【正文】 12個月內(nèi)累計 10年以上 5年以下 (含 5年 ） 6個月 按 12個月內(nèi)累計 5年以上 10年以下 (含 10年 ) 9個月 按 15個月內(nèi)累計 10年以上 15年以下 (含 15年 ) 12個月 按 18個月內(nèi)累計 15年以上 20年以下 (含 20年 ) 18個月 按 24個月內(nèi)累計 20年以上 30年以下 (含 30年 ) 24個月 按 30個月內(nèi)累計 30年以上 36個月 按 42個月內(nèi)累計 （ 3） 《 關(guān)于貫徹 〈 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 〉 的通知 》（勞部發(fā) 〔 1995〕 236號） ? 一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題 ? ，累計計算。 《 關(guān)于對勞部發(fā)［ 1996］ 354號文件有關(guān)問題解釋的通知 》（ 勞辦發(fā)［ 1997］ 18號） ? 二、 《 通知 》 第 22條 “ 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ” 是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為 510級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 二、下列情況，單位可以對患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動合同： ? (一 )在企業(yè)實行全員勞動合同制前，病休時間至 “ 轉(zhuǎn)制 ” 時已超過六個月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅持正常工作，實際復(fù)工時間已超過 90天 (含 90天 )后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時被鑒定確認(rèn)的五至十級的。 ? 但是，根據(jù) 2021年 1月 1日實施的《 工傷保險條例 》 規(guī)定， 7至 10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 ? （一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 1解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及所得稅的處理 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 《 勞動合同法 》 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍封頂與十二個月封頂?shù)膯栴}。 ? 勞動合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理下列手續(xù)： ? 為員工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； ? 協(xié)助員工辦理失業(yè)登記手續(xù)； ? 按照本市有關(guān)規(guī)定，將員工的個人的檔案和社會保險轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動保障行政部門； ? 出具 《 解除 (終止 )勞動關(guān)系證明書 》 ，并將 《 勞動手冊 》 、 《 失業(yè)救濟(jì)金通知書 》 發(fā)給員工本人。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 NO. 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動關(guān)系證明書 》 職工簽名： ? 年 月 日 1企業(yè)在日常勞動合同管理中的常見問題 （誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動合同。職工對此紛紛提出意見，公司工會認(rèn)為公司在業(yè)績增長的狀況下，沒有理由單方面降低員工的工資，這一舉動會直接損害員工的切身利益和工作積極性，認(rèn)為工會有必要對公司管理中存在的問題和員工意見等向總公司反映情況，希望公司總部能給予考慮。本案起因是，總經(jīng)理來后換了公司管理體制，出臺新的管理結(jié)構(gòu)，公司副總的權(quán)限縮小了，得知機(jī)構(gòu)改變了，在會議上告訴大家走人，說大家跟她走，她安排大家工作，這嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)，造成重大影響，按相關(guān)法規(guī)，公司被迫解除與公司副總 22人的勞動合同，公司是分批解雇的，公司解雇公司副總等 22人是符合法律規(guī)定，不需要任何補(bǔ)償。 ? 被訴人在解除申訴人勞動合同的通知書中稱： “ 為推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計劃，經(jīng)董事會研究并決定：一、解除您在本公司所擔(dān)任的一切職務(wù)。被訴人在 “ 員工管理手冊 ” 之 “ 假期管理規(guī)定 ” 第 4項中規(guī)定 “ 員工在公司服務(wù)滿一年后每年可享受 2天年休假，滿三年則為 4天，滿五年 ? 以上為 6天 ” ； “ 員工管理手冊 ” 第五節(jié)第三條第 7（ 9）項中規(guī)定 “ 員工按規(guī)定應(yīng)享受的年休假當(dāng)年未休假的，按其當(dāng)年 12月份的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算未休假天數(shù)之工資作為獎勵，在次年春節(jié)月與工資一并發(fā)放 ” 。 ? 參照 《 中華人民共和國民法通則 》 第一百三十五條，申訴人要求被訴人支付 2021年度及 2021年以前的未休年休假的加班工資的請求已超過申請時效期間，本委予以駁回。并且被訴人解除 22名申訴人的勞動合同時未履行 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十三條規(guī)定的程序，因此本委認(rèn)為被訴人解除 22名申訴人勞動合同不符合法律規(guī)定， ? 申訴人要求被訴人按其工作年限支付補(bǔ)償金的申訴請求符合 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十八條規(guī)定，本委予以支持。 ? 被訴人在解除 22名申訴人的勞動合同時，被訴人未依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十三條規(guī)定事先將解除勞動合同理由通知工會。雙方均有簽訂勞動合同。 ? 特提出仲裁申請，請求裁決： 被訴人對作為工會成員的 22名申訴人給予年收入兩倍的賠償，共計人民幣 2,591,280元； 被訴人按各申訴人的工作年限支付補(bǔ)償金，共計人民幣410,579元； 被訴人對欠付工齡補(bǔ)償金加付100%的賠償金，共計人民幣 410,579元； ? 被訴人支付各申訴人加班工資，共計人民幣 255,474元； 被訴人對各申訴人承擔(dān)補(bǔ)繳應(yīng)繳社保和住房公積金與實際繳納的差額部分，共計人民幣 141,948元； 被訴人支付作為工會委員的四人不足工會任期的補(bǔ)償金，合計人民幣 289， 240元； 被訴人公開在報紙等媒體及公司全體員工面前賠禮道歉； 被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。 有關(guān)解除勞動合同引起的典型勞動爭議案例 分析 ? 申訴人訴被訴人廣州 有限公司解除勞動合同勞動爭議一案。 ?檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：一定要及時，辦好一個轉(zhuǎn)移一個。 ? 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ? 第九十七條 …… ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）集體協(xié)商代表 ? 《 集體合同規(guī)定 》 (令第 22號 ) 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同： ? （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； ? （二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? （三）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 《 廣東省工傷保險條例 》 第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。 ? 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： ? （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資； ? （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 關(guān)于頒發(fā) 《 廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定 》 和《 廣州市常見病病假建議書發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn) 》 的通知 （穗勞險字 [1991]第 008號） （二）工傷員工 ? 因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定 )時止。 ? 據(jù)此規(guī)定，員工病傷假期其工資計發(fā)可采取如下方式： ? 勞動合同約定； ? 集體合同約定； ? 按國家有關(guān)規(guī)定支付； ? 其原則是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ? 為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了規(guī)定： （一）經(jīng)濟(jì)性裁員條件 （二）經(jīng)濟(jì)性裁員程序： 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 提前三十日向工會或者全體職工說明情況（并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料）； 聽取工會或者職工的意見（對方案進(jìn)行修改和完善）； 向勞動行政部門報告裁減人員方案； 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 （ 4）解除勞動合同成本問題。鑒于上述情況，甲、乙雙方已不能繼續(xù)履行原簽至 2021年 12月 30日止的 《 廣州市職工勞動合同 》 ，在雙方協(xié)商后，一致達(dá)成如下協(xié)議 : 甲、乙雙方于 2021年 10月 30日提前終止原雙方簽訂的 《 廣州市職工勞動合同 》 。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 條和 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》第 條的規(guī)定，從＿＿＿年＿＿月＿＿日起，解除勞動合同。不須提前 30日通知。 ? 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 兩者相同之處是： 兩者的區(qū)別 ?(1)條件不同 ?《 中華人民共和國勞動合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 問題： 雙方應(yīng)如何處理？會出現(xiàn)什么樣的后果？ 勞動合同解除 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 (勞部發(fā)〔 1995〕 309號 ) 2 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 0如何辭退 沒違紀(jì)員工 （一）協(xié)商；（二） 依法 ?《 中華人民共和國勞動合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 依勞動法律法規(guī)、依勞動合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。 ? 要掌握 “ 以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 ”的原則，作到查明事實，弄清原因。 ? 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。 0如何向員工出具辭退通知書 ? 企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。 ? 二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。 辭退員工的涵義及其法律形式 ? 冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動合同的方法）。公司的《 員工手冊 》 規(guī)定： “ 員工若在一年內(nèi)簽領(lǐng) 3張黃單（違紀(jì)警告書）即予以解除勞動合同 ” 。 ? 企業(yè)單方解除勞動合同 。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。 員工違紀(jì)處理的依據(jù) ? 1．違紀(jì)事實 ? 應(yīng)注意全面、及時調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實。 ? 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 (國發(fā)［ 1982］ 59號 ) （ 《 關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定 》 中華人民共和國國務(wù)院令第 516號已廢止） ? 3．內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同 第一、正確界定員工違紀(jì)行為 ? 什么是違紀(jì)行為？ ? 是指員工違反規(guī)章制度（或勞動紀(jì)律）的行為?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書面通知工會。季某不服，向