員工管理和違紀員工處理(參考版)
2025-01-05 15:11本頁面
【正文】 二、違紀員工的處理原則與技巧 處理原則 以事實為依據(jù)、以法律為準繩 具體運用技巧 （ 1）做足員工違紀事實的證據(jù)，這是處理違紀員工的基礎(chǔ)工作； （ 2）制訂和完善企業(yè)規(guī)章制度，做到有法可依； （ 3）嚴格執(zhí)行依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度； （ 4）制作恰當?shù)奶幚砦臅?，依法送達給違紀員工?！秉S某對《員工手冊》予以確認。 庭審中 ， 百貨公司提供了 《 員工手冊 》 作為解除與黃某勞動合同 的 依據(jù)。 2023年 10月 18日 ， 百貨公司作出解除與黃某勞動合同的決定 ， 稱：黃某上述未經(jīng)允許擅自使用公司銷售的商品 ， 嚴重違反公司政策 ，經(jīng)公司慎重考慮 ， 現(xiàn)決定解除與黃某的勞動合同 ， 黃某的最后工作日為 2023年 10月 16日 。 2023年 10月 11日黃某晚上上班時 ， 為祛除身上汗味使用了百貨公司貨架上的商品 （ AXE男士香水 ， 價值人民幣 78元 ） ， 沒有向百貨公司事先請示及事后報告 ， 百貨公司從監(jiān)控錄像上發(fā)現(xiàn)了黃某的這一行為 。碼頭公司未能按要求讓凌某到仲裁委接受調(diào)查。電話錄音中，凌某稱在與碼頭公司談話時根本沒說什么，沒有說過為駱某娛樂買單的事情。沈某在談話記錄簽名確認，談話記錄上沒有凌某的簽名。彭某對自己輕信他人導致公司聲譽受損表示十分愧疚，并一定引以為戒避免再次失誤； 粵B拖車委派人符某的情況說明，稱： 2023年 9月 7日粵B車第一次被拒絕 收箱入場后，符某找到了徐老板，并給了徐老板人民幣 800元，徐老板保證能還柜。同日，駱某簽收了該《解除勞動合同通知書》后 離職。 勞動合同終止的生活補助費 七、員工離職后的附隨法律義務 離職交接 ？單位能否以員工未辦理離職手續(xù)為由不發(fā)放員工離職前的工資 保密義務 競業(yè)限制 第四節(jié) 違紀員工的處理技巧 一、違紀員工處理，企業(yè)敗訴原因分析 【案例】駱某于 1998年 2月 16日入職碼頭公司，擔任箱務室閘口領(lǐng)班，雙方簽訂了勞動合同，最后一份勞動合同期限從2023年 4月 1日起至 2023年 3月 31日止。 五、用人單位不得解除勞動關(guān)系的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、非過失性解除勞動合同 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 二、過失性解除勞動合同 因用人單位的過錯迫使勞動者辭職的情形： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （ 5）用人單位因《勞動合同法》第 26條第 1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制
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