【正文】 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? （ 3）終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標識即可。 ? 問題： 雙方應(yīng)如何處理？會出現(xiàn)什么樣的后果？ 案例 3： ? 某公司與王某簽訂的勞動合同至2021年 12月 31日期滿。 ? 勞動人事部 《 關(guān)于 〈 企業(yè)職工獎懲條例 〉若干問題的解答意見 》 (1983年 1月 24日 勞人勞 〔 1983〕 2號 )(八 )《 條例 》第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關(guān)依法判刑的，是否要同時開除公職 ? ? 答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。 0如何追索違紀員工的違約賠償責任 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 0如何進行違紀員工的事實調(diào)查 員工違紀的調(diào)查 ? 企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀律的具體條款；其二是員工的違紀行為。 ? 關(guān)鍵點：本人簽收及意見 員工辭退通知書例一： 注：以下通知書一式三份，個人、上級主管、 人事 部門各一份 員工辭退（辭職）通知書 編號 姓名 部門 職務(wù) 到職日期 離職日期 薪金號 其他 辭 退 （辭職） 原 因 上 簽字： 級 主 管 意 見 人 簽字： 事 主 管 意 見 總 簽字： 經(jīng) 理 意 見 員工辭退通知書例二： 辭退通知書 ? ________先生 /女士： ? 因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求， 故請您于 ____年 ____月 ____日離開本公司。 ?《 勞動合同法 》 第四十三條 ?《 中華人民共和國工會法 》 第 21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 如何做到正確辭退員工： ? 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 ? 根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和冗員辭退。 ? 勞動紀律被依法確認為無效后，也從制定時起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效勞動紀律對勞動者所作的紀律處分，應(yīng)予以撤銷；因?qū)嵤o效勞動紀律而使勞動者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 有 行兇斗毆、盜竊 及其他違法行為的； 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的； 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受 嚴重 損失的； 無故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度 ， 屢教 不改的； 有意損害公共財物的； 偷竊 本廠、同事或客戶錢物的； 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 1工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成 嚴重經(jīng)濟損失的； 1 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。新法下的 — 違紀員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對策略實戰(zhàn)編 第一部份 新 《 勞動合同法 》 違紀處理技巧 0員工違紀處理的原則和依據(jù) 員工違紀處理的原則 ?教育為主、懲罰為輔；勞動紀律的建立應(yīng)貫徹 說服教育和紀律制裁 相結(jié)合的原則，應(yīng)堅持 “ 教育為主，懲罰為輔 ” 的方針。 第二、熟悉手冊、慎重操作 ? 事前明確告知（將員工手冊發(fā)給員工） ? 培訓檢查監(jiān)督 ? 公平寬容教育 ? 懲處前后一致 ? 把握程序、依據(jù) ? 處理違紀員工程序：發(fā)現(xiàn)錯誤 —— 查清事實 —— 準確定性 —— 耐心教育 —— 會議討論 ——（工會意見） —— 本人申辯 —— 慎重決定 ——告知員工 —— 報告?zhèn)浒? 第三、處理恰當、安渡危機 ? 樹立形象、建好聲譽 ? 重視苗頭、警惕危機 ? 充分準備、打好初戰(zhàn) ? 總結(jié)經(jīng)驗、防止重演 0員工違紀的處理方式和時間掌握 員工違紀的處理方式與程序 ? 處理方式： 行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、 開除 ； 辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴重違紀而辭退）、預告辭退； 除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工 15天或一年內(nèi)累計曠工 30天而作的行政處理； 承擔經(jīng)濟責任：扣工資不超過 20%。 ? 辭退：企業(yè)辭退職工應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見，并報主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案 ?下面舉例某公司員工手冊中有關(guān)辭退違紀員工的條款： ?第五十六條 對以下 嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。 ? 應(yīng)以勞動者在本勞動合同存續(xù)期為限。 ? 問題：公司的處理是否可行？ 0如何辭退違紀員工 ? 辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動關(guān)系。 ? 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。 ?五、辭退員工的程序問題 ?用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應(yīng)當給予相應(yīng)的補償。 ? 選擇方式、避繁就簡。有利于員工改正錯誤；有利于用人單位防止重復錯誤的發(fā)生。 ? 另外，在給予上述處分（處理）的同時，一定要解除其勞動合同。雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)， 2021年1月 15日陳某仍在公司上班。例如：合同的終止中有法定或約定的，合同的解除中有單方解除和協(xié)議解除。 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責任的。 （ 4）限制條件不同（工傷人員） （ 5）發(fā)生勞動爭議舉證責任不同 （ 6）法律后果不同 我國勞動法對終止與解除的法律后果作出了不同的規(guī)定，即勞動合同終止、解除支付勞動者經(jīng)濟補償金方法不同。 ? ，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件； ? 《 勞動合同法 》 第三十六條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂 《 解除勞動合同協(xié)議書 》 ；經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。 ? ? 被通知方 (簽名或蓋章 )： ? 年 月 日 ? 案例： ? 雙方于 2021年 1月 1日簽訂了三年期勞動合同，勞動合同期限至2021年 12月 31日止。 ? 問題：單位的處理方法是否妥當？ ? 由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當事人的意思表示，因此提請用人單位注意以下幾方面的問題： （ 1）單方解除勞動合同必須嚴格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進行。 1防爭議早準備。 ? 三、公布方案； ? 四、注意裁員人群的保護條件與解除、終止勞動合同的區(qū)別； ? 五、辦理解除（終止）勞動合同手續(xù)。 …… 勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù) ? NO： 終止勞動合同通知書 ? ＿＿＿＿＿＿＿： ? 我們雙方于＿＿＿年＿月＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿月＿日期限屆滿 (終止條件已出現(xiàn) )，單位 (本人 )決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 條第 款第 項和 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第 條的規(guī)定，決定與你 (單位 )終止勞動合同，請你 (單位 )于＿＿＿年＿月＿日前到＿＿部門 (給予 )辦理終止勞動合同手續(xù)。 病假工資按什么標準支付？ ? 《 廣東省工資支付條例 》 第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 ? (二 )職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 (五 )在企業(yè)實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷，病休至“ 轉(zhuǎn)制 ” 時，病休時間已超過六個月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，經(jīng)鑒定確 (六 )在企業(yè)實行全員勞動合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認為五至十級的。 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。 ? 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： ? （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資； ? （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) [1994]481號） ? 注意：工資總額、補償金計算基數(shù)、生活補助費計算基數(shù)、工傷補償基數(shù)、醫(yī)療補助費基數(shù)；有否違約金約定？當?shù)氐尼t(yī)療保險有否一次性過渡性醫(yī)療保險金？ ? 《 轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于個人因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》 穗地稅發(fā) 〔 ２０００ 〕 ２４６號 2021年 6月 23日 ? 社平工資三倍為起點 ? 賠償金如何納稅目前暫未明確??！ 1如何辦理解除勞動合同的手續(xù) ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時，支付結(jié)清員工應(yīng)得的工資及各項福利待遇費用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟補償金 (或生活補助費 )和醫(yī)療補助費； ? （三）認真處理離職工作交接 ? 支付經(jīng)濟補償金、工資 ? （四）謹慎處理特殊情形 ? 醫(yī)療補助費；一次性傷殘補助金或一次性傷殘待遇；競業(yè)禁止補償費。 ? 四是不認真履行勞動合同。 ? 自 2021年 4月 2日至 15日，員工在沒有違反公司的任何規(guī)定，公司無任何法定理由的情況下，公司竟然以 “ 加強規(guī)范管理，提高公司運作效能計劃 ” 為由，于 4月 2日向包括工會主席、副主席和工會委員在內(nèi)的 8名員工派發(fā)了解除勞動合同通知書，之后，對資方強行解除工會領(lǐng)導勞動合同事件不滿的 15名工會會員也相繼接到了違法解除勞動合同的通知書。社會保險和公積金應(yīng)在其他部門處理，不應(yīng)在仲裁委員會處理。四、在上述移交工作完成后，公司將根據(jù)法律支付解除勞動合同的補償 /賠償金。 ?本委認為： 22名申訴人已與被訴人已建立勞動合同關(guān)系，雙方合法權(quán)益受法律