【正文】 ? 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定 。 ? 《 中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則 》 （修正草案）（一九五三年一月二十六日勞動部公布試行） ? 第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定 ? 《 廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法 》 的通知（ 穗勞福字〔 1998〕 5號） 患病或非因工負(fù)傷的員工如何終止勞動合同？ 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 45條 《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》（勞部發(fā) 〔 1996〕 354號） ，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。鑒定為 14級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 ? (二 )職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 ? (四 )職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動合同延續(xù)至不需停工治療 (或傷病情相對穩(wěn)定，下同。 ? (五 )在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負(fù)傷長期病休 (病休至 “ 轉(zhuǎn)制 ”時，病休時間已超過六個月 )的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時，醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu) (下簡稱勞動鑒定機構(gòu) )應(yīng)根據(jù) 《 廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級評定標(biāo)準(zhǔn) 》 (穗勞福字［ 1997］ 7號，下簡稱 《 疾病評定標(biāo)準(zhǔn) 》 )對其疾病等級等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級 (大部分喪失勞動能力 )難以堅持正常工作的。 ? (二 )職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特 ? (三 )職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。 (五 )在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負(fù)傷，病休至“ 轉(zhuǎn)制 ” 時，病休時間已超過六個月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，經(jīng)鑒定確 (六 )在企業(yè)實行全員勞動合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級的。 (八 )經(jīng)濟性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī) 上述情況除另有規(guī)定者外，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢 (疾 )或者喪失勞動能力，其能否被解除、終止勞動合同，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。 ? 因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動能力的（ 5級、 6級工傷）員工，勞動合同到期也不能終止。 ? 《 工傷保險條例 》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 ? 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 ? 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： ? （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； ? （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 ? 第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。 ? 五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 ? 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。 ? 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ? （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費的； ? （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 問題： ? 企業(yè)為企業(yè)原因的終止買單。 ? 經(jīng)濟補償金的分段計算問題； ? 按月平均工資，取消企業(yè)平均工資； 處理： ? 采取降低成本的相關(guān)措施。 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) [1994]481號） ? 注意：工資總額、補償金計算基數(shù)、生活補助費計算基數(shù)、工傷補償基數(shù)、醫(yī)療補助費基數(shù)；有否違約金約定？當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險有否一次性過渡性醫(yī)療保險金？ ? 《 轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于個人因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》 穗地稅發(fā) 〔 ２０００ 〕 ２４６號 2021年 6月 23日 ? 社平工資三倍為起點 ? 賠償金如何納稅目前暫未明確?。? 1如何辦理解除勞動合同的手續(xù) ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 如何做好員工離職手續(xù) （一）嚴(yán)格員工離職審批手續(xù) ? 員工提出辭職請求 —— 人力資源部門受理 —— 經(jīng)理提出初步意見（審批） ——董事會審批 ? 員工提出辭職請求 —— 人力資源部門受理 —— 經(jīng)理提出初步意見（審批） ——要求人力資源部門再次了解員工意愿聽取員工意見 —— 員工再次反映個人意見 —— 經(jīng)理提出意見（審批） —— 董事會審批 （二）規(guī)范員工離職手續(xù)文件 ? 按照規(guī)定，實事求是，認(rèn)真撰寫，細(xì)心清點，手續(xù)完備。 ? 《 解除 (終止 )勞動關(guān)系證明書 》 應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)員工本人，并由員工簽收；不能直接送達(dá)或者員工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過 60日，即視為送達(dá)。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時，支付結(jié)清員工應(yīng)得的工資及各項福利待遇費用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟補償金 (或生活補助費 )和醫(yī)療補助費； ? （三）認(rèn)真處理離職工作交接 ? 支付經(jīng)濟補償金、工資 ? （四）謹(jǐn)慎處理特殊情形 ? 醫(yī)療補助費；一次性傷殘補助金或一次性傷殘待遇；競業(yè)禁止補償費。 ? 勞動者：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 勞動合同終止存在的普遍性問題 到期終止不了 過期終止不了 終止補償給多少 ?注意：工資總額、補償金計算基數(shù)、生活補助費計算基數(shù)、工傷補償基數(shù)、醫(yī)療補助費基數(shù)；有否違約金約定？當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險有否一次性過渡性醫(yī)療保險金？特殊工種人員的工齡認(rèn)定問題。 1辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件 ? NO. ? 解除 (終止 )勞動關(guān)系證明書 ? ? 本單位與職工＿＿＿＿ (性別：＿，年齡＿＿，身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂的勞動合同已于＿＿＿年＿＿月＿＿日依法解除(終止 )，其 《 勞動手冊 》 、 《 失業(yè)救濟金通知書 》 已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取 《 失業(yè)證 》 手續(xù)。 ? 二是勞動合同內(nèi)容、形式不完備，有缺陷。 ? 四是不認(rèn)真履行勞動合同。 ? 六是社會保險制度落實差。 ? 申訴人訴稱： 2021年 1月，公司總部更換了原任總經(jīng)理，由于新任總經(jīng)理在管理方式上與原管理團隊有不同意見，要求負(fù)責(zé)管理的副總經(jīng)理制定計劃降低員工的工資待遇。 ? 2021年 3月 20日，由工會副主席等七名員工簽名向公司反映降薪及公司管理等問題；后公司工會開會討論，工會會員一致認(rèn)為降薪侵害職工權(quán)益，公司管理存在漏洞，應(yīng)就有關(guān)情況向公司總部進(jìn)行反映。 ? 自 2021年 4月 2日至 15日，員工在沒有違反公司的任何規(guī)定，公司無任何法定理由的情況下，公司竟然以 “ 加強規(guī)范管理，提高公司運作效能計劃 ” 為由，于 4月 2日向包括工會主席、副主席和工會委員在內(nèi)的 8名員工派發(fā)了解除勞動合同通知書，之后，對資方強行解除工會領(lǐng)導(dǎo)勞動合同事件不滿的 15名工會會員也相繼接到了違法解除勞動合同的通知書。 ? 申訴人認(rèn)為，公司的做法嚴(yán)重違反了 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 35條、第 39條、第 40條、第 43條和 《 中華人民共和國工會法 》 第 17條、第 18條、第 21條、第 38條的規(guī)定，是對職工和工會權(quán)益的嚴(yán)重侵害。 ? 被訴人辯稱：被訴人認(rèn)為申訴人的全部請求沒有法律依據(jù)，請求駁回。 ? 公司解雇公司副總等 22人并不是針對他們參加工會活動，而是他們嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響公司正常運作，他們只是利用工會法。社會保險和公積金應(yīng)在其他部門處理，不應(yīng)在仲裁委員會處理。 ? 本委查明：公司副總等 22名申訴人是屬被訴人職工，先后于 2021年至2021年期間入職，具體入職時間與“ 申訴人入職及解除勞動合同時間表 ”中列明的時間一致。 2021年 4月，被訴人先后解除與 22名申訴人的勞動合同，具體解除勞動合同的時間與 “ 申訴人入職及解除勞動合同時間表 ” 中列明的時間一致。二、自本通知向您本人發(fā)出之日起三十日后，解除您與公司簽訂的雇傭（勞動）合同。四、在上述移交工作完成后，公司將根據(jù)法律支付解除勞動合同的補償 /賠償金。 ? 2021年 4月 14日，被訴人以 A申訴人“ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ” 為由，解除被訴人與 A申訴人的勞動合同，但在本案審理中，被訴人未提供充分證據(jù)證明 A申訴人存在 “ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ” 的行為，且未說明、提供被訴人認(rèn)定 A申訴人 “ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ” 及解除勞動合同的具體依據(jù)。 ? 庭審時申訴人明確其第 4項申訴請求的加班工資為 2021年至離職前的未休年休假的加班工資。申訴人 2021年應(yīng)休年假天數(shù)、 2021年申訴人未休年假天數(shù)、2021年已休年休假的情況、 2021年 12月、2021年 12月工資與 “ 申訴人 2021年至 2021年年休假休假情況表 ” 列明的一致。 ?本委認(rèn)為： 22名申訴人已與被訴人已建立勞動合同關(guān)系，雙方合法權(quán)益受法律保護(hù)。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任， 2021年 4月 14日，被訴人解除與申訴人 的 勞動合同， ? 被訴人既未提供充分證據(jù)證明申訴人存在“ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ”的行為，也未說明、提供被訴人認(rèn)定申訴人 “ 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ” 、及解除勞動合同的具體依據(jù)，本委認(rèn)為被訴人解除方海龍勞動合同的依據(jù)不足，被訴人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十七條、第八十七條、第九十七條、參照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第五條，被訴人應(yīng)向 22名申訴人支付的經(jīng)濟補償共計為405621. 37元，各申訴人應(yīng)得的經(jīng)濟補償具體金額與附表一 “ 解除勞動合同經(jīng)濟補償數(shù)額計算表 ” 中 “ 解除勞動合同經(jīng)濟補償合計金額 ” 欄列明的數(shù)額一致。對于申訴人要求被訴人支付 2021年、2021年年度未休年休假的加班工資的請求符合被訴人的 “ 員工管理手冊規(guī)定 ” 中有關(guān)年休假的規(guī)定，申訴人要求被訴人支付2021年年度未休年休假的加班工資的請求符合 《 職工帶薪年休假條例 》 第二條、第五條規(guī)定，本委予以