西方古典管理思想ppt課件(參考版)
2025-01-13 23:06本頁面
【正文】 ? 理想的行政組織：通過職位和職務(wù)來管理，以知識(shí)為依據(jù)進(jìn)行控制，憑客觀事實(shí)來領(lǐng)導(dǎo) ? 韋伯對(duì)權(quán)力的分類 ：合理的法定的、傳統(tǒng)的、神授的 ? 理想的行政組織的管理制度：組織中環(huán)節(jié)由符合條件的專家擔(dān)任 1864－ 1920 西方古典管理思想 ? 古典管理理論產(chǎn)生的歷史背景 ? 科學(xué)管理產(chǎn)生的思想、理論及實(shí)踐的初步準(zhǔn)備 ? 泰勒的科學(xué)管理理論 ? 法約爾一般管理理論 ? 馬克斯 ?韋伯的行政集權(quán)組織理論 古典管理理論的演進(jìn)圖 古典管理理論 法約爾 企業(yè)組織效率 組織假設(shè) 效率最大化目標(biāo) 社會(huì)組織效率 個(gè)體效應(yīng) 科學(xué)管理 科層制 韋伯 泰勒 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 對(duì)古典管理理論的評(píng)價(jià) ? 古典管理理論對(duì)管理思想的發(fā)展 管理的重要性和普遍性，管理原則和職能 ? 古典管理理論的缺點(diǎn) 人性研究未深入，缺乏抽象性和系統(tǒng)性 ? 古典管理理論的歷史貢獻(xiàn) 現(xiàn)代管理理論的基石 。 對(duì)法約爾一般管理理論的評(píng)價(jià) ? 法約爾古典組織理論的缺陷： 管理原則過于僵硬，以致于有時(shí)實(shí)際管理工作者無法遵守； 忽視對(duì)“人性”的研究，仍將人視為“經(jīng)濟(jì)人”、“機(jī)器人”； 過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的管理，忽視外界環(huán)境對(duì)管理的影響。 法約爾是以大企業(yè)最高管理者的身份自上而下地研究管理，他強(qiáng)調(diào)管理的一般性，使得他的理論適用于許多領(lǐng)域。 ? 75歲時(shí)， 《 工業(yè)管理與一般管理 》 ? 組織管理理論：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制 ? 其他理論： 14項(xiàng)管理原則、管理的技巧和能力 法約爾一般管理理論的主要內(nèi)容 ? 法約爾發(fā)現(xiàn)，無論一個(gè)企業(yè)是大是小，簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，它的各種活動(dòng)都可以劃分為六類： ? 技術(shù)的工作 —— 生產(chǎn)、制造、加工 ? 商業(yè)的工作 —— 采購(gòu)、銷售和交換 ? 財(cái)務(wù)的工作 —— 資金的籌集與最恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用 ? 會(huì)計(jì)的工作 —— 盤點(diǎn)、會(huì)計(jì)、成本及統(tǒng)計(jì) ? 安全的工作 —— 財(cái)產(chǎn)及人身的保護(hù) ? 管理的工作 —— 計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制 ? 法約爾對(duì)這 6類工作作了分析之后發(fā)現(xiàn)：對(duì)基層工人主要要求其具有技術(shù)能力，隨著組織層次中職位的提高、人員的技能的相對(duì)重要性降低，而管理能力的要求逐步加大，并且隨著企業(yè)規(guī)模的增大，管理能力顯得更加重要，而技術(shù)能力的重要性減少。 法約爾一般管理理論 ? 法約爾在一煤礦公司干了 30多年的總經(jīng)理 ? 1860年畢業(yè)于艾蒂安國(guó)立礦業(yè)學(xué)院，同年進(jìn)入科芒特博公司。 1916年 《 工業(yè)管理與一般管理 》問世，是他一生管理經(jīng)驗(yàn)與管理思想的總結(jié)，他認(rèn)為他的管理理論雖然是以大企業(yè)為研究對(duì)象，但除了可應(yīng)用于工商業(yè)之外，還適用于政府、教會(huì)、慈善團(tuán)體、軍事組織以及其他各種事業(yè)。 ? 泰羅制僅解決了個(gè)別具體工作的作業(yè)效率問題，而沒有解決企業(yè)作為一個(gè)整體如何經(jīng)營(yíng)和管理的問題。 泰羅科學(xué)管理的弊端 ? 泰羅對(duì)工人的看法是錯(cuò)誤的。如時(shí)間與動(dòng)作研究技術(shù)和差別計(jì)件工資制等。泰羅科學(xué)管理的最大貢獻(xiàn)在于泰羅所提倡的在管理中運(yùn)用科學(xué)方法和他本人的科學(xué)實(shí)踐精神 。 ? 資方與工人之間在工作職責(zé)上進(jìn)行分工，資方做自己比工人更勝任的那部分工作
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