某公司績效考核和薪酬方案(參考版)
2024-11-16 23:37本頁面
【正文】 2024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案36目錄績效考核 （一）績效考核基本原理 （二） XXX員工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二） XXX員工薪酬方案2024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案37薪酬管理目錄（ 一） 薪酬管理基本概念 薪酬是什么 績效基本用語 薪酬的重要性 薪酬的作用（二） XXX員工薪酬方案 薪酬方案設(shè)計原則 薪酬總額 方案設(shè)計流程 個人基本工資和績效工資的計算 2024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案382024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案392024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案402024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案412024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案42薪酬管理目錄（ 一） 薪酬管理基本概念 薪酬是什么 績效基本用語 薪酬的重要性 薪酬的作用（二） XXX員工薪酬方案 薪酬方案設(shè)計原則 薪酬總額 方案設(shè)計流程 個人基本工資和績效工資的計算 2024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案432024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案442024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案452024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案462024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案472024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案48根據(jù)任職者的實際工作能力和工作經(jīng)驗，確定任職者的具體的工資級別，從而確定其基準工資LQG（ 1級）29級240LQG （ 2級）30級210LQG （ 3級）31級180LQG （ 4級）32級165LQG （ 5級）33級150LQG （ 1級）29級240工資級別工資系數(shù) 職位序列LQG （ 2級）30級210LQG （ 3級）31級180LQG （ 4級）32級165LQG （ 5級）33級150掌握系統(tǒng)的工作知識，具有 3年工作經(jīng)驗，能獨立開展工作職位爐前工姓名任職者條件掌握初步的工作知識，具有 1年工作經(jīng)驗，需要在指導(dǎo)下開展工作職位爐前工姓名任職者條件注：以上數(shù)據(jù)為模擬數(shù)值，不代表真實2024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案49根據(jù)崗位性質(zhì)不同而設(shè)置相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資和績效所占的比例）體現(xiàn)責(zé)任和激勵相匹配的原則2024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案502024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案512024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案522024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案532024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案542024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案552024年 8月某公司 績效考核與薪酬方案562024年
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