開題報告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機(jī)制問題研究-wenkub.com
2025-01-15 21:44 本頁面
【正文】 年 月 日，上交給指導(dǎo)教師。四、 研究進(jìn)度安排第一階段：結(jié)合自身研究興趣，廣泛搜集資料，深入閱讀文獻(xiàn)，確定選題。2. 定性與定量分析法運(yùn)用定性與定量分析相結(jié)合的方法，在理論研究同時，運(yùn)用相關(guān)關(guān)系、曲線規(guī)律、層次和邏輯等分析手法對圖表、數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，依據(jù)委托—代理理論、人力資本理論、博弈理論、X—低效率理論分析影響我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的因素3. 歸因分析法運(yùn)用歸因法對我國企業(yè)現(xiàn)有激勵機(jī)制的不足和影響我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的影響因素進(jìn)行分析，探究他們之間的關(guān)系，為我國企業(yè)對激勵機(jī)制改革尋找關(guān)鍵突破口。（5）基于系統(tǒng)理論，從系統(tǒng)角度討論激勵機(jī)制，通過建立激勵機(jī)制的結(jié)構(gòu)模型，掌握系統(tǒng)要素與要素間的關(guān)系，理清自主創(chuàng)新激勵路徑。（3）于忠等( 2001) 研究了上海、深圳、武漢、濟(jì)南、廈門等地股權(quán)激勵試點(diǎn)實(shí)踐，其研究結(jié)論為: 因?yàn)槿狈衅髽I(yè)經(jīng)營者市場選擇機(jī)制，基于行政任命制特征的國有企業(yè)激勵機(jī)制不宜實(shí)行股權(quán)激勵3． 研究發(fā)展趨勢對自主創(chuàng)新激勵機(jī)制研究的發(fā)展趨勢下幾個方面入手:（1）企業(yè)集群創(chuàng)新行為的影響因素，完善自主創(chuàng)新激勵機(jī)制理論。（1）陳玉榮( 2003) 、金彥龍( 2004) 、喬榛( 2005)等認(rèn)為，國有企業(yè)激勵機(jī)制現(xiàn)狀是: 缺乏合理的、科學(xué)的、公平公開的、系統(tǒng)的激勵機(jī)制。（2）1994 年，Grossman，G． M． 等研究人員，設(shè)計構(gòu)建了“基于自主創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)長期增長模型”。同時企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力的原因是多方面的，其中最主要的原因之一是缺乏創(chuàng)新的激勵機(jī)制。我們研究企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機(jī)制問題的目的是通過一種有效機(jī)制的運(yùn)行來保證企業(yè)自主創(chuàng)新的正常開展，讓自主創(chuàng)新成為中小企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中的經(jīng)常行為。陳至立( 2005) 認(rèn)為，我國石油精細(xì)化工設(shè)備的80%、卷煙加工裝備的90%、物流自動分揀系統(tǒng)的100%、數(shù)據(jù)制加工裝備( NC) 的70%、醫(yī)療器械約95%、光導(dǎo)纖維加工裝備的全部都依賴進(jìn)口。而增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動力，企業(yè)的激勵機(jī)制是最根本的動力，只有企業(yè)的激勵機(jī)制改革，才能讓企業(yè)煥發(fā)更強(qiáng)大的生機(jī)。學(xué) 年 論 文 開 題 報 告
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