【正文】 請求裁決： 被訴人對作為工會成員的 22名申訴人給予年收入兩倍的賠償，共計人民幣 2,591,280元； 被訴人按各申訴人的工作年限支付補(bǔ)償金，共計人民幣410,579元； 被訴人對欠付工齡補(bǔ)償金加付100%的賠償金，共計人民幣 410,579元； ? 被訴人支付各申訴人加班工資，共計人民幣 255,474元； 被訴人對各申訴人承擔(dān)補(bǔ)繳應(yīng)繳社保和住房公積金與實際繳納的差額部分，共計人民幣 141,948元； 被訴人支付作為工會委員的四人不足工會任期的補(bǔ)償金，合計人民幣 289， 240元； 被訴人公開在報紙等媒體及公司全體員工面前賠禮道歉； 被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。申訴人的仲裁請求存在錯誤，如申訴人月平均工資超過本市職工月平均工資水平的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按月平均工資三倍的數(shù)額計發(fā)支付。雙方均有簽訂勞動合同。 ? 三、自本通知發(fā)出之日至上述第二點確定的期限結(jié)束期間，公司將根據(jù)工作日程安排隨時通知您向公司指定人士移交由您保管和使用的一切屬于公司的印鑒、文件、資料、財產(chǎn)、物件等。 ? 被訴人在解除 22名申訴人的勞動合同時，被訴人未依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十三條規(guī)定事先將解除勞動合同理由通知工會。 ? 被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未舉證已向申訴人支付未休年休假的工資。并且被訴人解除 22名申訴人的勞動合同時未履行 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十三條規(guī)定的程序，因此本委認(rèn)為被訴人解除 22名申訴人勞動合同不符合法律規(guī)定， ? 申訴人要求被訴人按其工作年限支付補(bǔ)償金的申訴請求符合 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十八條規(guī)定，本委予以支持。 ? 申訴人考勤記錄、休年假休假情況記錄、未休年休假的加班工資支付記錄均由被訴人掌握管理，被訴人應(yīng)當(dāng)提供，但被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未提供其向申訴人支付未休年休假的加班工資記錄，依據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法 》 第六條規(guī)定，被訴。 ? 參照 《 中華人民共和國民法通則 》 第一百三十五條，申訴人要求被訴人支付 2021年度及 2021年以前的未休年休假的加班工資的請求已超過申請時效期間，本委予以駁回。 ?2021年 4月，被訴人以 “ 推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計劃 ” 為由，解除申訴人勞動合同，其解除勞動合同理由依據(jù)不符合解除勞動合同的法定情形。被訴人在 “ 員工管理手冊 ” 之 “ 假期管理規(guī)定 ” 第 4項中規(guī)定 “ 員工在公司服務(wù)滿一年后每年可享受 2天年休假，滿三年則為 4天，滿五年 ? 以上為 6天 ” ； “ 員工管理手冊 ” 第五節(jié)第三條第 7（ 9）項中規(guī)定 “ 員工按規(guī)定應(yīng)享受的年休假當(dāng)年未休假的，按其當(dāng)年 12月份的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算未休假天數(shù)之工資作為獎勵，在次年春節(jié)月與工資一并發(fā)放 ” 。五、本通知自送達(dá)之日起立即生效 ” 。 ? 被訴人在解除申訴人勞動合同的通知書中稱： “ 為推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計劃，經(jīng)董事會研究并決定：一、解除您在本公司所擔(dān)任的一切職務(wù)。加班工資是年休假工資，每滿 1年有 5天帶薪年休假，但在 2021年才開始強(qiáng)制實行，在2021年 4月申訴人被解雇，申訴人不應(yīng)有年休假。本案起因是，總經(jīng)理來后換了公司管理體制，出臺新的管理結(jié)構(gòu)，公司副總的權(quán)限縮小了，得知機(jī)構(gòu)改變了，在會議上告訴大家走人，說大家跟她走，她安排大家工作，這嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)，造成重大影響，按相關(guān)法規(guī)，公司被迫解除與公司副總 22人的勞動合同，公司是分批解雇的，公司解雇公司副總等 22人是符合法律規(guī)定，不需要任何補(bǔ)償。公司公然違反 《 勞動合同法 》 、 《 工會法 》 的規(guī)定，違反中華全國總工會發(fā)［ 2021］ 32號 《 企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法 》 、 《 廣州市實施 中華人民共和國工會法 若干規(guī)定 》 中關(guān)于開除工會主席須經(jīng)上級工會部門同意的規(guī)定。職工對此紛紛提出意見，公司工會認(rèn)為公司在業(yè)績增長的狀況下，沒有理由單方面降低員工的工資，這一舉動會直接損害員工的切身利益和工作積極性，認(rèn)為工會有必要對公司管理中存在的問題和員工意見等向總公司反映情況，希望公司總部能給予考慮。 ? 五是勞動合同管理制度未完善。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 NO. 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動關(guān)系證明書 》 職工簽名： ? 年 月 日 1企業(yè)在日常勞動合同管理中的常見問題 （誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動合同。 解除勞動關(guān)系中常見的賠償問題 ? 用人單位：沒有足額支付工資（較多的是加班費(fèi)）；沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。 ? 勞動合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理下列手續(xù)： ? 為員工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； ? 協(xié)助員工辦理失業(yè)登記手續(xù)； ? 按照本市有關(guān)規(guī)定，將員工的個人的檔案和社會保險轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動保障行政部門； ? 出具 《 解除 (終止 )勞動關(guān)系證明書 》 ，并將 《 勞動手冊 》 、 《 失業(yè)救濟(jì)金通知書 》 發(fā)給員工本人。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍封頂與十二個月封頂?shù)膯栴}。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 1解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及所得稅的處理 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 《 勞動合同法 》 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）工會干部 ?《 中華人民共和國工會法 》 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 ? （一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 ? 但是，根據(jù) 2021年 1月 1日實施的《 工傷保險條例 》 規(guī)定， 7至 10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。 (七 )按第六條有關(guān)規(guī)定延長醫(yī)療期后，仍未治愈的 (仍在住院治療者除外 )。 二、下列情況，單位可以對患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動合同： ? (一 )在企業(yè)實行全員勞動合同制前，病休時間至 “ 轉(zhuǎn)制 ” 時已超過六個月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對穩(wěn)定可堅持正常工作，實際復(fù)工時間已超過 90天 (含 90天 )后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時被鑒定確認(rèn)的五至十級的。 ? (三 )職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時止。 《 關(guān)于對勞部發(fā)［ 1996］ 354號文件有關(guān)問題解釋的通知 》（ 勞辦發(fā)［ 1997］ 18號） ? 二、 《 通知 》 第 22條 “ 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ” 是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為 510級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 實際參加工作時間 本企業(yè)工作年限 醫(yī)療期 累計病休辦法 10年以下 (含 10年 ) 5年以下 (含 5年 ) 3個月 按 6個月內(nèi)累計 5年以上 6個月 按 12個月內(nèi)累計 10年以上 5年以下 (含 5年 ） 6個月 按 12個月內(nèi)累計 5年以上 10年以下 (含 10年 ) 9個月 按 15個月內(nèi)累計 10年以上 15年以下 (含 15年 ) 12個月 按 18個月內(nèi)累計 15年以上 20年以下 (含 20年 ) 18個月 按 24個月內(nèi)累計 20年以上 30年以下 (含 30年 ) 24個月 按 30個月內(nèi)累計 30年以上 36個月 按 42個月內(nèi)累計 （ 3） 《 關(guān)于貫徹 〈 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 〉 的通知 》（勞部發(fā) 〔 1995〕 236號） ? 一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題 ? ，累計計算。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? 年 月 日 ? NO： 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 終止勞動合同通知書 》 。 企業(yè)應(yīng)特別注意：有固定期限勞動合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。 1終止勞動合同的法律規(guī)定及應(yīng)對策略 《 勞動合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 1經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除； 善于利用 30天的問題； 重視員工提出解除的簽字問題； 合同解除要確定職能部門； 解除主體應(yīng)該與勞動合同主體相一致。 （ 2）企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽名后生效。甲方根據(jù)上級文件要求，要將本身經(jīng)營的餐廳發(fā)外經(jīng)營，因此，雙方的勞動關(guān)系經(jīng)協(xié)商后，按以下方式進(jìn)行了處理。 ☆ ☆ ☆ ? 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一分，具有同等法律效力。 ? 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出 《 解除勞動合同通知書 》 ，并及時為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第四十條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前 30日向職工發(fā)出 《 解除勞動合同通知書 》 ，期滿后及時為職工辦理解勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》第四十一條規(guī)定實施裁員，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交 《 解除勞動合同通知書 》 ；通知期滿后，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。 ? 案例： ? 某公司為降低成本，決定從 2021年 8月1日起減少非生產(chǎn)用車。