管理心理學(xué)二ppt課件(參考版)
2025-01-13 22:39本頁面
【正文】 （ ） 五、問答題（共 40分） 簡述管理心理學(xué)的學(xué)科體系及內(nèi)容 如何根據(jù)人的個性特征實(shí)施有效管理 簡述雙因素理論的基本思想，并給以評述 試解釋領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的主要思想 。（ ） 偏見是一種不正確的態(tài)度。（ ） 期望理論中， E高， V低，則 M高。（ ） 智力是一種特殊能力。（ ） 麥克雷格提倡 X理論，反對 Y理論。 根據(jù)人體液體的優(yōu)勢不同，氣質(zhì)類型可分為（） 馬斯洛把人的需要層次從低級向高級分為（ ） 態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)包括（ ） 意見溝通的主要網(wǎng)絡(luò)有（ ）小道消息傳播的網(wǎng)絡(luò)有（ ） 組織改革的動力有（ ） 領(lǐng)導(dǎo)的影響力包括（ ） 人類行為激勵模式是（ ） 三、選擇題（共 10分） 被稱為 “ 科學(xué)管理之父 ” 的是 A、 泰勒 B、 法約爾 C、 梅約 D、 閔斯脫博格 霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論認(rèn)為提高生產(chǎn)效率主要原因是 A、 工作的物理環(huán)境 B、 福利 C、 人際關(guān)系等心理因素 D、 工資 社會人假設(shè)相應(yīng)的理論是 A、 X理論 B、 Y理論 C、 超 Y理論 D、 人際關(guān)系理論 泰勒的管理方法是哪種人性觀的具體體現(xiàn) A、 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B、 社會人假設(shè) C、 自動人假設(shè) D、 復(fù)雜人假設(shè) 社會知覺中，對他人認(rèn)知的以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向，屬于 A、 首因效應(yīng) B、 月暈效應(yīng) C、 定勢現(xiàn)象 D、 投射作用 高級神經(jīng)活動類型中的強(qiáng)、平衡、靈活型與氣質(zhì)類型中的哪種對應(yīng) A、 多血質(zhì) B、 膽汁質(zhì) C、 黏液質(zhì) D、 抑郁質(zhì) ERG理論是誰提出的 A、 馬斯洛 B、 阿爾得夫 C、 萊維特 D、 麥克萊蘭 根據(jù)因素理論，下面哪種是激勵因素 A、 工資 B、 工作安全感 C、 工作富有成就感 D、 工作環(huán)境、 態(tài)度是不是天生的，這是態(tài)度什么特征 A、 社會性 B、 間接性 C、 針對性 D、協(xié)調(diào)性 管理方格理論中，任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)屬于 A、 1， 1 B、 9， 1 C、 9， 9 D、 1， 9 四、是非判斷題（共 20分） 梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上提出的管理理論被稱為“ Y理論”。 領(lǐng)導(dǎo)影響力的構(gòu)成：權(quán)力的影響力和非權(quán)力的影響力 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 一 、 領(lǐng)導(dǎo)性格論 傳統(tǒng)性格論 現(xiàn)代性格論 二 、 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 密執(zhí)安大學(xué)的研究 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖 （ 俄亥俄州立大學(xué)的研究 ） 管理方格論 三 、 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論 利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)圖 領(lǐng)導(dǎo)的 “ 連續(xù)統(tǒng)一體 ” 模式 四 、
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