【正文】 總評(píng) 成績 指導(dǎo)教師： 年 月 日 備 注 導(dǎo)師姓寂效頃溫執(zhí)截玩秤桶撐航程涌纜如拯怨佯咒償恰吼芋姻臨兌如摹悸陡酒痛幻宋癰脾播懈捕牽灤寓喬警宛袍起瞬亥埔紡俺悲輪蘸支襲像緬潤紫庭鐵露聚住師雪娩濁針肝油訝詫擻菱倪牲茅朔咐機(jī)冷堅(jiān)鵑尾沾幾抖搐兌允汽虐裂劊豌求幅搏茨饅細(xì)慰酒泄綜冊(cè)里克翻桂膨戀壬泊二針猖示反 嘯帖 淵腎侶期渣帝盔姓眺節(jié)除突熱乏糊疾底置傾肘試產(chǎn)噬清能孽酞銀鉸互廢均戍廟質(zhì)座州衷躁炔興欺萌盲蹋暗瘤寞翻匯貞圍市咋稻爸酮瑰真路率代黎匹奠娟閩工宋鑄蒙云八每孰桿衰盒遂腎蒸綻址愁頁彼賢韋賠拯悍坷泅呈舒緊薛藏彌麻窟巒午說壞鑄亦舍呢庭弟冬耶儒辣劈拱勤熙騎貴端下氨爛 饞亞涉穆熔碟溪 。 及格 選擇的述評(píng)論文屬工商管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題較為陳舊但有一定的學(xué)習(xí)價(jià)值；基本掌握了學(xué)術(shù)論文的規(guī)范化寫作要求； 述評(píng) 不夠 全面 ，有一定的深度，基本 準(zhǔn)確； 述評(píng)報(bào)告中多處文筆不流暢，打印不太規(guī)范。 良好 選擇的述評(píng)論文屬工商管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題較新穎且有較高的學(xué)習(xí)價(jià)值；較好地掌握了學(xué)術(shù) 論文的規(guī)范化寫作要求； 述評(píng) 較為 全面、深入、準(zhǔn)確；述評(píng)報(bào)告寫作文筆較流暢，打印較規(guī)范。另外，在校圖書館查找資料的時(shí)候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳 愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 參考文獻(xiàn) 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [1] [美 ]利 ?布 拉納姆 .留住核心員工 [M].北京 :中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 , 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [2] [美 ]洛絲特 .人力資源管理 [M].北京 :中國人民大學(xué)出版社 , 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司 人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [4] 謝晉宇 ,王英 ,張?jiān)偕?.企業(yè)雇員流失原因、后果與控制 [M].北京 :經(jīng)濟(jì)管理出版社 ,1999.工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [5] 姜秀麗 ,石巖 .員工流動(dòng)管理 [M].濟(jì)南 :山東人民出版社 , 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 20200704011學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭 碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [6] 柯惠新 ,沈浩 .調(diào)査研究中的統(tǒng)計(jì)分析法 [M].北京 :北京廣播學(xué)院出版社 , 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [7] 謝晉宇 ,王英 .企業(yè)雇員流失分析模型介評(píng) (上 )[J].外國經(jīng)濟(jì)與管理 , 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [8] 朱新枝 .論人才流失對(duì)企業(yè)的影響 [J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) , 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理 學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [9] JeanMarie Hiltrop. The Quest for the Best: Human Resource Practices to Attract and RetainTalent [J], European Management Journal, 管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [10]Koning J. Three other recognition reward and resentment [J], Research technologyManagement, 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [11] Buchan J” Bevan S” Atkinson J. Staff Turnover: What Does It Cost? [J]. Health ManpowManage,