【正文】 報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究 》 通過(guò)對(duì)國(guó)、內(nèi)外人才流失問(wèn)題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對(duì) QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問(wèn)卷， 通過(guò)采用問(wèn)卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問(wèn)題專題調(diào)查。以比較客觀和真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析出 QG 公司人才流失的原因，并提出具有可操作性的緩解對(duì)策，為 QG 公司管理和緩解人才流失、提高其人力資源管理水平、提高人才對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)率提供參考 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排 藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 依據(jù)。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 本述評(píng)首先對(duì) 《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究 》 的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹，接著對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行整體評(píng)價(jià)， 并表達(dá)了一些自己的相關(guān)觀點(diǎn)，最后是 自己對(duì)于 關(guān)于 對(duì) 如何防止人才流失提出相應(yīng)的對(duì)策 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 二、 《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究 》簡(jiǎn)介 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》全文共分為五個(gè)部分，第一部分為緒論，主要講述的是 研究的背景和意義 ，研究?jī)?nèi)容及方法 ，該論文 主要使用了理論研究和實(shí)證分析相結(jié)合。整理、研究人才流失相關(guān)理論及方法，分析人才流失對(duì) QG公司產(chǎn)生的重大影響及嚴(yán)重后果，并根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，分析 QG 公司人才流失的主要原因，并提出緩解人才流失的 對(duì)策以及采用問(wèn)卷調(diào)查法，收集人才流失的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過(guò)整理、統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)，找出 QG 公司人才流失的真正原因。 第二部分是 相關(guān)理論及方法綜述其中包括相關(guān)概念界定 ； 人才流失理論模型 （馬奇和西蒙模型 、 莫布雷 (Mobley)中介鏈模型、 Price 模型、擴(kuò)展的 Mobley(1979)中介鏈模型、 PriceMueller(2020)模型）； 企業(yè)調(diào)查理論與方法 ； 知識(shí)型員工激勵(lì)理論 （馬斯洛需要層次理論、戴維麥克利蘭成就需要理論、赫茲伯格的雙因素理論、亞當(dāng)斯 (()的公平理論 )。 第三部分是對(duì) QG 公司進(jìn)行人才流失 現(xiàn)狀分析，本部分簡(jiǎn)要介紹了 QG 公司 ，其中包括公司背景 、 人才基本現(xiàn)狀； QG 公司人才流失現(xiàn)狀以及人才流失給公司帶來(lái)的影響 ：削弱公司核心競(jìng)爭(zhēng)力、增加公司成本、影響企業(yè)的員工士氣、影響公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 第四 部分 通過(guò)調(diào)查樣本描述找出問(wèn)卷調(diào)查方案設(shè)計(jì)方法并進(jìn)行實(shí)施根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì) QG 公司離職人才調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)分析對(duì) QG 公司人才流失原因綜合分析以及在職人才調(diào)查數(shù)據(jù)分析。第五部分 第五部分 給出全文的結(jié)論并在此基礎(chǔ)上 提出 QG 公司人才流失問(wèn)題緩解對(duì)策包括針對(duì)公司管理制度的對(duì)策以及個(gè)人原因的管理對(duì)策兩方面。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告 題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 三、 《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究 》 的評(píng)價(jià) 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111 學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》該 是一篇調(diào)查報(bào)告研究，主要采用的是調(diào)查問(wèn)卷的方法分析 QG 公司人才流失 問(wèn)題以及人才流失對(duì)公司造成的影響 。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻 掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （一）論文的 創(chuàng)新 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 該論文盡管在人才流失的理論方面并沒(méi)有創(chuàng)新，但是，它通過(guò)對(duì)國(guó)、內(nèi)外人才流失問(wèn)題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對(duì) QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)采用問(wèn)卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問(wèn)題專題調(diào)查。以比較客觀和真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析出 QG 公司人才流失的原因，并提出具有可操作性的緩解對(duì)策，為 QG 公司管理和緩解人才流失、提高其人力資源管理水平、提高人才對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)率提供參考依據(jù)。 主要表現(xiàn)在一下幾個(gè)方面工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué) 院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕