xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案(參考版)
2024-10-16 19:11本頁(yè)面
【正文】 第五十三條 本 制度 的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào) 公司管理層 審批 后執(zhí) 行。 未盡事宜 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第五十條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 10 日發(fā)放。 （四） 降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì) 算（以月為單位）。 （二） 辭職：自動(dòng)辭職的員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，享有 年終效益獎(jiǎng)（按月計(jì)算） ，實(shí)行年薪制員工的效益年薪則為零 。 第四十七條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。 第四十五條 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 第四十三條 協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責(zé)任和義務(wù)等。 第四十條 工資制度：協(xié)議工資 +附加工資 第四十一條 協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級(jí)提出建議， 協(xié)議工資數(shù)額，由公司 人力資源部門根據(jù)外部 人才 市場(chǎng)狀況和 公司 實(shí)際 提出 初步建議， 公司管理層批準(zhǔn) ， 協(xié)議工資 以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。 第三十八條 績(jī)效 工資的確定： 依據(jù)員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放 。 第三十六條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資 +附加工資 +獎(jiǎng)金 。 第三十四條 年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 考核： 每年初 由 總經(jīng)理室 與 各部門負(fù)責(zé)人 協(xié)商確定年度 經(jīng)營(yíng) 任務(wù)和 目標(biāo) ，考核由 總經(jīng)理室和公司財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)。 第三十二條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的 15%，根據(jù)年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。 第五章 年薪制 第二十九條 適用范圍 ： 公司 中層以上干部實(shí)行年薪制 。評(píng)為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽(yù)稱號(hào) 并給予一定的獎(jiǎng)金 。優(yōu)秀班組獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十七條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)在年度內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)由員工的直接上級(jí)申請(qǐng)，總經(jīng)理簽署意見，人力資源部綜合考核并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議， 公司管理層 審議通過(guò)。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了 大業(yè)務(wù) ，或給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大效益等?？己?獎(jiǎng)按月隨工資發(fā)放， 在考核中 被處以懲罰的，每月 于績(jī)效工資內(nèi)直接扣除 。 第二十五條 考核 獎(jiǎng)： 是 一月中 對(duì)部門和員工通過(guò)各級(jí)考核對(duì)考核結(jié)果的一種獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 。 第四章 獎(jiǎng)金 第二十四條 獎(jiǎng)金主要包括 考核 獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)。 第二十二條 保險(xiǎn)： 公司 按國(guó)家政策規(guī)定 為正式員工 繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員 工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 通訊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由 人力資源部 統(tǒng)一制定和管理， 人力資源部 根據(jù)崗位業(yè)務(wù)變化和工作性質(zhì)的變化對(duì)通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改和調(diào)整。 第十八條
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