西方管理思想的演變5古典管理時期的其他著作家(參考版)
2025-01-21 09:47本頁面
【正文】 ? 經(jīng)理人員的職業(yè)動機是為公眾服務和獲取利潤兩者結(jié)合成的更廣泛的動機。好的領導者沒有追隨者，只有與他一起工作的同事。領導者應該使其同事認識到，他們所要達到的不是個人的目標，而是由團體的愿望和活動所產(chǎn)生的共同目標。 西方管理思想的演變 第 5講 古典管理時期的其他著作家 33 有關領導方式的思想 ? 領導不以權力為基礎，而是以在情景的相互聯(lián)系中領導者與被領導者的相互影響為基礎。 ? 情景的復雜性要求在組織機構(gòu)中設立許多以協(xié)調(diào)為基礎的控制點，并使其相互關聯(lián)。 西方管理思想的演變 第 5講 古典管理時期的其他著作家 31 有關控制的思想 ? 福萊特有關控制的思想的基本要點：由事實控制而不是由人控制；由相互關聯(lián)而形成的控制而不是上面強加的控制。如果命令只不過是情景的一部分，那就不會產(chǎn)生某些人發(fā)命令而另一些人接受命令的問題。 ? 福萊特提出使命令 “ 非人稱化 ” 的設想，變服從命令為服從 “ 情景規(guī)律 ” 。 ? 前兩者不足取，因為它們要用到統(tǒng)治的權力；妥協(xié)是無益的，因為它把問題的解決推遲了，而且真理并不在雙方之間；最佳途徑為第四種。 ③團體目標是結(jié)合的統(tǒng)一性。 ①團體存在于聯(lián)合中，而不是作為孤立的自我而存在，個人是相互的社會交往產(chǎn)生的。個人的潛能在被團體生活釋放出來以前，始終只是一種潛能。 ? 第四階段，從事工商企業(yè)管理咨詢與演講。 ? 第三階段，從事社會公共活動。在波士頓一家男性俱樂部工作。 1898年獲榮譽文學學士學位。福萊特 （ Mary P. Follett， 1868－ 1933） 西方管理思想的演變 第 5講 古典管理時期的其他著作家 27 福萊特的職業(yè)生涯 ? 第一階段：求學。福萊特 ? 福萊特的職業(yè)生涯 ? 團體原則 ? 有關權力和權威的思想 ? 有關控制的思想 ? 有關領導方式的思想 西方管理思想的演變 第 5講 古典管理時期的其他著作家 26 瑪麗 由于組織規(guī)模的增大和復雜性的增加，人們在探索對大組織的管理的過程中發(fā)現(xiàn)了韋伯及其官僚集權組織的思想。 ? 在 20世紀 40年代和 50年代 之前，韋伯關于官僚集權組織的理論基本上沒有得到美國的承認。 ? 理由：①為管理的連續(xù)性提供了基礎；②按能力挑選管理人員具有合理性；③領導人具有行使權力的法律手段；④任職者不能濫用正式權力。如宗教組織。如族長制和世襲制統(tǒng)治。如企業(yè)、政府機構(gòu)、軍事組織。 “ 理想 ” 并不是指合乎需要，而是指組織的 “ 純粹形態(tài) ” 。 西方管理思想的演變 第 5講 古典管理時期的其他著作家 20 理想的官僚集權組織 ? 官僚集權組織是通過職
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