開題報告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究-文庫吧在線文庫
【正文】 制。同時企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力的原因是多方面的，其中最主要的原因之一是缺乏創(chuàng)新的激勵機制。陳至立( 2005) 認為，我國石油精細化工設(shè)備的80%、卷煙加工裝備的90%、物流自動分揀系統(tǒng)的100%、數(shù)據(jù)制加工裝備( NC) 的70%、醫(yī)療器械約95%、光導纖維加工裝備的全部都依賴進口。學 年 論 文 開 題 報 告論 文 題 目：我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究 學 院 名 稱： 經(jīng)濟與管理學院 專 業(yè)： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 班 級： 國貿(mào)124 姓 名： 楊俊杰 學 號 12408070436 指 導 教 師： 郭春榮 職 稱 副教授 定稿日期：2015年 1 月 3 日一、論文選題的依據(jù)（選題的目的和意義、該選題國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢、主要參考文獻等）（一）選題的目的與意義在當代和平與發(fā)展的世界，我國加入WTO后經(jīng)濟快速發(fā)展，我國經(jīng)濟逐漸由“引進來”向“走出去”發(fā)展。原始創(chuàng)新能力不強、國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新動力不足、技術(shù)創(chuàng)新能力差、相當一部分核心技術(shù)仍受制于人，已成為影響我國整體競爭力的極大障礙。由于自主創(chuàng)新具有投資大、風險高的特點，很多中小企業(yè)都存在不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新的問題，解決這個問題的辦法是以政府為主導，建立中小企業(yè)創(chuàng)新的激勵機制。工資、獎金、年薪等
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