【正文】 綠 （ 2）針對(duì)個(gè)人原因的管理對(duì)策 。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六 痘拋月藕松歡額屏綠 （二）本文的不足 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 企業(yè)人才流失是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，它的成因和影響因素涉及多個(gè)方面，錯(cuò)綜復(fù)雜。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 四、關(guān)于 對(duì) 如何防止人才流失提出相應(yīng)的對(duì)策 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，人才流失帶給企業(yè)的沉重打擊不容小窺，企 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻 匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 業(yè)要建立“以人為本”核心理念，將人才工作做為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，只有這工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 樣才能使人才對(duì)組織有歸屬感、依附感，減少不必要的人才流失，為企業(yè)留住大工商管理論文 述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 量的優(yōu)秀人才。 一方面，人才具有多樣性。應(yīng)該說，一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人，都是企業(yè)所需人才。企業(yè)經(jīng) 營(yíng)中，各種人才居于企業(yè)組織的不同層次，可以是高層管理者，也可以是生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線員工；可以是高級(jí)技術(shù)開發(fā)專家，也可以是技能嫻熟的工人 。事實(shí)上，人才就是具有一技之長(zhǎng)的人。只有打破人才完美的觀點(diǎn)，企業(yè)才能自覺地完善 管理 體制，建立人才流動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制，形成系統(tǒng)管理觀念，合理使用人才。 這是薪酬管理的核心問題。也就是說，人們更關(guān)心收入分配的公平問題。企業(yè)留住人才，首先要做到公平分配。 這是指一個(gè)企業(yè)的薪酬水平，與其他企業(yè)尤其是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的薪酬水平相比較時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)若將薪酬水平定在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之上，對(duì)核心員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，既留 住人才，又激發(fā)了員工的積極性， 工作效率 提高，企業(yè)就會(huì)得到回報(bào)。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生 姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 3．體貼入微的福利待遇。以往普遍認(rèn)為外企、私企 “ 不穩(wěn)定 ” ，如今，這些企業(yè)利用多種福利措施為員工撐起 “ 保護(hù)傘 ” ，構(gòu)筑 “ 安全網(wǎng) ” ，而且，為了提高福利計(jì)劃的靈活性，有些企業(yè)還向員工提供一攬子福利計(jì)劃，員工根據(jù)自己的需求挑選福利項(xiàng)目，使福利政策能夠更好地滿足員工個(gè)性化的要求，提高了員工 “ 安家立業(yè) ” 的積極性。成功地吸引和留住人才， 企業(yè)發(fā)展 也就指日可待。 在此 非常 感謝學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)心，在畢業(yè)前期為我們提供的了解論文寫作相關(guān)要求的機(jī)會(huì)，感謝工商教研室的老師們給我們提供的這次難得的論文實(shí)際的寫作機(jī)會(huì)， 尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指導(dǎo)老師 黃毅 老師， 他 對(duì)我進(jìn)行了無私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)。在此向幫助 和指導(dǎo)過我的各位老師表示最衷 心的感謝 !工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 工商管理專業(yè) 論文 述評(píng) 成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它 巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 學(xué)生姓名 龍志 鋒 班級(jí) 工商管理 1101 學(xué)號(hào) 202007040111 指導(dǎo)教師 黃毅 述評(píng)論 文 題目 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 等級(jí) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 選擇的述評(píng)論文屬工商管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題很新穎且具有很高的學(xué)習(xí)價(jià)值；很好地掌握了學(xué)術(shù)論文的規(guī)范化寫作要求； 述評(píng)全面、深入、準(zhǔn)確； 述評(píng)報(bào)告寫作文筆很流暢，打印很規(guī)范。 中等 選擇的述評(píng)論文屬工商管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題新穎性一般且有一定的學(xué)習(xí)價(jià)值；基本掌握了學(xué)術(shù)論文的規(guī)范化寫作要求； 述評(píng)全面 性一般，有一定的深度，基本 準(zhǔn)確； 述評(píng)報(bào)告寫作文筆也算流暢，打印較規(guī)范。 不及格 選擇的述評(píng)論文不屬工商 管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文；選題很陳舊且沒有學(xué)習(xí)價(jià)值；學(xué)術(shù)論文的規(guī)范化寫作要求的掌握程度很差； 述評(píng) 不 全面 、不深入、不 準(zhǔn)確；述評(píng)報(bào)告寫作文筆不流暢，打印