人力資源管理(一)真題(參考版)
2025-01-14 03:32本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題： (1)周某對(duì)工作績(jī)效評(píng)估的看法及處理恰當(dāng)嗎 ?請(qǐng)說(shuō)明理由。 除此之外，很多時(shí)候周某只會(huì)留意員工的近期表現(xiàn)，往往忽視以前及整體的工作表現(xiàn)。 周某和他的下屬都認(rèn)為，績(jī)效評(píng)估是沒(méi)有用處和吃力不討好的苦差。期望下屬明白他的意思。 五、案例分析題 (本大題共 15 分 ) 43．案例 周某是會(huì)計(jì)部經(jīng)理，有 10 位同事協(xié)助他。 41．簡(jiǎn)述人力資源成本的構(gòu)成。 37．簡(jiǎn)述組織內(nèi)外部人力資源信息的內(nèi)容。錯(cuò)選、多選、少選或未選均不得分。 1．人力資源的形成、開(kāi)發(fā)、使用都受到時(shí)間方面的限制，這反映了人力資源的 ( ) A．不可剝奪性 B．時(shí)代性 C．時(shí)效性 D．再生性 2．第一次真正有系統(tǒng)地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是 ( ) A．蘇格拉底 B．泰勒 C．歐文 D．吉爾布雷斯 3．要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)用工作日記的方式詳細(xì)記錄一切活動(dòng)，然后運(yùn)用這些材料進(jìn)行工作分析的方法是 ( ) A．參與法 B．主管人員分析法 C．工作日志法 D．記錄法 4． 20 世紀(jì)初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)主要集中在生產(chǎn)工人，當(dāng)時(shí)的人力資 源規(guī)劃熱點(diǎn)問(wèn)題是 ( ) A．提高生產(chǎn)效率 B．人才的供求平衡 C．接班人計(jì)劃 D．組織再造與兼并 5．組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是 ( ) A．社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì) B．社會(huì)的就業(yè)觀(guān)念和失業(yè)人數(shù) C．企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境 6．能夠直接獲得大量應(yīng)聘者的相關(guān)資料，既節(jié)省招募費(fèi)用，也可以縮短招募周期的招募方法是 ( ) A．校園招募 B．人才交流會(huì) C．廣告招聘 D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 7．一般情況下，比較好的選擇是應(yīng)聘者能夠完成工作任務(wù)的 ( ) A． 50％ B． 80％ C． 100％ D． 120％ 8．通過(guò)測(cè)評(píng)，找出被測(cè)評(píng)者素質(zhì)構(gòu)成及發(fā)展上的問(wèn)題和不足，這體現(xiàn)了人才測(cè)評(píng)的 ( ) A．甄別功能 B．診斷功能 C．評(píng)定功能 D．反饋功能 9．績(jī)效管理的重心在于 ( ) A．績(jī)效考核 B．績(jī)效比較 C．績(jī)效提升 D．績(jī)效衡量 10．評(píng)價(jià)中心最大的特點(diǎn)是注重 ( ) A．紙筆測(cè)試 B．面試 C．情景模擬 D．心理濺量 11． “由于經(jīng)驗(yàn)而發(fā)生的相對(duì)持久的行為改變 ”稱(chēng)為 ( ) A．教育 B．培訓(xùn) C．學(xué)習(xí) D．記憶 12．培 訓(xùn)中最普遍、最常見(jiàn)的方法是 ( ) A．講授法 B．研討法 C．案例分析法 D．角色扮演法 13．職業(yè)生涯是一種復(fù)雜的現(xiàn)象，其組成部分是 ( ) A．性格與能力 B．機(jī)遇與目標(biāo) C．挫折與成功 D．態(tài)度與行為 14．一個(gè)人在擇業(yè)上的自由度很大程度上取決于個(gè)人所擁有的 ( ) A．職業(yè)興趣和愛(ài)好 B．良好的職業(yè)機(jī)遇 C．強(qiáng)烈的擇業(yè)動(dòng)機(jī) D．職業(yè)能力和職業(yè)品質(zhì) 15．我國(guó)規(guī)定特殊行業(yè)的從業(yè)者，其工齡計(jì)算方式為每在這些崗位上工作一年，均按 ( ) A．一年零三個(gè)月計(jì)算 B．一年零四 個(gè)月計(jì)算 C．一年零五個(gè)月計(jì)算 D．一年零六個(gè)月計(jì)算 16．企業(yè)文化的核心是企業(yè) ( ) A．形象 B．價(jià)值觀(guān) C．目標(biāo) D．制度 17．為獲得和開(kāi)發(fā)人力資源而花費(fèi)的成本是人力資源的 ( ) A．原始成本 B．重置成本 C．可控成本 D．間接成本 18．個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是 （ ） A．直接成本 B．間接成本 C．人事成本 D．重置成本 19．強(qiáng)調(diào)管理人員接班人計(jì)劃、人員精 減 計(jì)劃等方面的人力資源規(guī)劃是在 ( ) A． 20 世紀(jì) 30 年代 B． 20 世紀(jì) 60 年代 C． 20 世紀(jì) 80 年代 D． 20 世紀(jì) 90 年代 20．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是 ( ) A．講授法 B．研討法 C．角色扮演法 D．案例分析法 21．組織人力資源需求預(yù)測(cè)中最復(fù)雜也是最精確的一種方法是 ( ) A．計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)法 B．管理者繼任模型 C．德?tīng)柗品? D．馬爾科夫模型 22．下列比較適合針對(duì)特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是 ( ) A．在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡(jiǎn)章 B．在電視和廣播上發(fā)布招募信息 C．在報(bào)紙上刊登招募簡(jiǎn)章 D． 舉行新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布招募信息 23．世界上第一份職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)量表的編制者是 ( ) A．比奈 B．卡特爾 C．斯特朗 D．詹姆斯 問(wèn)題： (1)為提高面試質(zhì)量，甄選時(shí)面試人員應(yīng)該做好哪幾項(xiàng)工作 ? (2)根據(jù)案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些問(wèn)題 ? 全國(guó) 2022 年 1 月高等教育自學(xué)考試 人力資源管理 (一 )試題 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。與其說(shuō)是面試，不如說(shuō)是聊天，雙方可能會(huì)盡興而歸，但面試官對(duì)應(yīng)聘者的能力仍然不了解，錄用與否完全憑感覺(jué)。 招聘信息通常通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)發(fā)布，招聘者則住在賓館守株待兔，應(yīng)聘者聞?dòng)嵍鴣?lái)，看過(guò)簡(jiǎn)歷后隨即進(jìn)行面試。 高管招聘是否成功受很多因素影響。下半年又不得不重新招聘。 五、案例分析題 (本題 15 分 ) 43. 哲美公司的招聘問(wèn)題 哲美電子公司是內(nèi)地一家民營(yíng)企業(yè)，近幾年發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)管理人才的需求激增。 。 。 。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。這些損失屬于培訓(xùn)小陳的 ( ) “干中學(xué) ”方式培訓(xùn)新員工小童，小童由于技術(shù)不熟練造成了一些生產(chǎn)工具使用費(fèi)的增加。這體現(xiàn)了企業(yè)文化具有 ( )
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