【摘要】第1頁(yè)共51頁(yè)毽式饅蟻螅膇膈蚇螄艿蒃薃螃罿芆葿螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈莁袈芀芁螀袇羀薇蚆袆肂荿薂袆膅薅蒈裊芇莈螆襖羆膁螞羃聿莆薈羂膁腿蒄羈袁莄蒀羀肅芇蝿羀膅蒃蚅罿羋芅薁羈羇蒁蕆肇肀芄螆肆膂葿螞肅芄節(jié)薇肄羄蕆薃蟻膆莀葿蝕艿薆螈蠆羈荿蚄蚈肀薄薀蚈膃莇蒆螇芅膀螅螆羅蒞蟻螅膇膈蚇螄艿蒃薃螃罿芆葿螂肁蒂螇螂膄芅蚃螁芆蒀蕿袀羆芃蒅衿肈蒈莁袈芀芁螀袇羀薇蚆袆肂荿薂袆膅
2024-09-17 12:45
【摘要】第1頁(yè)共44頁(yè)薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈薂薈螅芁蒞薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒆袀聿蒀螅衿膂節(jié)蟻衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆葿袆羋荿螈裊羈薄蚄襖肀莇薀羃膂薃蒆羃芅莆螄羂肄膈螀羈膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈
【摘要】第1頁(yè)共44頁(yè)目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì).................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2024-09-19 04:31
【摘要】⑴廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。⑵狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。①戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源
2025-04-20 07:30
【摘要】、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。
2025-01-25 00:51
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃
2025-01-25 01:11
【摘要】2010年HR串講筆記第一章(1)第一章?人力資源規(guī)劃? 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:?即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況?! ?、系統(tǒng)性:?對(duì)信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性
2025-04-18 22:07
【摘要】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃期限在一年至五年的)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)(二
2025-04-18 22:10
【摘要】人力資源規(guī)劃人力資源預(yù)測(cè)人資信息分析人資規(guī)劃定義:企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境以科學(xué)規(guī)范的方法進(jìn)行人資供需分析,制定相應(yīng)吸引留住人的方案提供需要員工完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程。(制度規(guī)劃、組織規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃)人力資源信息:數(shù)量,類別,素質(zhì),年齡(金字塔分布最好),職位結(jié)構(gòu)???
2024-09-19 04:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源的含義:1、指人;具有正常智力;能夠創(chuàng)造財(cái)富。2、人力資源:是指以人為載體,儲(chǔ)存在人身上的知識(shí)、能力、技能、人格力、理念等,并能夠創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)資源。3、人力資源管理主要包括:求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù);4、人力資源管理的目標(biāo):正確的時(shí)間得到正確的人,做正確的事而得到正確的評(píng)價(jià);5、HR職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)特征包括:
2025-04-22 01:45
【摘要】第1頁(yè)共86頁(yè)1/22/2021企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析1:人力資源規(guī)劃廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。狹義:為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)備,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
2024-12-20 09:59
【摘要】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過(guò)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟:1、初步
2024-09-11 14:21
【摘要】2009年5月三級(jí)人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-16 11:26
【摘要】第四章績(jī)效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來(lái)源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-15 05:01