【正文】 應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金或賠償金。 ? 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)， …… 。 ? 謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 ?防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。 ? 維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。 ? 違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。 處理職工違紀(jì)行為需注意時效 ? 案情：季某與某有限公司于 2021年 9月簽訂一年期的勞動合同。（刑罰才對） 1觸犯國家刑事法律的； 員工違紀(jì)的處理時限 ? 從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 ?懲罰適當(dāng)；（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)） ?一事不再罰； ?過時不罰。 ? 其含義： 應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為； 規(guī)章制度（或勞動紀(jì)律）既包含國家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度； 其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害； 員工應(yīng)具有行為能力； 主觀上有過錯（過失）。 處理程序： ? 開除處分：須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。 小提示： ? 不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動合同期限內(nèi)實施。請求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3000元。 ? 違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： ? 辭退員工事實依據(jù)不充分； ? 辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； ? 辭退員工操作程序不合法。 ? 四、辭退員工中的特殊限制 ? 《 勞動合同法 》 第四十二條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護(hù)，員工沒有過錯的，用人單位不能辭退。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 程序完善、記錄清晰。 ? 再之，查清員工犯錯誤的原因、性質(zhì)、程度。 ? 不論是開除、除名，還是辭退，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點： 應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)； ? 應(yīng)對違紀(jì)職工實施教育； ? 須注意時效； ? 經(jīng)一定的民主程序，如開除必須召開職工大會或職代會討論通過； ? 制作相應(yīng)的處理（處分）決定書并送達(dá)。 ?特此通知 ? 廣州市 ХХ集團(tuán)有限公司 ? 二 00七年十一月十日 ?問題： 公司想做什么 ？ 案例 2： ? 某公司與陳某簽訂的三年期勞動合同至 2021年 12月 31日期滿。 ? （ 2）終止和解除都應(yīng)有相應(yīng)的法律行為。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? (3)法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實性。 ? 問題：該公司的做法是否妥當(dāng)？ 勞動合同解除程序 ? 非過失性辭退（亦稱預(yù)告性辭退）是指非因職工原因由用人單位按照法律的規(guī)定提前 30天通知職工（或支付代替通知金的方式）辭退職工，而解除勞動合同的行為。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? ? 年 月 日 ? NO： ? 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除勞動合同通知書 》 。其理由：甲方 2021年 12月22日提前解除勞動合同，受甲方領(lǐng)導(dǎo)的施壓，出于無奈，本人簽了解除勞動協(xié)議，才領(lǐng)取了一個的工資 ,本人認(rèn)為甲方補(bǔ)償不合理 ,現(xiàn)要求用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定 ,給予本人合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,共計人民幣 6000元。 1力求期滿終止 ,避免爭議發(fā)生。 裁員企業(yè)應(yīng)注意事項： ? 一、是否達(dá)到裁員條件（注意當(dāng)?shù)卣臈l件）； ? 二、工會意見，報告當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（有主管部門的還應(yīng)報主管部門）； ? 人員； 時間（起的時間、開始的時間，并注意可以先通知職工）； 實施步驟； 補(bǔ)償辦法（關(guān)鍵是資金來源）。 ? 《 關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知 》 （勞部發(fā) 〔 1997〕106號） ? 五、強(qiáng)化勞動合同制度運(yùn)行的日常管理工作。 ? 二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 ? 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病 (如癌癥、精神病、癱瘓等 )的職工，在 24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 《 廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法 》 （穗勞福字 〔 1998〕5號） ? 第五條 醫(yī)療期病休管理 ? 一、下列情況，單位不得對患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動合同： ? (一 )職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。 ? (四 )職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。 ? 停工留薪期一般不超過１２個月。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ? （二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 要把握住工資總額（加班費(fèi)一定要清楚） ? 招工時就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去； ? 終止勞動合同應(yīng)準(zhǔn)確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 可選擇簽訂無固定期限的勞動合同； ? 《 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 三是勞動合同簽訂、 變更、解除、終止行為不規(guī)范。 3月 23日，由工會起草、蓋章，包括工會主席、副主席、工會委員及工會會員（共 37名工會會員簽名的有 36名）和普通職工在內(nèi) 63人聯(lián)名寫的 《 公司工會致總公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信 》 ，交到資方，沒想到工會和職工向公司總部反映情況，卻遭到資方的報復(fù)。申訴人的仲裁請求存在錯誤，如申訴人月平均工資超過本市職工月平均工資水平的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按月平均工資三倍的數(shù)額計發(fā)支付。 ? 三、自本通知發(fā)出之日至上述第二點確定的期限結(jié)束期間，公司將根據(jù)工作日程安排隨時通知您向公司指定人士移交由您保管和使用的一切屬于公司的印鑒、文件、資料、財產(chǎn)、物件等。 ? 被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未舉證已向申訴人支付未休年休假的工資。 ? 申訴人考勤記錄、休年假休假情況記錄、未休年休假的加班工資支付記錄均由被訴人掌握管理，被訴人應(yīng)當(dāng)提供，但被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未提供其向申訴人支付未休年休假的加班工資記錄，依據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法 》 第六條規(guī)定，被訴。 ?2021年 4月，被訴人以 “ 推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計劃 ” 為由，解除申訴人勞動合同，其解除勞動合同理由依據(jù)不符合解除勞動合同的法定情形。五、本通知自送達(dá)之日起立即生效 ” 。加班工資是年休假工資，每滿 1年有 5天帶薪年休假，但在 2021年才開始強(qiáng)制實行，在2021年 4月申訴人被解雇，申訴人不應(yīng)有年休假。公司公然違反 《 勞動合同法 》 、 《 工會法 》 的規(guī)定，違反中華全國總工會發(fā)［ 2021］ 32號 《 企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法 》 、 《 廣州市實施 中華人民共和國工會法 若干規(guī)定 》 中關(guān)于開除工會主席須經(jīng)上級工會部門同意的規(guī)定。 ? 五是勞動合同管理制度未完善。 解除勞動關(guān)系中常見的賠償問題 ? 用人單位：沒有足額支付工資（較多的是加班費(fèi)）；沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （三）工會干部 ?《 中華人民共和國工會法 》 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 (七 )按第六條有關(guān)規(guī)定延長醫(yī)療期后，仍未治愈的 (仍在住院治療者除外 )。 ? (三 )職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時止。 ? 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? 年 月 日 ? NO： 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 終止勞動合同通知書 》 。 1終止勞動合同的法律規(guī)定及應(yīng)對策略 《 勞動合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （ 2）企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。甲方根據(jù)上級文件要求，要將本身經(jīng)營的餐廳發(fā)外經(jīng)營，因此，雙方的勞動關(guān)系經(jīng)協(xié)商后，按以下方式進(jìn)行了處理。 ? 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出 《 解除勞動合同通知書 》 ，并及時為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第四十條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前 30日向職工發(fā)出 《 解除勞動合同通知書 》 ，期滿后及時為職工辦理解勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》第四十一條規(guī)定實施裁員，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交 《 解除勞動合同通知書 》 ；通知期滿后，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。 1辭退過失性員工的條件、程序 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立