績效考核方案——木器營銷系統(tǒng)薪酬考核方案(參考版)
2025-05-15 14:09本頁面
【正文】 交通補助： 100 元 /月，每月限額憑票報銷 考核： (月度考核，考核時限核標準按公司考核規(guī)定執(zhí)行 ) 確保測量圖紙設(shè)計地準確無誤，出現(xiàn)一次錯誤扣 20 分 確保測量圖紙信息準確傳遞到生產(chǎn)部門，出現(xiàn)一次錯誤扣 20 分 出現(xiàn)一 次客戶投訴扣 10 分 保證按時交付測量圖紙，出現(xiàn)一次錯誤扣 20 分 木器銷售公司 2021 年 8 月 14 日 。 工齡補助：按鑫華新公司要求執(zhí)行。 里程補助：與公司其他司機一致 司機的考核： (月度考核，考核時限核標準按公司考核規(guī)定執(zhí)行 ) 七、木器測量工程師： 工資標準： 工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋其它補助 基本工資： 1000 元 /月，按出勤計算，即每日 元。 工齡補助：按鑫華新公司要求執(zhí)行。 交通補助：按每月 50 元限額憑票按公司規(guī)定報銷 考核方案： 電話管理：負責電話的接聽、登記、控制管理 (尤其指長途電話 )，并將電話轉(zhuǎn)告相關(guān)人員，出現(xiàn)一次差錯扣分 10 分 來客來訪的接待：負責北京辦事處來訪人 員的接待，出現(xiàn)一次投訴，扣 10 分 檔案管理：負責協(xié)助管理部經(jīng)理進行相關(guān)檔案的管理，出現(xiàn)一次差錯，扣 10 分 辦公用品的管理，負責協(xié)助管理部經(jīng)理進行辦公用品的管理，出現(xiàn)一次差錯，扣 10 分 財務(wù)工作：負責出納和記帳工作，出現(xiàn)一次帳務(wù)及現(xiàn)金差錯，扣10 分 文件處理：負責文件的打印、傳真、傳遞工作，出現(xiàn)一次差錯，扣 5 分 臨時任務(wù)：及時辦理上級領(lǐng)導安排的臨時任務(wù)，出現(xiàn)一次差錯扣10 分 七、木器銷售公司司機的工資標準核考核方案 木器銷售公司司機的工資標準： 工資構(gòu)成：基本工資＋崗 位工資＋其它補助 基本工資： 600 元 /月，按出勤計算，即每日 20 元。 工齡補助：按鑫華新公司要求執(zhí)行。出現(xiàn)一次差錯，扣 5 分 協(xié)助財務(wù)做好現(xiàn)金或支票的借支工作，并做好相關(guān)的記帳工作，出現(xiàn)一次差錯扣 10 分 六、木器辦公室助理兼財務(wù)人員工資標準考核方案： 工資標準： 工資構(gòu)成：基本工資 +崗位工資 +補助 基本工資：指每月 600 元，即每日 20 元 考核工資： 400 元，月出勤不滿 15 日無考核工資。 出差補助：在 北京、高碑店工作地區(qū)因公往來的，其產(chǎn)生的差旅費按實際發(fā)生 費用報銷。 駐京補助：按每日 20 元 /日標準（含異地崗位補助、餐補、物價補助等）。 25 日以下按考核工 資標準的５０％發(fā)放。 通信補助： 50 元 /月，公司給予安裝班人員通信補助，需銷售部長批準 五、木器銷售管理部經(jīng)理的工資標準和考核方案 管理部經(jīng)理的工資標準： 工資構(gòu)成 ：基本工資＋崗位工資＋其它補助 基本工資： 1200 元 /月，按出勤計算，即每日 4０元。 木器安裝工人的工資標準： 工資構(gòu)成：基本工資（日工資） +其他補助構(gòu)成。 組織要求員工遵守 現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量： 安裝質(zhì)量：出現(xiàn)質(zhì)量事故，一次扣 50 分。不能按時到達并沒有與客戶作好溝通工作，每出現(xiàn)一次扣 20 分。每出現(xiàn)一次失誤，扣罰 10 分。 木器安裝經(jīng)理的考核辦法（標準分為 200 分，考核周 期為月度）； 嚴格按照弘景公司的相關(guān)出庫手續(xù)要求辦理貨物出庫、出廠手續(xù)，
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