【正文】 院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃 礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工 商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111 學(xué)生姓名： 龍志 鋒 導(dǎo)師姓名： 黃毅 寫作學(xué)期： 2020～ 2020 學(xué)年第一學(xué)期 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》述評(píng)報(bào)告 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 一、 引言 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 所謂 人才流失，是指在一單位內(nèi)，對(duì)其經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要作用，甚至是關(guān)鍵性作用的人才非單位意愿的流走，或失去其積極作用的現(xiàn)象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就，給該單位的 人力資源 管理造成困難，從而影響其經(jīng)營(yíng)發(fā)展。 人才資源是企業(yè)的第一資源 ,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 工商管理論 文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 目前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，人才流失現(xiàn)象相 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 當(dāng)?shù)钠毡?、流失人?shù)越來(lái)越多、流失頻率越來(lái)越高、流失影響越來(lái)越嚴(yán)重，不僅工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊 郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而且對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)嚴(yán)重的打擊，如果工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 不及時(shí)降低流失率或采取有效的措施，企業(yè)將面臨極大的危機(jī)。以比較客觀和真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析出 QG 公司人才流失的原因，并提出具有可操作性的緩解對(duì)策，為 QG 公司管理和緩解人才流失、提高其人力資源管理水平、提高人才對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)率提供參考 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排 藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 依據(jù)。整理、研究人才流失相關(guān)理論及方法，分析人才流失對(duì) QG公司產(chǎn)生的重大影響及嚴(yán)重后果，并根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，分析 QG 公司人才流失的主要原因，并提出緩解人才流失的 對(duì)策以及采用問卷調(diào)查法，收集人才流失的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過整理、統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)，找出 QG 公司人才流失的真正原因。麥克利蘭成就需要理論、赫茲伯格的雙因素理論、亞當(dāng)斯 (()的公平理論 )。 第四 部分 通過調(diào)查樣本描述找出問卷調(diào)查方案設(shè)計(jì)方法并進(jìn)行實(shí)施根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì) QG 公司離職人才調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)分析對(duì) QG 公司人才流失原因綜合分析以及在職人才調(diào)查數(shù)據(jù)分析。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告 題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 三、 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 的評(píng)價(jià) 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111 學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》該 是一篇調(diào)查報(bào)告研究，主要采用的是調(diào)查問卷的方法分析 QG 公司人才流失 問題以及人才流失對(duì)公司造成的影響 。以比較客觀和真實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析出 QG 公司人才流失的原因，并提出具有可操作性的緩解對(duì)策，為 QG 公司管理和緩解人才流失、提高其人力資源管理水平、提高人才對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)率提供參考依據(jù)。全文圍繞著“ 主題 ” 展開論述，觀點(diǎn)明確，全文用語(yǔ)精練準(zhǔn)確， 論理 清晰嚴(yán)密， 論據(jù) 較為詳實(shí)充分，能夠較好的闡述和支持其所提出的觀點(diǎn)和主張。 建立個(gè)性化薪酬制度 建立多元化的激勵(lì)制度 提高員工對(duì)公司的未來(lái)期望值 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏