【正文】 請(qǐng)求裁決： 被訴人對(duì)作為工會(huì)成員的 22名申訴人給予年收入兩倍的賠償，共計(jì)人民幣 2,591,280元； 被訴人按各申訴人的工作年限支付補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣410,579元； 被訴人對(duì)欠付工齡補(bǔ)償金加付100%的賠償金，共計(jì)人民幣 410,579元； ? 被訴人支付各申訴人加班工資，共計(jì)人民幣 255,474元； 被訴人對(duì)各申訴人承擔(dān)補(bǔ)繳應(yīng)繳社保和住房公積金與實(shí)際繳納的差額部分，共計(jì)人民幣 141,948元； 被訴人支付作為工會(huì)委員的四人不足工會(huì)任期的補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 289， 240元； 被訴人公開在報(bào)紙等媒體及公司全體員工面前賠禮道歉； 被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。申訴人的仲裁請(qǐng)求存在錯(cuò)誤，如申訴人月平均工資超過本市職工月平均工資水平的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)發(fā)支付。雙方均有簽訂勞動(dòng)合同。 ? 三、自本通知發(fā)出之日至上述第二點(diǎn)確定的期限結(jié)束期間，公司將根據(jù)工作日程安排隨時(shí)通知您向公司指定人士移交由您保管和使用的一切屬于公司的印鑒、文件、資料、財(cái)產(chǎn)、物件等。 ? 被訴人在解除 22名申訴人的勞動(dòng)合同時(shí)，被訴人未依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十三條規(guī)定事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 ? 被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未舉證已向申訴人支付未休年休假的工資。并且被訴人解除 22名申訴人的勞動(dòng)合同時(shí)未履行 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十三條規(guī)定的程序，因此本委認(rèn)為被訴人解除 22名申訴人勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定， ? 申訴人要求被訴人按其工作年限支付補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求符合 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十八條規(guī)定，本委予以支持。 ? 申訴人考勤記錄、休年假休假情況記錄、未休年休假的加班工資支付記錄均由被訴人掌握管理，被訴人應(yīng)當(dāng)提供，但被訴人未提供申訴人 2021年度享受年休假情況記錄，亦未提供其向申訴人支付未休年休假的加班工資記錄，依據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法 》 第六條規(guī)定，被訴。 ? 參照 《 中華人民共和國(guó)民法通則 》 第一百三十五條，申訴人要求被訴人支付 2021年度及 2021年以前的未休年休假的加班工資的請(qǐng)求已超過申請(qǐng)時(shí)效期間，本委予以駁回。 ?2021年 4月，被訴人以 “ 推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計(jì)劃 ” 為由，解除申訴人勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同理由依據(jù)不符合解除勞動(dòng)合同的法定情形。被訴人在 “ 員工管理手冊(cè) ” 之 “ 假期管理規(guī)定 ” 第 4項(xiàng)中規(guī)定 “ 員工在公司服務(wù)滿一年后每年可享受 2天年休假，滿三年則為 4天，滿五年 ? 以上為 6天 ” ； “ 員工管理手冊(cè) ” 第五節(jié)第三條第 7（ 9）項(xiàng)中規(guī)定 “ 員工按規(guī)定應(yīng)享受的年休假當(dāng)年未休假的，按其當(dāng)年 12月份的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休假天數(shù)之工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，在次年春節(jié)月與工資一并發(fā)放 ” 。五、本通知自送達(dá)之日起立即生效 ” 。 ? 被訴人在解除申訴人勞動(dòng)合同的通知書中稱： “ 為推進(jìn)公司規(guī)范管理、提高公司運(yùn)作效能的計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)研究并決定：一、解除您在本公司所擔(dān)任的一切職務(wù)。加班工資是年休假工資，每滿 1年有 5天帶薪年休假，但在 2021年才開始強(qiáng)制實(shí)行，在2021年 4月申訴人被解雇，申訴人不應(yīng)有年休假。本案起因是，總經(jīng)理來后換了公司管理體制，出臺(tái)新的管理結(jié)構(gòu)，公司副總的權(quán)限縮小了，得知機(jī)構(gòu)改變了，在會(huì)議上告訴大家走人，說大家跟她走，她安排大家工作，這嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)，造成重大影響，按相關(guān)法規(guī)，公司被迫解除與公司副總 22人的勞動(dòng)合同，公司是分批解雇的，公司解雇公司副總等 22人是符合法律規(guī)定，不需要任何補(bǔ)償。公司公然違反 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 工會(huì)法 》 的規(guī)定，違反中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)［ 2021］ 32號(hào) 《 企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法 》 、 《 廣州市實(shí)施 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 若干規(guī)定 》 中關(guān)于開除工會(huì)主席須經(jīng)上級(jí)工會(huì)部門同意的規(guī)定。職工對(duì)此紛紛提出意見，公司工會(huì)認(rèn)為公司在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的狀況下，沒有理由單方面降低員工的工資，這一舉動(dòng)會(huì)直接損害員工的切身利益和工作積極性，認(rèn)為工會(huì)有必要對(duì)公司管理中存在的問題和員工意見等向總公司反映情況，希望公司總部能給予考慮。 ? 五是勞動(dòng)合同管理制度未完善。 ? 用人單位 (蓋章 ) ? 年 月 日 NO. 簽 收 回 執(zhí) ? 本人已收到單位于＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 職工簽名： ? 年 月 日 1企業(yè)在日常勞動(dòng)合同管理中的常見問題 （誤區(qū)） ? 一是仍有部分企業(yè)不依法簽訂勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)關(guān)系中常見的賠償問題 ? 用人單位：沒有足額支付工資（較多的是加班費(fèi)）；沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。 ? 勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理下列手續(xù)： ? 為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)； ? 協(xié)助員工辦理失業(yè)登記手續(xù)； ? 按照本市有關(guān)規(guī)定，將員工的個(gè)人的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門； ? 出具 《 解除 (終止 )勞動(dòng)關(guān)系證明書 》 ，并將 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 、 《 失業(yè)救濟(jì)金通知書 》 發(fā)給員工本人。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍封頂與十二個(gè)月封頂?shù)膯栴}。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 1解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及所得稅的處理 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 《 勞動(dòng)合同法 》 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）工會(huì)干部 ?《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 ? （一）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 ? 但是，根據(jù) 2021年 1月 1日實(shí)施的《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定， 7至 10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。 (七 )按第六條有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)醫(yī)療期后，仍未治愈的 (仍在住院治療者除外 )。 二、下列情況，單位可以對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動(dòng)合同： ? (一 )在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，病休時(shí)間至 “ 轉(zhuǎn)制 ” 時(shí)已超過六個(gè)月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對(duì)穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過 90天 (含 90天 )后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時(shí)被鑒定確認(rèn)的五至十級(jí)的。 ? (三 )職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時(shí)止。 《 關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［ 1996］ 354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知 》（ 勞辦發(fā)［ 1997］ 18號(hào)） ? 二、 《 通知 》 第 22條 “ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ” 是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 510級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 實(shí)際參加工作時(shí)間 本企業(yè)工作年限 醫(yī)療期 累計(jì)病休辦法 10年以下 (含 10年 ) 5年以下 (含 5年 ) 3個(gè)月 按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5年以上 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 10年以上 5年以下 (含 5年 ） 6個(gè)月 按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 5年以上 10年以下 (含 10年 ) 9個(gè)月 按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì) 10年以上 15年以下 (含 15年 ) 12個(gè)月 按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì) 15年以上 20年以下 (含 20年 ) 18個(gè)月 按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì) 20年以上 30年以下 (含 30年 ) 24個(gè)月 按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì) 30年以上 36個(gè)月 按 42個(gè)月內(nèi)累計(jì) （ 3） 《 關(guān)于貫徹 〈 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 〉 的通知 》（勞部發(fā) 〔 1995〕 236號(hào)） ? 一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題 ? ，累計(jì)計(jì)算。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? 年 月 日 ? NO： 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 終止勞動(dòng)合同通知書 》 。 企業(yè)應(yīng)特別注意：有固定期限勞動(dòng)合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。 1終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 1經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除； 善于利用 30天的問題； 重視員工提出解除的簽字問題； 合同解除要確定職能部門； 解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致。 （ 2）企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽名后生效。甲方根據(jù)上級(jí)文件要求，要將本身經(jīng)營(yíng)的餐廳發(fā)外經(jīng)營(yíng)，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)協(xié)商后，按以下方式進(jìn)行了處理。 ☆ ☆ ☆ ? 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一分，具有同等法律效力。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，并及時(shí)為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30日向職工發(fā)出 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，期滿后及時(shí)為職工辦理解勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條規(guī)定實(shí)施裁員，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ；通知期滿后，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 ? 案例： ? 某公司為降低成本，決定從 2021年 8月1日起減少非生產(chǎn)用車。