【正文】 問(wèn)題：該酒店的規(guī)定和作法是否可行？謝 謝本文由【HR貓貓】微信公眾號(hào)整理發(fā)布，更多精彩內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注我們！48。2007年5月28日，被訴人做出“關(guān)于車(chē)隊(duì)司機(jī)李某作辭退處理的報(bào)告”，該報(bào)告根據(jù)被訴人《酒店車(chē)隊(duì)外場(chǎng)駕駛員補(bǔ)充管理規(guī)定》第一條規(guī)定：“對(duì)于已錄用的司機(jī)，酒店只提供兩次報(bào)考外場(chǎng)駕駛證的機(jī)會(huì)，如因個(gè)人原因兩次均不能考取外場(chǎng)駕駛證的，即為不合格，作辭退處理，酒店不予任何補(bǔ)償，對(duì)申訴人作辭退處理”。2006年10月30日至2007年5月31日期間，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，申訴人仍然在被訴人處工作。最后一份勞動(dòng)合同期限為2005年10月30日至2006年10月30日止，約定工資不低于800元。三、 駁回申訴人其它所有申訴請(qǐng)求。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、第九十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條，參照《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十五條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，本委裁決如下：一、被訴人應(yīng)在本裁決生效之日起三日內(nèi)向22名申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金405621. 37元，各申訴人應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體金額與附表一“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額計(jì)算表”中“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)金額”欄列明的數(shù)額一致。申訴人請(qǐng)求裁決被訴人對(duì)作為工會(huì)成員的22名申訴人給予年收入兩倍的賠償，共計(jì)人民幣2,591,280元的申訴請(qǐng)求、申訴人請(qǐng)求裁決被訴人對(duì)各申訴人承擔(dān)補(bǔ)繳應(yīng)繳社保和住房公積金與實(shí)際繳納的差額部分，共計(jì)人民幣141,948元的申訴請(qǐng)求、申訴人請(qǐng)求裁決被訴人支付作為工會(huì)委員的四人不足工會(huì)任期的補(bǔ)償金289，240元的申訴請(qǐng)求、以及申訴人請(qǐng)求裁決被訴人公開(kāi)在報(bào)紙等媒體及公司全體員工面前賠禮道歉的申訴請(qǐng)求，不屬本委受理范圍，本委予以駁回。被訴人應(yīng)向申訴人支付的未休年休假加班工資共計(jì)為19,，各申訴人加班工資具體金額與附表二“未休年休假工資計(jì)算表”“小計(jì)”欄中列明的數(shù)額一致。366天）?！堵毠侥晷菁贄l例》第十條規(guī)定該條例自2008年1月1日起施行，因此2006年、2007年年度未休年休假的加班工資計(jì)算不能適用《職工帶薪年休假條例》， 而應(yīng)依據(jù)被訴人的“員工管理手冊(cè)”第五節(jié)第三條規(guī)定計(jì)發(fā)工資。對(duì)于申訴人要求被訴人支付2006年、2007年年度未休年休假的加班工資的請(qǐng)求符合被訴人的“員工管理手冊(cè)規(guī)定”中有關(guān)年休假的規(guī)定，申訴人要求被訴人支付2008年年度未休年休假的加班工資的請(qǐng)求符合《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條規(guī)定，本委予以支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第九十七條、參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，被訴人應(yīng)向22名申訴人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)為405621. 37元，各申訴人應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體金額與附表一“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額計(jì)算表”中“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)金額”欄列明的數(shù)額一致。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，2008年4月14日，被訴人解除與申訴人的勞動(dòng)合同，被訴人既未提供充分證據(jù)證明申訴人存在“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，也未說(shuō)明、提供被訴人認(rèn)定申訴人“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”、及解除勞動(dòng)合同的具體依據(jù)，本委認(rèn)為被訴人解除方海龍勞動(dòng)合同的依據(jù)不足，被訴人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。本委認(rèn)為：22名申訴人已與被訴人已建立勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方合法權(quán)益受法律保護(hù)。申訴人2006年應(yīng)休年假天數(shù)、2007年申訴人未休年假天數(shù)、2008年已休年休假的情況、2006年12月、2007年12月工資與“申訴人2006年至2008年年休假休假情況表”列明的一致。庭審時(shí)申訴人明確其第4項(xiàng)申訴請(qǐng)求的加班工資為2002年至離職前的未休年休假的加班工資。2008年4月14日，被訴人以A申訴人“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”為由，解除被訴人與A申訴人的勞動(dòng)合同，但在本案審理中，被訴人未提供充分證據(jù)證明A申訴人存在“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，且未說(shuō)明、提供被訴人認(rèn)定A申訴人“嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律”及解除勞動(dòng)合同的具體依據(jù)。四、在上述移交工作完成后，公司將根據(jù)法律支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償/賠償金。二、自本通知向您本人發(fā)出之日起三十日后，解除您與公司簽訂的雇傭（勞動(dòng)）合同。2008年4月，被訴人先后解除與22名申訴人的勞動(dòng)合同，具體解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與“申訴人入職及解除勞動(dòng)合同時(shí)間表” 中列明的時(shí)間一致。本委查明：公司副總等22名申訴人是屬被訴人職工，先后于2001年至2007年期間入職，具體入職時(shí)間與“申訴人入職及解除勞動(dòng)合同時(shí)間表”中列明的時(shí)間一致。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)在其他部門(mén)處理，不應(yīng)在仲裁委員會(huì)處理。公司解雇公司副總等22人并不是針對(duì)他們參加工會(huì)活動(dòng)，而是他們嚴(yán)重違反紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)作，他們只是利用工會(huì)法。被訴人辯稱(chēng)：被訴人認(rèn)為申訴人的全部請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回。申訴人認(rèn)為，公司的做法嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條、第39條、第40條、第43條和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第17條、第18條、第21條、第38條的規(guī)定，是對(duì)職工和工會(huì)權(quán)益的嚴(yán)重侵害。自2008年4月2日至15日，員工在沒(méi)有違反公司的任何規(guī)定，公司無(wú)任何法定理由的情況下，公司竟然以“加強(qiáng)規(guī)范管理，提高公司運(yùn)作效能計(jì)劃” 為由，于4月2日向包括工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員在內(nèi)的8名員工派發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，之后，對(duì)資方強(qiáng)行解除工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同事件不滿(mǎn)的15名工會(huì)會(huì)員也相繼接到了違法解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。 2008年3月20日，由工會(huì)副主席等七名員工簽名向公司反映降薪及公司管理等問(wèn)題；后公司工會(huì)開(kāi)會(huì)討論，工會(huì)會(huì)員一致認(rèn)為降薪侵害職工權(quán)益，公司管理存在漏洞，應(yīng)就有關(guān)情況向公司總部進(jìn)行反映。申訴人訴稱(chēng)：2008年1月，公司總部更換了原任總經(jīng)理，由于新任總經(jīng)理在管理方式上與原管理團(tuán)隊(duì)有不同意見(jiàn)，要求負(fù)責(zé)管理的副總經(jīng)理制定計(jì)劃降低員工的工資待遇。六是社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)差。四是不認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)合同內(nèi)容、形式不完備，有缺陷。 用人單位(蓋章) 年 月 日NO.簽 收 回 執(zhí) 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。1辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件NO. 解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)勞動(dòng)者：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同終止存在的普遍性問(wèn)題到期終止不了過(guò)期終止不了終止補(bǔ)償給多少注意：工資總額、補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)、生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算基數(shù)、工傷補(bǔ)償基數(shù)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)基數(shù)；有否違約金約定？當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險(xiǎn)有否一次性過(guò)渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金？特殊工種人員的工齡認(rèn)定問(wèn)題。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)，支付結(jié)清員工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)福利待遇費(fèi)用，并按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或生活補(bǔ)助費(fèi))和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；（三）認(rèn)真處理離職工作交接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資（四）謹(jǐn)慎處理特殊情形醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性傷殘待遇；競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)?！督獬?終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)員工本人，并由員工簽收；不能直接送達(dá)或者員工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。如何做好員工離職手續(xù)（一）嚴(yán)格員工離職審批手續(xù)員工提出辭職請(qǐng)求——人力資源部門(mén)受理——經(jīng)理提出初步意見(jiàn)（審批）——董事會(huì)審批員工提出辭職請(qǐng)求——人力資源部門(mén)受理——經(jīng)理提出初步意見(jiàn)（審批）——要求人力資源部門(mén)再次了解員工意愿聽(tīng)取員工意見(jiàn)——員工再次反映個(gè)人意見(jiàn)——經(jīng)理提出意見(jiàn)（審批）——董事會(huì)審批（二）規(guī)范員工離職手續(xù)文件按照規(guī)定，實(shí)事求是，認(rèn)真撰寫(xiě)，細(xì)心清點(diǎn)，手續(xù)完備。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。社平工資三倍為起點(diǎn)賠償金如何納稅目前暫未明確！！1如何辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。要把握住工資總額（加班費(fèi)一定要清楚）招工時(shí)就應(yīng)將此成本考慮進(jìn)去；終止勞動(dòng)合同應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：可選擇簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍封頂與十二個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及所得稅的處理第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　《勞動(dòng)合同法》（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（四）集體協(xié)商代表《集體合同規(guī)定》(令第22號(hào)) 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）工會(huì)干部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條 基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)?！。ǘ┮淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金。（一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。但是，根據(jù)2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，7至10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。關(guān)于頒發(fā)《廣州市病假建議書(shū)發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》和《廣州市常見(jiàn)病病假建議書(shū)發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》的通知（穗勞險(xiǎn)字[1991]第008號(hào)）（二）工傷員工因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。(八)經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(六)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后的原固定工，醫(yī)