【正文】 額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 操作要點： 是否需事先約定？ 賠償?shù)纳舷蓿? ? 違紀處理之：工資扣減 員工違紀行為的處理 上海市企業(yè)工資支付辦法：第 17條 勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 ? 單位以“員工違紀調(diào)崗、降薪”當成處罰違紀員工的手段顯然已經(jīng)超越了勞動合同法允許的范圍，“法無規(guī)定即自由，法已經(jīng)有了規(guī)定，任何人都必須遵照執(zhí)行。否則就是違法的。變更勞動合同，應當采用書面形式”。有利于員工改正錯誤；有利于用人單位防止重復錯誤的發(fā)生。 ? 要掌握“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”的原則，作到查明事實，弄清原因。 ? 勞動紀律被依法確認為無效后，也從制定時起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效勞動紀律對勞動者所作的紀律處分，應予以撤銷；因實施無效勞動紀律而使勞動者遭受損害的，用人單位應予賠償。 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 、 《 中華人民共和國勞動合同法 》 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 (國發(fā)［ 1982］ 59號 ) （ 《 關于廢止部分行政法規(guī)的決定 》 中華人民共和國國務院令第516號已廢止） ? 內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動合同 （規(guī)章制度合法性：非常重要，司法機關一定會審查）。 ? 違紀與不能勝任工作 員工不能勝任工作，不是違紀，不能作為違紀行為。 員工違紀的界定 ? 員工違紀類型 ? 按違紀原因分類 ：主觀有過錯的、主觀無過錯的 ? 按違紀內(nèi)容分類：違反考勤紀律、生產(chǎn)工作紀律、安全衛(wèi)生紀律、保密紀律等 ? 按違紀情節(jié)分類：一般違紀、嚴重違紀 員工違紀的界定 ? 違紀與違約 《 勞動合同法 》 刪除了 《 勞動法 》 中的“勞動紀律”表述，體現(xiàn)為“嚴重違反規(guī)章制度”。 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密（保密紀律）。 2．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（ 考勤 紀律）?！? 《 條例 》 第二十一條規(guī)定，“在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后 10日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴?！? 第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。但在上級領導機關未作改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 3．根據(jù)生產(chǎn)、工作 崗位職責 及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務（生產(chǎn)、工作紀律）。 7．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則（獎懲制度）。 規(guī)章制度中未明確某種違紀行為時，存在風險（此時以嚴重違反勞動紀律為由還有一定勝算，上海一法院依據(jù)勞動法第三條支持“嚴重違紀”）； 勞動者承擔違約金只有兩種情形： ①違反服務期約定 應簽訂服務協(xié)議，提供專項培訓，支付培訓費； ②違反競業(yè)限制（可能存在違紀 +違約競合）。 員工違紀的界定 ? 典型違紀行為 出勤紀律：遲到、早退、曠工，規(guī)章制度中有明確規(guī)定和界定； 對抗指示：消極怠工；拒絕調(diào)整崗位、工作地、報酬等；拒絕簽署（如考核文件）； 泄露秘密：①勞動合同法 賠償損失（企業(yè)舉證損失）；②民事侵權法；③刑事責任（侵犯商業(yè)秘密罪）； 違反職業(yè)操守：虛報費用、盜竊公司財產(chǎn)、商業(yè)賄賂、性騷擾 嚴重違反職業(yè)道德； 自營、利益沖突、兼職； 危險行為：打架斗毆（下班后打架斗毆 ——實踐中存在爭議）、毀壞財物（達到重大損失）； 過激維權：罷工、停工 企業(yè)千萬不要以罷工為由解除勞動合同，罷工為敏感詞 維穩(wěn)，以嚴重違法規(guī)章制度（曠工）為由，根據(jù)以往司法實踐，一般會支持用人單位。 員工違紀處理實體要點 ? 違紀處理原則 ? （ 1）以事實為依據(jù)，以法律為準繩； ? （ 2）公平、公正、公開； ? （ 3）教育為主，懲罰為輔； ? （ 4）處理時間得當，處理方式適當； ? （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類對待 員工違紀處理實體要點 ?違紀處理方式 ? （ 1）行政處分：警告、記過、通報批評 、停職審計（強制休假：有風險 ——員工以企業(yè)不提供勞動條件為由）等 ? （ 2）經(jīng)濟處罰 、賠償經(jīng)濟損失（例如員工違紀造成機器損失） ? （ 3）解除勞動合同 ? （ 4）移送司法機關 ? （ 5）降職降薪：應謹慎。 ?違紀處理時間節(jié)點 ? 從證實職工犯錯誤之日起， 開除 處分不得超過 五個月 ，其他處分不得超過 三個月 。 員工違紀行為的舉證 ? 違紀證據(jù) ? 首先，核查事實，員工的錯誤事實是客觀存在的，應當注意全面、及時調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關資料，為準確處理違紀行為做好準備工作。 員工違紀行為的舉證 ? 取證方式 ? 證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄（文字、照片、圖表、錄像）。 ? 勞動合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 員工違紀行為的處理 ? 違紀處理之：調(diào)崗降薪？ ? 再則，協(xié)商一致變更勞動合同是法律賦予勞動者的權利。不得規(guī)避法律的規(guī)定，藐視法律的存在。 第 18條勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。 ? 違紀處理之：經(jīng)濟處罰（罰款） 員工違紀行為的處理 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 （ 2023年已廢止）：第 16條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的 20%。 ? 違紀處理之：解雇（嚴重違反規(guī)章制度的處理） 員工違紀行為的處理 勞動合同法第 39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 一、嚴重違規(guī)解雇的 司法審查要點； 二、舉證要求； 三、嚴重有多重？ ? 違紀處理之：解雇（員工嚴重失職、營私舞弊） 員工違紀行為的處理 勞動合同法第 39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （三） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ； 注意： 勞動者需有過錯。有一次員工上班打瞌睡， 公司便以“上班時間睡覺”為由解除 勞動合同，后發(fā)生爭議。 ? 員工違紀的界定 ? 員工違紀行為的舉證 ? 員工違紀行為的處理 ? 規(guī)章制度的合規(guī)性 ? 違紀條款常見問題分析 目錄 ? 規(guī)章制度作為處理依據(jù)的條件 規(guī)章制度的合規(guī)性 最高人民法院勞動爭議司法解釋 (一 )第19條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，不能作為上訴人解除勞動關系的合法依據(jù)。如：嚴重、重大。司法實踐重程序，企業(yè)只要做過討論、協(xié)商的程序，企業(yè)可以單方?jīng)Q定制度內(nèi)容 —— 形式上的民主 。 ? 規(guī)章制度公示告知的方法 規(guī)章制度的 8種公示方法 內(nèi)部網(wǎng)、 OA系統(tǒng)： 有欠缺，舉證麻煩 —— 網(wǎng)頁截圖真實性、是否會被采納；勞動者是否看過； 電子郵件通知： 群發(fā)制度，有欠缺，理由同上； 公告欄粘貼： 舉證麻煩； 簽收 ： 較可靠，