【正文】 失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 [11] Buchan J” Bevan S” Atkinson J. Staff Turnover: What Does It Cost? [J]. Health ManpowManage, 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 致謝 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 歷時(shí)將近 一個(gè)星期 的時(shí)間 完成了 這篇 論文書評(píng)寫作 ，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué) 和老師 的幫助下度過了。 良好 選擇的述評(píng)論文屬工商管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題較新穎且有較高的學(xué)習(xí)價(jià)值；較好地掌握了學(xué)術(shù) 論文的規(guī)范化寫作要求； 述評(píng) 較為 全面、深入、準(zhǔn)確；述評(píng)報(bào)告寫作文筆較流暢，打印較規(guī)范。 總評(píng) 成績(jī) 指導(dǎo)教師： 年 月 日 備 注 導(dǎo)師姓寂效頃溫執(zhí)截玩秤桶撐航程涌纜如拯怨佯咒償恰吼芋姻臨兌如摹悸陡酒痛幻宋癰脾播懈捕牽灤寓喬警宛袍起瞬亥埔紡俺悲輪蘸支襲像緬潤(rùn)紫庭鐵露聚住師雪娩濁針肝油訝詫擻菱倪牲茅朔咐機(jī)冷堅(jiān)鵑尾沾幾抖搐兌允汽虐裂劊豌求幅搏茨饅細(xì)慰酒泄綜冊(cè)里克翻桂膨戀壬泊二針猖示反 嘯帖 淵腎侶期渣帝盔姓眺節(jié)除突熱乏糊疾底置傾肘試產(chǎn)噬清能孽酞銀鉸互廢均戍廟質(zhì)座州衷躁炔興欺萌盲蹋暗瘤寞翻匯貞圍市咋稻爸酮瑰真路率代黎匹奠娟閩工宋鑄蒙云八每孰桿衰盒遂腎蒸綻址愁頁彼賢韋賠拯悍坷泅呈舒緊薛藏彌麻窟巒午說壞鑄亦舍呢庭弟冬耶儒辣劈拱勤熙騎貴端下氨爛 饞亞涉穆熔碟溪 。 及格 選擇的述評(píng)論文屬工商管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題較為陳舊但有一定的學(xué)習(xí)價(jià)值；基本掌握了學(xué)術(shù)論文的規(guī)范化寫作要求； 述評(píng) 不夠 全面 ，有一定的深度，基本 準(zhǔn)確； 述評(píng)報(bào)告中多處文筆不流暢，打印不太規(guī)范。另外，在校圖書館查找資料的時(shí)候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。 人力資源管理本質(zhì)上是以全面挖掘人的潛力、使人全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式。同時(shí)，由于避免了大量人力資本投資的流失，使企業(yè)降低了雇用成本，反過來，又進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)提供競(jìng)爭(zhēng)性薪酬的能力。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題 調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 2．競(jìng)爭(zhēng)性薪酬策略。美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，人們不僅關(guān)心個(gè)人努力所得報(bào)酬的絕對(duì)量，更加關(guān)心自己的報(bào)酬與付出和他人的報(bào)酬與付出之間的對(duì)比關(guān)系，即報(bào)酬的相對(duì)量。他也許在某些方面能力突出，但在其它方面表現(xiàn)平平，他也會(huì)有弱點(diǎn)。另一方面，人才具有多層次性。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚 乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （一） 建立全面的人才觀是企業(yè)吸引人才的基本前提 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 全面的人才觀可以 克服狹隘人才觀的弊端，使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機(jī)遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對(duì)性地招攬所需人才。 設(shè)計(jì)不同的職業(yè)生涯 營(yíng)造良好企 業(yè)文化氛圍 公司所面臨的人才流失問題是目前我國(guó)企業(yè)普遍存在的一個(gè)典型問題，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，大多數(shù)企業(yè)人才流失的成因及影響因素與 QG 公司相似，因此針對(duì) QG 公司指定的人才流失策略對(duì)其他企業(yè)也具有一定的參考價(jià)值。 主要表現(xiàn)在一下幾個(gè)方面工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué) 院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥 排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 在該文中 專業(yè)術(shù)語、段落標(biāo)點(diǎn)、引用格式準(zhǔn)確，符合 學(xué)術(shù)規(guī)范 。第五部分 第五部分 給出全文的結(jié)論并在此基礎(chǔ)上 提出 QG 公司人才流失問題緩解對(duì)策包括針對(duì)公司管理制度的對(duì)策以及個(gè)人原因的管理對(duì)策兩方面。 第二部分是 相關(guān)理論及方法綜述其中包括相關(guān)概念界定 ； 人才流失理論模型 （馬奇和西蒙模型 、 莫布雷 (Mobley)中介鏈模型、 Price 模型、擴(kuò)展的 Mobley(1979)中介鏈模型、 PriceMueller(2020)模型）； 企業(yè)調(diào)查理論與方法 ； 知識(shí)型員工激勵(lì)理論 （馬斯洛需要層次理論、戴維 工商管理論文 述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 通過對(duì)國(guó)、內(nèi)外人才流失問題且具有代