【正文】 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 一些企業(yè)錯誤地認為，人才應是全能的完人，把企業(yè)的發(fā)展寄托于個別的“ 完人 ” 或 “ 能人 ” 身上，形成了一種對人才的依賴心理。如果薪酬分配缺乏公平，不僅無法激勵員工的積極性，還會產(chǎn)生 “ 劣幣驅(qū)逐良幣 ” 的逆選擇現(xiàn)象，造成人才流失。 成功的跨國公司不僅依靠薪酬留住人才，并且推出一系列福利政策網(wǎng)羅人才。 良好 選擇的述評論文屬工商管理領(lǐng)域的學術(shù)論文；選題較新穎且有較高的學習價值；較好地掌握了學術(shù) 論文的規(guī)范化寫作要求； 述評 較為 全面、深入、準確；述評報告寫作文筆較流暢，打印較規(guī)范。 及格 選擇的述評論文屬工商管理領(lǐng)域的學術(shù)論文；選題較為陳舊但有一定的學習價值；基本掌握了學術(shù)論文的規(guī)范化寫作要求； 述評 不夠 全面 ，有一定的深度，基本 準確； 述評報告中多處文筆不流暢，打印不太規(guī)范。 人力資源管理本質(zhì)上是以全面挖掘人的潛力、使人全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題 調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 2．競爭性薪酬策略。他也許在某些方面能力突出，但在其它方面表現(xiàn)平平，他也會有弱點。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚 乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （一） 建立全面的人才觀是企業(yè)吸引人才的基本前提 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 全面的人才觀可以 克服狹隘人才觀的弊端，使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對性地招攬所需人才。 主要表現(xiàn)在一下幾個方面工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學 院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥 排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 在該文中 專業(yè)術(shù)語、段落標點、引用格式準確，符合 學術(shù)規(guī)范 。 第二部分是 相關(guān)理論及方法綜述其中包括相關(guān)概念界定 ； 人才流失理論模型 （馬奇和西蒙模型 、 莫布雷 (Mobley)中介鏈模型、 Price 模型、擴展的 Mobley(1979)中介鏈模型、 PriceMueller(2020)模型）； 企業(yè)調(diào)查理論與方法 ； 知識型員工激勵理論 （馬斯洛需要層次理論、戴維隱性人才流失則是指單位內(nèi)的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作 積極性 ，其才能沒有發(fā)揮出來，從而影響單位的經(jīng)營發(fā)展。 工商管理論 文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 目前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，人才流失現(xiàn)象相 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 當?shù)钠毡?、流失人?shù)越來越多、流失頻率越來越高、流失影響越來越嚴重，不僅工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊 郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 削弱了企業(yè)的競爭力，而且對企業(yè)的正常運營或經(jīng)濟利益帶來嚴重的打擊，如果工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 不及時降低流失率或采取有效的措施，企業(yè)將面臨極大的危機。 第四 部分 通過調(diào)查樣本描述找出問卷調(diào)查方案設計方法并進行實施根據(jù)調(diào)查結(jié)果對 QG 公司離職人才調(diào)查進行數(shù)據(jù)分析對 QG 公司人才流失原因綜合分析以及在職人才調(diào)查數(shù)據(jù)分析。 建立個性化薪酬制度 建立多元化的激勵制度 提高員工對公司的未來期望值 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學院： 管理學院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學號： 202007040111學生姓名： 龍志鋒 導師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （ 2）針對個人原因的管理對策 。應該說，一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人，都是企業(yè)所需人才。 這是薪酬管理的核心問題。企業(yè)若將薪酬水平定在競爭對手之上，對核心員工提供有競爭力的薪酬，既留 住人才，又激發(fā)了員工的積極性， 工作效率 提高，企業(yè)就會得到回報。 在此 非常 感謝學習領(lǐng)導對我們的關(guān)心，在畢業(yè)前期為我們提供的了解論文寫作相關(guān)要求的機會，感謝工商教研室的老師們給我們提供的這次難得的論文實際的寫作機會， 尤其要強烈感謝我的論文指導老師 黃毅 老師， 他 對我進行了無私的指導和幫助，不厭其煩的幫助進行論文的修改