西方管理思想史ppt課件(參考版)
2025-01-13 23:11本頁面
【正文】 ?古典管理理論對企業(yè)發(fā)展環(huán)境考慮得非常少。 ? 古典管理理論僅僅把管理的對象看作是一個客觀存在，這個客觀存在沒有一定的抽象性，就事論事，沒有把管理對象上升到系統(tǒng)加以認(rèn)識。 ?古典管理理論奠定了管理學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。 三、古典管理理論體系 古典 管理理論 經(jīng)濟(jì) 人假設(shè) 法 約 爾 組織 管理 企業(yè)組織效率 效率最大化目標(biāo) 泰 勒 韋 伯 科學(xué)管理 科 層 制 個體效率 社會組織效率 四、古典管理理論的評價 古典管理理論的歷史貢獻(xiàn) ?古典管理理論提出管理的重要性和普遍性。 ? 7．責(zé)權(quán)相符原則。 ? 5．工作部門化原則。 ? 3．統(tǒng)一指揮。 ?提出了 10項管理的原則 二、古典管理理論的基本原則 ? 1．為組織機(jī)構(gòu)配備合適的人員。古利克 ?古利克巴關(guān)于管理智能的理論系統(tǒng)化，提出了有名的管理七職能論。 第八，明確原則 。 第六，專業(yè)化原則。 第四，組織階層原則。 第二，相符原則 。厄威克 ? 代表作有： 《 管理備要 》 《 管理的要素 》 他提出了適應(yīng)一切組織的八項原則。厄威克 ? 盧瑟 ? 明確而系統(tǒng)地指出理想的組織應(yīng)以合理合法權(quán)力為基礎(chǔ)，這樣才能有效地維系組織的連續(xù)和目標(biāo)的達(dá)成。 ? 韋伯理論的主要創(chuàng)新之處來源于他對有關(guān)官僚制效率爭論的忽略，而把目光投向其準(zhǔn)確性、連續(xù)性、紀(jì)律性、嚴(yán)整性與可靠性。 對馬克斯 ? 專業(yè)分工與技術(shù)訓(xùn)練。成員間的關(guān)系只有對事的關(guān)系而無對人的關(guān)系。 ? 組織的結(jié)構(gòu)是一層層控制的體系。 它是指這種權(quán)力是建立在對個人的崇拜和迷信的基礎(chǔ)上的。 它是以古老的、傳統(tǒng)的、不可侵犯的和執(zhí)行這種權(quán)利的地位的正統(tǒng)性為依據(jù)的。 指的是依法任命，并賦予行政命令的權(quán)力，對這種權(quán)利的服從是依法建立的一套等級制度，這是對確定職務(wù)或職位的權(quán)力的服從。 ? 組織中人員之間的關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo) 。 ? 職業(yè)管理人員 。 ? 自上而下的等級系統(tǒng)。 ? 韋伯的理想行政組織結(jié)構(gòu)可分為三層： 最高領(lǐng)導(dǎo)層 ——高級管理階層 行政官員 ——中級管理階層 一般工作人員 ——基層管理階層
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