開題報告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究-全文預(yù)覽
【正文】 階段：搜集資料，查閱文獻并撰寫文獻綜述。第八階段：答辯。2015年1月1日第四階段：根據(jù)搜集資料撰寫開題報告 1月3日 第五階段：根據(jù)開題報告撰寫論文初稿 第六階段：論文修改直至定稿 第七階段：論文定稿。此外利用萬方數(shù)字化期刊、Google scholar、維普書庫等網(wǎng)絡(luò)資源下載了相關(guān)論文。三、 研究步驟、方法和研究措施(一)研究步驟1. 根據(jù)研究課題查閱、收集、整理相關(guān)資料2．撰寫開題報告3. 草擬提綱4．文初稿反復(fù)修改5. 論文定稿6. 答辯(二)研究方法根據(jù)研究課題查閱、收集、整理相關(guān)資料，包括我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究有關(guān)專著、文章、報告等文獻，為本課題理論性打下基礎(chǔ)。（4）對企業(yè)集群創(chuàng)新行為的個案有待深入研究，尤其對長三角、珠三角、京津唐、成都高新西區(qū)等的企業(yè)集群，進行創(chuàng)新行為的實證研究，為各級政府規(guī)劃、建設(shè)高技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)園區(qū)提供科學(xué)決策。其主要原因是: 國有企業(yè)董事長或總經(jīng)理都是由政府任命的，沒有一個與年薪制相適應(yīng)的科學(xué)的考核指標(biāo)體系，因而起不到應(yīng)有的激勵作用。 三是國內(nèi)企業(yè)的案例研究。國際上相關(guān)自主創(chuàng)新的研究起源于內(nèi)生經(jīng)濟增長理論；（1）Arrow 于1962 年將科學(xué)技術(shù)的進步，歸入經(jīng)濟增長模型的內(nèi)部因素進行分析和研究，是最早研究自主創(chuàng)新的學(xué)者。但是高科技創(chuàng)新成果不足，科技創(chuàng)新成果的市場轉(zhuǎn)化力度不夠，而且許多國內(nèi)人才流失。因此，研究企業(yè)的自主創(chuàng)新激勵機制問題有重要的理論意義和實際意義。正是因為自主創(chuàng)新投入的嚴重不足，我國汽車工業(yè)的中外合資已有20 多年，而絕大部分合資企業(yè)卻沒有開發(fā)過像樣的新車型、新發(fā)動機。我國企業(yè)的發(fā)明專利特別是原創(chuàng)性發(fā)明比重特別低，外國跨國企業(yè)技術(shù)壟斷和專利圈地現(xiàn)象嚴重，增強自主創(chuàng)新能力是中國本土的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)在國際化條件下生存和發(fā)展的唯一出路。但在當(dāng)代全球化的背景下，我國企業(yè)在高度開放的市場經(jīng)濟中面臨著與跨國公司的競爭壓力。 韓國、印度、巴西等新興工業(yè)國家自主創(chuàng)新的投入也是我國的2 倍以上。最近，中央提出要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，其中一個重要的途徑
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