【正文】 ? 申訴人考勤記錄、休年假休假情況記錄、未休年休假的加班工資支付記錄均由被訴人掌握管理，被訴人應(yīng)當(dāng)提供，但被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未提供其向申訴人支付未休年休假的加班工資記錄，依據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法 》 第六條規(guī)定，被訴。 ? 參照 《 中華人民共和國(guó)民法通則 》 第一百三十五條，申訴人要求被訴人支付 2021年度及 2021年以前的未休年休假的加班工資的請(qǐng)求已超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，本委予以駁回。并且被訴人解除 22名申訴人的勞動(dòng)合同時(shí)未履行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十三條規(guī)定的程序，因此本委認(rèn)為被訴人解除 22名申訴人勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定， ? 申訴人要求被訴人按其工作年限支付補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求符合 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十八條規(guī)定，本委予以支持。 ?2021年 4月，被訴人以 “ 推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計(jì)劃 ” 為由，解除申訴人勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同理由依據(jù)不符合解除勞動(dòng)合同的法定情形。 ? 被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未舉證已向申訴人支付未休年休假的工資。被訴人在 “ 員工管理手冊(cè) ” 之 “ 假期管理規(guī)定 ” 第 4項(xiàng)中規(guī)定 “ 員工在公司服務(wù)滿一年后每年可享受 2天年休假，滿三年則為 4天，滿五年 ? 以上為 6天 ” ； “ 員工管理手冊(cè) ” 第五節(jié)第三條第 7（ 9）項(xiàng)中規(guī)定 “ 員工按規(guī)定應(yīng)享受的年休假當(dāng)年未休假的，按其當(dāng)年 12月份的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休假天數(shù)之工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，在次年春節(jié)月與工資一并發(fā)放 ” 。 ? 被訴人在解除 22名申訴人的勞動(dòng)合同時(shí)，被訴人未依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十三條規(guī)定事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。五、本通知自送達(dá)之日起立即生效 ” 。 ? 三、自本通知發(fā)出之日至上述第二點(diǎn)確定的期限結(jié)束期間，公司將根據(jù)工作日程安排隨時(shí)通知您向公司指定人士移交由您保管和使用的一切屬于公司的印鑒、文件、資料、財(cái)產(chǎn)、物件等。 ? 被訴人在解除申訴人勞動(dòng)合同的通知書中稱： “ 為推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)研究并決定：一、解除您在本公司所擔(dān)任的一切職務(wù)。雙方均有簽訂勞動(dòng)合同。加班工資是年休假工資，每滿 1年有 5天帶薪年休假，但在 2021年才開(kāi)始強(qiáng)制實(shí)行，在2021年 4月申訴人被解雇，申訴人不應(yīng)有年休假。申訴人的仲裁請(qǐng)求存在錯(cuò)誤，如申訴人月平均工資超過(guò)本市職工月平均工資水平的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)發(fā)支付。本案起因是，總經(jīng)理來(lái)后換了公司管理體制，出臺(tái)新的管理結(jié)構(gòu)，公司副總的權(quán)限縮小了，得知機(jī)構(gòu)改變了，在會(huì)議上告訴大家走人，說(shuō)大家跟她走，她安排大家工作，這嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)，造成重大影響，按相關(guān)法規(guī)，公司被迫解除與公司副總 22人的勞動(dòng)合同，公司是分批解雇的，公司解雇公司副總等 22人是符合法律規(guī)定，不需要任何補(bǔ)償。 ? 特提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決： 被訴人對(duì)作為工會(huì)成員的 22名申訴人給予年收入兩倍的賠償，共計(jì)人民幣 2,591,280元； 被訴人按各申訴人的工作年限支付補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣410,579元； 被訴人對(duì)欠付工齡補(bǔ)償金加付100%的賠償金，共計(jì)人民幣 410,579元； ? 被訴人支付各申訴人加班工資，共計(jì)人民幣 255,474元； 被訴人對(duì)各申訴人承擔(dān)補(bǔ)繳應(yīng)繳社保和住房公積金與實(shí)際繳納的差額部分，共計(jì)人民幣 141,948元； 被訴人支付作為工會(huì)委員的四人不足工會(huì)任期的補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 289， 240元； 被訴人公開(kāi)在報(bào)紙等媒體及公司全體員工面前賠禮道歉； 被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。公司公然違反 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定，違反中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)［ 2021］ 32號(hào) 《 企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法 》 、 《 廣州市實(shí)施 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 若干規(guī)定 》 中關(guān)于開(kāi)除工會(huì)主席須經(jīng)上級(jí)工會(huì)部門同意的規(guī)定。 3月 23日，由工會(huì)起草、蓋章，包括工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員及工會(huì)會(huì)員（共 37名工會(huì)會(huì)員簽名的有 36名）和普通職工在內(nèi) 63人聯(lián)名寫的 《 公司工會(huì)致總公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信 》 ，交到資方，沒(méi)想到工會(huì)和職工向公司總部反映情況，卻遭到資方的報(bào)復(fù)。職工對(duì)此紛紛提出意見(jiàn)，公司工會(huì)認(rèn)為公司在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的狀況下，沒(méi)有理由單方面降低員工的工資，這一舉動(dòng)會(huì)直接損害員工的切身利益和工作積極性，認(rèn)為工會(huì)有必要對(duì)公司管理中存在的問(wèn)題和員工意見(jiàn)等向總公司反映情況，希望公司總部能給予考慮。 有關(guān)解除勞動(dòng)合同引起的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 分析 ? 申訴人訴被訴人廣州 有限公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。 ? 五是勞動(dòng)合同管理制度未完善。 ? 三是勞動(dòng)合同簽訂、 變更、解除、終止行為不規(guī)范。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 NO. 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 職工簽名： ? 年 月 日 1企業(yè)在日常勞動(dòng)合同管理中的常見(jiàn)問(wèn)題 （誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同。 ?檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：一定要及時(shí)，辦好一個(gè)轉(zhuǎn)移一個(gè)。 解除勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的賠償問(wèn)題 ? 用人單位：沒(méi)有足額支付工資（較多的是加班費(fèi)）；沒(méi)有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理下列手續(xù)： ? 為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； ? 協(xié)助員工辦理失業(yè)登記手續(xù)； ? 按照本市有關(guān)規(guī)定，將員工的個(gè)人的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門； ? 出具 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 ，并將 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 、 《 失業(yè)救濟(jì)金通知書 》 發(fā)給員工本人。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 要把握住工資總額（加班費(fèi)一定要清楚） ? 招工時(shí)就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去； ? 終止勞動(dòng)合同應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 可選擇簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍封頂與十二個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。 ? 第九十七條 …… ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及所得稅的處理 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 《 勞動(dòng)合同法 》 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）集體協(xié)商代表 ? 《 集體合同規(guī)定 》 (令第 22號(hào) ) 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同： ? （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； ? （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ? （三）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）工會(huì)干部 ?《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 ? （二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 ? （一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 《 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十九條對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 ? 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： ? （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資； ? （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 ? 停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。 ? 但是，根據(jù) 2021年 1月 1日實(shí)施的《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定， 7至 10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。 關(guān)于頒發(fā) 《 廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定 》 和《 廣州市常見(jiàn)病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn) 》 的通知 （穗勞險(xiǎn)字 [1991]第 008號(hào)） （二）工傷員工 ? 因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。 (七 )按第六條有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)醫(yī)療期后，仍未治愈的 (仍在住院治療者除外 )。 ? (四 )職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。 二、下列情況，單位可以對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動(dòng)合同： ? (一 )在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，病休時(shí)間至 “ 轉(zhuǎn)制 ” 時(shí)已超過(guò)六個(gè)月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對(duì)穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過(guò) 90天 (含 90天 )后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時(shí)被鑒定確認(rèn)的五至十級(jí)的。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定 )時(shí)止。 ? (三 )職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時(shí)止。 《 廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法 》 （穗勞福字 〔 1998〕5號(hào)） ? 第五條 醫(yī)療期病休管理 ? 一、下列情況，單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同： ? (一 )職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。 《 關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［ 1996］ 354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知 》（ 勞辦發(fā)［ 1997］ 18號(hào)） ? 二、 《 通知 》 第 22條 “ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ” 是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 據(jù)此規(guī)定，員工病傷假期其工資計(jì)發(fā)可采取如下方式： ? 勞動(dòng)合同約定； ? 集體合同約定； ? 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付； ? 其原則是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 ? 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 ? 二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題 ? 根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病 (如癌癥、精神病、癱瘓等 )的職工，在 24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 實(shí)際參加工作時(shí)間 本企業(yè)工作年限 醫(yī)療期 累計(jì)病休辦法 10年以下 (含 10年 ) 5年以下 (含 5年 ) 3個(gè)月 按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5年以上 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 10年以上 5年以下 (含 5年 ） 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5年以上 10年以下 (含 10年 ) 9個(gè)月 按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì) 10年以上 15年以下 (含 15年 ) 12個(gè)月 按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì) 15年以上 20年以下 (含 20年 ) 18個(gè)月 按 24個(gè)月內(nèi)累