【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 松歡額屏綠 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥 排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 在該文中 專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、段落標(biāo)點(diǎn)、引用格式準(zhǔn)確，符合 學(xué)術(shù)規(guī)范 。全文圍繞著“ 主題 ” 展開(kāi)論述，觀點(diǎn)明確，全文用語(yǔ)精練準(zhǔn)確， 論理 清晰嚴(yán)密， 論據(jù) 較為詳實(shí)充分，能夠較好的闡述和支持其所提出的觀點(diǎn)和主張。本文從內(nèi)容到形式等各方面，均較好的展現(xiàn)了該作者的研究水平及研究能力，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商 管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償 京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （ 1）針對(duì)公司管理制度的對(duì)策 。 建立個(gè)性化薪酬制度 建立多元化的激勵(lì)制度 提高員工對(duì)公司的未來(lái)期望值 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （ 2）針對(duì)個(gè)人原因的管理對(duì)策 。 設(shè)計(jì)不同的職業(yè)生涯 營(yíng)造良好企 業(yè)文化氛圍 公司所面臨的人才流失問(wèn)題是目前我國(guó)企業(yè)普遍存在的一個(gè)典型問(wèn)題，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，大多數(shù)企業(yè)人才流失的成因及影響因素與 QG 公司相似，因此針對(duì) QG 公司指定的人才流失策略對(duì)其他企業(yè)也具有一定的參考價(jià)值。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六 痘拋月藕松歡額屏綠 （二）本文的不足 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 企業(yè)人才流失是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，它的成因和影響因素涉及多個(gè)方面，錯(cuò)綜復(fù)雜。該論文在對(duì)人才流失原因和影響的分析中，著重從企業(yè)這一微觀因素的角度加以分析，不夠全 面。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 四、關(guān)于 對(duì) 如何防止人才流失提出相應(yīng)的對(duì)策 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，人才流失帶給企業(yè)的沉重打擊不容小窺，企 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻 匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 業(yè)要建立“以人為本”核心理念，將人才工作做為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，只有這工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 樣才能使人才對(duì)組織有歸屬感、依附感，減少不必要的人才流失，為企業(yè)留住大工商管理論文 述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 量的優(yōu)秀人才。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚 乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （一） 建立全面的人才觀是企業(yè)吸引人才的基本前提 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 全面的人才觀可以 克服狹隘人才觀的弊端，使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問(wèn)題和機(jī)遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對(duì)性地招攬所需人才。 一方面，人才具有多樣性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要各種各樣的人才，除 技術(shù)人才 外，還有管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、公關(guān)人才等等。應(yīng)該說(shuō)，一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人，都是企業(yè)所需人才。另一方面，人才具有多層次性。企業(yè)經(jīng) 營(yíng)中，各種人才居于企業(yè)組織的不同層次，可以是高層管理者，也可以是生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線員工；可以是高級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)專(zhuān)家，也可以是技能嫻熟的工人 。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問(wèn)題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商