非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(參考版)
2024-10-19 05:35本頁面
【正文】 獲取人力資源的最大使用價值 發(fā)揮人的最大主觀能動性 培養(yǎng)全面發(fā)展的人 全面提高人的知識含量和素質 開發(fā)“自我實現(xiàn)”的人 ? HRDamp。 ? 五是開發(fā)。 這是對員工實施合理 、 公平的動態(tài)管理的過程 。 這是指為員工對組織所做出的貢獻而給予獎酬 ， 從而增強員工的滿意感 ， 提高其勞動積極性和勞動生產(chǎn)率 ， 提高組織的績效 。 就是使員工之間和睦相處 、 協(xié)調共事 、 取得群體認同的過程 ， 是員工個人認知與組織理念 、 個人行為與組織規(guī)范的同化過程 。 主要包括人力資源規(guī)劃 、 招聘與錄用 。人力資源作為一種生產(chǎn)要素應與其他生產(chǎn)要素之間在屬性配比、數(shù)量組合、空間分布、時序銜接等方面一致。 人力資源的保護是指人作為生物體存在于自然界，應防止自然力的破壞，應建立與完善安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生制度；人作為社會的人，勞動是他們最基本的生存手段，應建立與完善社會保障制度。政府在配置中充當“裁判”和“公證人” 的作用。 人力資源配置是指將
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