某地產(chǎn)集團員工招聘管理辦法(參考版)
2024-09-16 08:14本頁面
【正文】 第 16 頁 附件 6 外部招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 年 月 日 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學歷： 申請 理由 人力資源部意見： （簽字） 年 月 日 總經(jīng)理審批： （簽字） 年 月 日 第 17 頁 附件 7 應聘申請表 (畢業(yè)生使用 ) 個人信息 畢業(yè)院校 照片 姓名 出生日期 生源所在地 固定電話 手機或尋呼 Email 通訊地址 教育背景（從中學寫起） 時間（從 /到） 學校 專業(yè) 學歷 專業(yè)資格 語言能力 語種 母語 優(yōu)秀 良好 一般 電腦操作技能 所學的主要課程及成績 課程名稱 成績 課程名稱 成績 課程名稱 成績 第 18 頁 商業(yè)地產(chǎn)營銷策劃內(nèi)容整合多層、高層、別墅、公寓、豪宅、千畝大盤等多種住宅業(yè)態(tài)，涉及項目定位、競標提案、全程策劃、定價、營銷策略、推廣方案、前期策劃、策劃報告等… 房地產(chǎn)企業(yè)管理內(nèi)容包括標桿房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理表格 /制度 /崗位說明 /績效薪酬 /考核制度 /財務控制 /管控模式 /房地產(chǎn)企業(yè)行政管理資料和企業(yè)管理 /企業(yè)戰(zhàn)略咨詢報告等… 北京龍熙順景三位一體高爾夫休旅別墅項目資料答客問補充知 識 .doc 北大綜合 北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司業(yè)績合同管理辦法 .doc 華星時代廣場（商業(yè)物業(yè)部分）整合營銷企劃方案（ DOC 17） .doc 華源地產(chǎn) 2020 年莆田市莆田學園北路項目華源上品行銷策劃提案 .doc 廈門海滄行政服務中心工程人工挖孔樁施工方案 (doc 31).doc 合富輝煌 天津奧林匹克花園開盤階段活動策劃詳案 .doc 合富輝煌 2020 年東莞常平萬科城營銷推廣思路 .doc 合富輝煌 2020 年尚格名城大客戶渠道拓展執(zhí)行方案 .doc 合富輝煌 2020 年廣州房地產(chǎn)住宅市場發(fā)展預測報告 .doc 吳江市開發(fā)區(qū)花園路新建工程花園橋水上排架施工技術方案 .doc 唐山市打網(wǎng)崗島（淺水灣）旅游開發(fā)區(qū)項目開發(fā)商業(yè)計劃書 .doc 國泰君安 2020 年 4 月 19日房貸新政對銀行影響總體中性 .doc 大連市房地產(chǎn)開發(fā)項目報批報建費用明細表 .doc 大連泰華府邸小區(qū)智能化工程施工組織設計方案 .doc 大連羅斯福天興國際中心住宅部分營銷策劃案 .doc 天津奧林匹克花園二期一標段產(chǎn)品推介會方案 .doc 第 19 頁 天津河北區(qū)南口路整合營銷全面策劃案（第一稿） .doc 安徽阜南縣第一高級職業(yè)中學辦公樓建設項目建議書 .doc 宜昌均瑤國際廣場 06 年 2 季度營銷策劃方案 .doc 壽光市商務小區(qū)消防箱組合設備競爭性談判文件 .doc 山東東辰佳日置業(yè)有限公司內(nèi)部督查工作辦法 .doc 山東華魯恒升大氮肥工程泵設備安裝施工方案 .doc 山東名門世家物業(yè)管理顧問建議書 .doc 山東瑞祥名城項目銷售執(zhí)行方案 山東省梁山縣房地產(chǎn)市場基礎調(diào)查報告 .doc 山西龐泉溝旅游渡假村項目可行性研究報告 .doc 常興時代商城營銷推廣總體執(zhí)行計劃 .doc 常州住宅物業(yè)公共服務工時定額指導標準 .doc 常熟城市之光項目前期物業(yè)顧問服務內(nèi)容 .doc 廣州市地下鐵道總公司資源開發(fā)事業(yè)總部營銷實戰(zhàn)手冊 .doc 廣西金源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職員崗位職責匯編 .doc 廬陽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工竟聘上崗方案 .doc 成都五塊石商業(yè)地產(chǎn)項目廣告策劃及市場推廣方案 .doc 成都市 XX 商業(yè)地產(chǎn)項目廣告策劃方案及市場推廣 顧問服務方案 .doc 成都某地下室大面積開挖及人工開挖孔樁工程施工方案 .doc 成都西安路新世界 .麗景花園二期市場調(diào)查分析以及定位建議 .doc 房地產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)市場與房地產(chǎn)中介互動機理研究 .doc 房地產(chǎn)估價中的傳統(tǒng)比較法和模糊數(shù)學法精度比較和研究 .doc 房地產(chǎn)行業(yè) CRM 解決方案的設計思路及實施分析 .doc 文件 3：奧林 3．面試小組將對初選合格的申 請人進行面試及必要的測試。 2． 可優(yōu)先考慮的技術和能力： （這些技術和能力將使候選人更具有競爭力） 員工申請程序如下： 1．請于 月 日 （時間）前將個人申請書連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部，過期不再受理。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責及任職資格： （參見所附職位說明書。 第 11 頁 附件 1 招聘過程中用人部門和人力資源部門的工作職責分工 用人部門 人力資源部門 ，資格審查 ，確定參加面試的人員名單 7. 應聘者初選，通知參加面試的人員名單 、考試工作的組織 、考試工作
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