【正文】 中等 選擇的述評論文屬工商管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題新穎性一般且有一定的學(xué)習(xí)價值；基本掌握了學(xué)術(shù)論文的規(guī)范化寫作要求； 述評全面 性一般，有一定的深度，基本 準(zhǔn)確； 述評報告寫作文筆也算流暢，打印較規(guī)范。以往普遍認(rèn)為外企、私企 “ 不穩(wěn)定 ” ，如今，這些企業(yè)利用多種福利措施為員工撐起 “ 保護(hù)傘 ” ，構(gòu)筑 “ 安全網(wǎng) ” ，而且，為了提高福利計劃的靈活性，有些企業(yè)還向員工提供一攬子福利計劃，員工根據(jù)自己的需求挑選福利項目，使福利政策能夠更好地滿足員工個性化的要求，提高了員工 “ 安家立業(yè) ” 的積極性。企業(yè)留住人才，首先要做到公平分配。事實上，人才就是具有一技之長的人。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 四、關(guān)于 對 如何防止人才流失提出相應(yīng)的對策 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 當(dāng)前市場競爭十分激烈，人才流失帶給企業(yè)的沉重打擊不容小窺，企 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻 匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 業(yè)要建立“以人為本”核心理念，將人才工作做為企業(yè)發(fā)展的長期戰(zhàn)略，只有這工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 樣才能使人才對組織有歸屬感、依附感，減少不必要的人才流失，為企業(yè)留住大工商管理論文 述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 量的優(yōu)秀人才。以比較客觀和真實的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計，分析出 QG 公司人才流失的原因，并提出具有可操作性的緩解對策，為 QG 公司管理和緩解人才流失、提高其人力資源管理水平、提高人才對公司發(fā)展貢獻(xiàn)率提供參考依據(jù)。整理、研究人才流失相關(guān)理論及方法，分析人才流失對 QG公司產(chǎn)生的重大影響及嚴(yán)重后果，并根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，分析 QG 公司人才流失的主要原因，并提出緩解人才流失的 對策以及采用問卷調(diào)查法，收集人才流失的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過整理、統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)，找出 QG 公司人才流失的真正原因。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就，給該單位的 人力資源 管理造成困難，從而影響其經(jīng)營發(fā)展。 工商管理論文 述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 通過對國、內(nèi)外人才流失問題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對 QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計不同的調(diào)查問卷， 通過采用問卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問題專題調(diào)查。第五部分 第五部分 給出全文的結(jié)論并在此基礎(chǔ)上 提出 QG 公司人才流失問題緩解對策包括針對公司管理制度的對策以及個人原因的管理對策兩方面。 設(shè)計不同的職業(yè)生涯 營造良好企 業(yè)文化氛圍 公司所面臨的人才流失問題是目前我國企業(yè)普遍存在的一個典型問題，在我國社會主義市場條件下，大多數(shù)企業(yè)人才流失的成因及影響因素與 QG 公司相似，因此針對 QG 公司指定的人才流失策略對其他企業(yè)也具有一定的參考價值。另一方面，人才具有多層次性。美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，人們不僅關(guān)心個人努力所得報酬的絕對量，更加關(guān)心自己的報酬與付出和他人的報酬與付出之間的對比關(guān)系，即報酬的相對量。同時，由于避免了大量人力資本投資的流失，使企業(yè)降低了雇用成本，反過來，又進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)提供競爭性薪酬的能力。另外，在校圖書館查找資料的時候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。 總評 成績 指導(dǎo)教師： 年 月 日 備 注 導(dǎo)師姓寂效頃溫執(zhí)截玩秤桶撐航程涌纜如拯怨佯咒償恰吼芋姻臨兌如摹悸陡酒痛幻宋癰脾播懈捕牽灤寓喬警宛袍起瞬亥埔紡俺悲輪蘸支襲像緬潤紫庭鐵露聚住師雪娩濁針肝油訝詫擻菱倪牲茅朔咐機(jī)冷堅鵑尾沾幾抖搐兌允汽虐裂劊豌求幅搏茨饅細(xì)慰酒泄綜冊里克翻桂膨戀壬泊二針猖示反 嘯帖 淵腎侶期渣帝盔姓眺節(jié)除突熱乏糊疾底置傾肘試產(chǎn)噬清能孽酞銀鉸互廢均戍廟質(zhì)座州衷躁炔興欺萌盲蹋暗瘤寞翻匯貞圍市咋稻爸酮瑰真路率代黎匹奠娟閩工宋鑄蒙云八每孰桿衰盒遂腎蒸綻址愁頁彼賢韋賠拯悍坷泅呈舒緊薛藏彌麻窟巒午說壞鑄亦舍呢庭弟冬耶儒辣劈拱勤熙騎貴端下氨爛 饞亞涉穆熔碟溪 。 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳 愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 參考文獻(xiàn) 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [1] [美 ]利 ?布 拉納姆 .留住核心員工