【正文】 》 ? 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ? （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止 勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （四）因 工作時(shí)間、休息休假 、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （五）因 勞動(dòng)報(bào)酬 、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 ? 第二條 本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： ? （一）因企業(yè) 開除 、除名、辭退職工和職工辭職、 自動(dòng) 離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān) 工資 、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 不論是開除、除名，還是辭退，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)； ? 應(yīng)對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施教育； ? 須注意時(shí)效； ? 經(jīng)一定的民主程序，如開除必須召開職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)； ? 制作相應(yīng)的處理（處分）決定書并送達(dá)。 ? 另外，在給予上述處分（處理）的同時(shí)，一定要解除其勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)人事部 《 關(guān)于 〈 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 〉若干問(wèn)題的解答意見 》 (1983年 1月 24日 勞人勞 〔 1983〕 2號(hào) )(八 )《 條例 》第十一條規(guī)定，職工的錯(cuò)誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機(jī)關(guān)依法判刑的，是否要同時(shí)開除公職 ? ? 答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。 依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開除。 0如何辭退 沒(méi)違紀(jì)員工 （一）協(xié)商；（二） 依法 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ?第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 1．選擇有利的時(shí)機(jī) 2．暗示其辭職 3．讓別人“挖走”他（她） 解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法 案例 1： 關(guān)于解除 《 勞動(dòng)合同 》 的通知 ХХХ先生 : ? 你與我公司 2021年 11月 1日簽訂的一年期《 勞動(dòng)合同 》 已于 2021年 11月 1日到期，經(jīng)雙方反復(fù)協(xié)商，未就續(xù)簽 《 勞動(dòng)合同 》 達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)正式解除雙方的 《 勞動(dòng)合同 》 。 ?特此通知 ? 廣州市 ХХ集團(tuán)有限公司 ? 二 00七年十一月十日 ?問(wèn)題： 公司想做什么 ？ 案例 2： ? 某公司與陳某簽訂的三年期勞動(dòng)合同至 2021年 12月 31日期滿。雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)， 2021年1月 15日陳某仍在公司上班。 ? 問(wèn)題： 雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？ 案例 3： ? 某公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同至2021年 12月 31日期滿。王某已在公司連續(xù)工作 11年，雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，但 2021年 1月 15日王某仍在公司上班。 ? 問(wèn)題： 雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？ 勞動(dòng)合同解除 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見 》 (勞部發(fā)〔 1995〕 309號(hào) ) 2 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同的終止： ? 是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方按照合同約定的條款，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了所有應(yīng)取得的全部權(quán)利，法定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 合同終止和解除的關(guān)系 合同終止與合同解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。 ? （ 1）終止和解除都是以依法成立的有效合同為前提條件。 ? （ 2）終止和解除都應(yīng)有相應(yīng)的法律行為。例如：合同的終止中有法定或約定的，合同的解除中有單方解除和協(xié)議解除。 ? （ 3）終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標(biāo)識(shí)即可。 ? （ 4）終止和解除的法律行為一經(jīng)實(shí)施，合同的權(quán)利和義務(wù)即歸于消滅。 兩者相同之處是： 兩者的區(qū)別 ?(1)條件不同 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ? （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ? （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ? （一）勞動(dòng)合同期滿的； ? （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? (2)程序不同 ? 勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。 ? (3)法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實(shí)性。 （ 4）限制條件不同（工傷人員） （ 5）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任不同 （ 6）法律后果不同 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)終止與解除的法律后果作出了不同的規(guī)定，即勞動(dòng)合同終止、解除支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方法不同。 1辭退過(guò)失性員工的條件、程序 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 過(guò)失性辭退程序通常由企業(yè)自定。不須提前 30日通知。 ? 程序同處理違紀(jì)員工程序 ? 過(guò)失性辭退不須補(bǔ)償 1辭退非過(guò)失性員工的條件、程序 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 案例： ? 某公司為降低成本，決定從 2021年 8月1日起減少非生產(chǎn)用車。對(duì)由此產(chǎn)生多余的 3名司機(jī)，公司經(jīng)理行政辦公會(huì)確定按《 勞動(dòng)法 》 第二十六條第（三）項(xiàng) “ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ” 規(guī)定，并要求人力資源部即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 問(wèn)題：該公司的做法是否妥當(dāng)？ 勞動(dòng)合同解除程序 ? 非過(guò)失性辭退（亦稱預(yù)告性辭退）是指非因職工原因由用人單位按照法律的規(guī)定提前 30天通知職工（或支付代替通知金的方式）辭退職工，而解除勞動(dòng)合同的行為。 ? ，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 ；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，并及時(shí)為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30日向職工發(fā)出 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，期滿后及時(shí)為職工辦理解勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條規(guī)定實(shí)施裁員，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向