【正文】 它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償 京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （ 1）針對公司管理制度的對策 。該論文在對人才流失原因和影響的分析中，著重從企業(yè)這一微觀因素的角度加以分析，不夠全 面。企業(yè)經(jīng)營需要各種各樣的人才，除 技術(shù)人才 外，還有管理人才、市場營銷人才、公關人才等等。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 一些企業(yè)錯誤地認為，人才應是全能的完人，把企業(yè)的發(fā)展寄托于個別的“ 完人 ” 或 “ 能人 ” 身上，形成了一種對人才的依賴心理。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理 學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （二）實施科學的吸引人才策略是企業(yè)發(fā)展的長遠之計 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排 它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 1．公平分配策略。如果薪酬分配缺乏公平，不僅無法激勵員工的積極性，還會產(chǎn)生 “ 劣幣驅(qū)逐良幣 ” 的逆選擇現(xiàn)象，造成人才流失。我國許多國有企業(yè)薪酬水平相對較低，這是導致大批優(yōu)秀人才流向外企和私企的重要原因。 成功的跨國公司不僅依靠薪酬留住人才，并且推出一系列福利政策網(wǎng)羅人才。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳 愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 參考文獻 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [1] [美 ]利 ?布 拉納姆 .留住核心員工 [M].北京 :中國勞動社會保障出版社 , 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [2] [美 ]洛絲特 .人力資源管理 [M].北京 :中國人民大學出版社 , 論文述評報告題 目：《 QG 公司 人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [4] 謝晉宇 ,王英 ,張再生 .企業(yè)雇員流失原因、后果與控制 [M].北京 :經(jīng)濟管理出版社 ,1999.工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [5] 姜秀麗 ,石巖 .員工流動管理 [M].濟南 :山東人民出版社 , 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 20200704011學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭 碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [6] 柯惠新 ,沈浩 .調(diào)査研究中的統(tǒng)計分析法 [M].北京 :北京廣播學院出版社 , 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [7] 謝晉宇 ,王英 .企業(yè)雇員流失分析模型介評 (上 )[J].外國經(jīng)濟與管理 , 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [8] 朱新枝 .論人才流失對企業(yè)的影響 [J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) , 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理 學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [9] JeanMarie Hiltrop. The Quest for the Best: Human Resource Practices to Attract and RetainTalent [J], European Management Journal, 管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [10]Koning J. Three other recognition reward and resentment [J], Research technologyManagement, 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流