ktv店質(zhì)檢細(xì)則與規(guī)章制度(參考版)
2024-10-14 11:02本頁面
【正文】 本細(xì)則與 年 月 日會(huì)議通過執(zhí)行。 質(zhì)檢檔案作為考核員工和部門經(jīng)理的重 要依據(jù)。 《溝通單》一式三份，一份本人留存，一份交部門，一份行政部留存，并裝入每月質(zhì)檢檔案中。 九、其他情況是情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3） 現(xiàn)金 10200 元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。上面報(bào)告上詳細(xì)寫到的物品進(jìn)行估價(jià)。若當(dāng)時(shí)無法尋找并在 48 小時(shí)內(nèi)仍無人認(rèn)領(lǐng)，該物品歸上繳部門集體所有。 六、堅(jiān)持正義，敢于同不良傾向、壞人壞事作斗爭者。 四、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時(shí)正確處理，為企業(yè)避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。 二、嚴(yán)格控制開支、降低成本、節(jié)能降耗成果顯著者。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì) 為了保持企業(yè)良好的經(jīng)營風(fēng)氣，激勵(lì)員工的優(yōu)秀行為，成分體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明的企業(yè)用人制度對(duì)達(dá)到以下成績者（一 ~~~六），給予書面（存檔）和現(xiàn)金 30—— 500 元獎(jiǎng)勵(lì)。兩次以上（含兩次）取消當(dāng)月績效工資。 除以上所例外，其他違反企業(yè)管理制度的行為將隨時(shí)增加到該細(xì)則中，并成為員工手冊(cè)的組成部分。 （ 20） 煽動(dòng)、組織罷工、集體示威、群眾鬧事。 （ 18） 在企業(yè)營業(yè)場(chǎng)所使用優(yōu)惠券（卡類、票據(jù)等物品）企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)者除外。 （ 16） 工作時(shí)間酗酒或行為不檢。 （ 14） 未經(jīng)許可私自向競爭對(duì)手或其他單位泄露企業(yè)機(jī)密。 （ 12） 涉嫌犯罪或依法被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 （ 10） 怠工或唆使他人怠工。 （ 8） 向客人索要小費(fèi)。 （ 5） 涂改、偽造原始證件、記錄、單據(jù)。 （ 3） 有意損壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)。 4．對(duì)下列情況給予丁類過失，罰款 200 元并予除名； （ 1） 當(dāng)月礦工累計(jì)達(dá)三次或單次礦工達(dá)三日以上。 （ 12） 對(duì)企業(yè)調(diào)查的事件知情不報(bào)、不予配合。 （ 10） 超出休息時(shí)間 20 分鐘。 （ 8） 嚴(yán)重失職或同種過失重復(fù)出現(xiàn)三次。 （ 6） 擅自粘貼文告。 （ 4） 工作時(shí)間睡覺或娛樂。 （ 2） 擅離職守，造成嚴(yán)重后果。 （ 22） 工作失職或同種過失重復(fù)出現(xiàn)二次 。 （ 20） 在工作期間與同事或上級(jí)發(fā)生爭吵和其它不禮貌行為。 （ 18） 超出休息時(shí)
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