【正文】 由解釋清楚。 ?防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。 ? 三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。 ? 違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。季某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。 處理職工違紀(jì)行為需注意時(shí)效 ? 案情：季某與某有限公司于 2021年 9月簽訂一年期的勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（刑罰才對(duì)） 1觸犯國(guó)家刑事法律的； 員工違紀(jì)的處理時(shí)限 ? 從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 ? 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 (國(guó)發(fā)［ 1982］ 59號(hào) ) （ 《 關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定 》 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 516號(hào)已廢止） ? 3．內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同 第一、正確界定員工違紀(jì)行為 ? 什么是違紀(jì)行為？ ? 是指員工違反規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為。 ?懲罰適當(dāng)；（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)） ?一事不再罰； ?過(guò)時(shí)不罰。 員工違紀(jì)處理的依據(jù) ? 1．違紀(jì)事實(shí) ? 應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。 ? 其含義： 應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為； 規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）既包含國(guó)家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度； 其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害； 員工應(yīng)具有行為能力； 主觀上有過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。 處理程序： ? 開(kāi)除處分：須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。 ? 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同 。 小提示： ? 不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。公司的《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定： “ 員工若在一年內(nèi)簽領(lǐng) 3張黃單（違紀(jì)警告書(shū)）即予以解除勞動(dòng)合同 ” 。請(qǐng)求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3000元。 辭退員工的涵義及其法律形式 ? 冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動(dòng)合同的方法）。 ? 違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： ? 辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分； ? 辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； ? 辭退員工操作程序不合法。 ? 二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。 ? 四、辭退員工中的特殊限制 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退。 0如何向員工出具辭退通知書(shū) ? 企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 ? 程序完善、記錄清晰。 ? 要掌握 “ 以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 ”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。 ? 再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。 ? 依勞動(dòng)法律法規(guī)、依勞動(dòng)合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。 ? 不論是開(kāi)除、除名，還是辭退，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)； ? 應(yīng)對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施教育； ? 須注意時(shí)效； ? 經(jīng)一定的民主程序，如開(kāi)除必須召開(kāi)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)； ? 制作相應(yīng)的處理（處分）決定書(shū)并送達(dá)。 0如何辭退 沒(méi)違紀(jì)員工 （一）協(xié)商；（二） 依法 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ?特此通知 ? 廣州市 ХХ集團(tuán)有限公司 ? 二 00七年十一月十日 ?問(wèn)題： 公司想做什么 ？ 案例 2： ? 某公司與陳某簽訂的三年期勞動(dòng)合同至 2021年 12月 31日期滿。 ? 問(wèn)題： 雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？ 勞動(dòng)合同解除 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 (勞部發(fā)〔 1995〕 309號(hào) ) 2 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 ? （ 2）終止和解除都應(yīng)有相應(yīng)的法律行為。 兩者相同之處是： 兩者的區(qū)別 ?(1)條件不同 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ? （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ? （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? (3)法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實(shí)性。不須提前 30日通知。 ? 問(wèn)題：該公司的做法是否妥當(dāng)？ 勞動(dòng)合同解除程序 ? 非過(guò)失性辭退（亦稱預(yù)告性辭退）是指非因職工原因由用人單位按照法律的規(guī)定提前 30天通知職工（或支付代替通知金的方式）辭退職工，而解除勞動(dòng)合同的行為。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 條和 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》第 條的規(guī)定，從＿＿＿年＿＿月＿＿日起，解除勞動(dòng)合同。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? ? 年 月 日 ? NO： ? 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 。鑒于上述情況，甲、乙雙方已不能繼續(xù)履行原簽至 2021年 12月 30日止的 《 廣州市職工勞動(dòng)合同 》 ，在雙方協(xié)商后，一致達(dá)成如下協(xié)議 : 甲、乙雙方于 2021年 10月 30日提前終止原雙方簽訂的 《 廣州市職工勞動(dòng)合同 》 。其理由：甲方 2021年 12月22日提前解除勞動(dòng)合同，受甲方領(lǐng)導(dǎo)的施壓，出于無(wú)奈，本人簽了解除勞動(dòng)協(xié)議，才領(lǐng)取了一個(gè)的工資 ,本人認(rèn)為甲方補(bǔ)償不合理 ,現(xiàn)要求用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定 ,給予本人合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,共計(jì)人民幣 6000元。 （ 4）解除勞動(dòng)合同成本問(wèn)題。 1力求期滿終止 ,避免爭(zhēng)議發(fā)生。 ? 為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了規(guī)定： （一）經(jīng)濟(jì)性裁員條件 （二）經(jīng)濟(jì)性裁員程序： 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況（并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料）； 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)（對(duì)方案進(jìn)行修改和完善）； 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案； 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。 裁員企業(yè)應(yīng)注意事項(xiàng)： ? 一、是否達(dá)到裁員條件（注意當(dāng)?shù)卣臈l件）； ? 二、工會(huì)意見(jiàn)，報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（有主管部門的還應(yīng)報(bào)主管部門）； ? 人員； 時(shí)間（起的時(shí)間、開(kāi)始的時(shí)間，并注意可以先通知職工）； 實(shí)施步驟； 補(bǔ)償辦法（關(guān)鍵是資金來(lái)源）。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ? 《 關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知 》 （勞部發(fā) 〔 1997〕106號(hào)） ? 五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ? 二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題 ? 根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病 (如癌癥、精神病、癱瘓等 )的職工，在 24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 ? 據(jù)此規(guī)定，員工病傷假期其工資計(jì)發(fā)可采取如下方式： ? 勞動(dòng)合同約定； ? 集體合同約定； ? 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付； ? 其原則是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《 廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法 》 （穗勞福字 〔 1998〕5號(hào)） ? 第五條 醫(yī)療期病休管理 ? 一、下列情況，單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同： ? (一 )職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定 )時(shí)止。 ? (四 )職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。 關(guān)于頒發(fā) 《 廣州市病假建議書(shū)發(fā)放和病休職工管理規(guī)定 》 和《 廣州市常見(jiàn)病病假建議書(shū)發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn) 》 的通知 （穗勞險(xiǎn)字 [1991]第 008號(hào)） （二）工傷員工 ? 因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。 ? 停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。 ? 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： ? （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資； ? （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ? 《 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十九條對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。 ? （二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 （四）集體協(xié)商代表 ? 《 集體合同規(guī)定 》 (令第 22號(hào) ) 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同： ? （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； ? （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ? （三）被依法追究刑事責(zé)任的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 第九十七條 …… ? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 要把握住工資總額（加班費(fèi)一定要清楚） ? 招工時(shí)就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去； ? 終止勞動(dòng)合同應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 可選擇簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ?檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：一定要及時(shí)，辦好一個(gè)轉(zhuǎn)移一個(gè)。 ? 三是勞動(dòng)合同簽訂、 變更、解除、終止行為不規(guī)范。 有關(guān)解除勞動(dòng)合同引起的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 分析 ? 申訴人訴被訴人廣州 有限公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。 3月 23日，由工會(huì)起草、蓋章，包括工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員及工會(huì)會(huì)員（共 37名工會(huì)會(huì)員簽名的有 36名）和普通職工在內(nèi) 63人聯(lián)名寫的 《 公司工會(huì)致總公司領(lǐng)導(dǎo)的一封信 》 ，交到資方，沒(méi)想到工會(huì)和職工向公司總部反映情況，卻遭到資方的報(bào)復(fù)。 ? 特提出仲裁申請(qǐng)，