【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算法 勞動合同法第 97條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 法定地址； 常住地址； 緊急聯(lián)系地址 直接送達(dá) 郵寄送達(dá) 公告送達(dá) 勞動合同終止的法定條件 《 勞動合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！? 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。 如何做到正確辭退員工 五、辭退員工的程序問題 用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會 的程序問題。 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。 維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時企業(yè)往往在管理上會陷入更加難堪的境地。 ? 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、產(chǎn)期、哺乳期的 。 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序與條件 批量解雇：經(jīng)濟(jì)性裁員 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。該項的適用不能違背情勢變更原則。即：因不可歸責(zé)于合同任一方的原因，致使繼續(xù)履行合同對一方明顯不利的，該方有權(quán)請求變更或終止履行合同。 情形 2 末位淘汰與解雇 最高人民法院指導(dǎo)案例 18號 中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案（最高人民法院審判委員會討論通過 2023年 11月 8日發(fā)布） [裁判要點 ] 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。 能勝任解除操作建議 ?初次證明不能勝任工作 ?再次證明調(diào)崗或培訓(xùn) ?培訓(xùn)內(nèi)容：與員工工作業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)有關(guān) ?培訓(xùn)形式：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn) ?培訓(xùn)檔案：員工簽字的培訓(xùn)參加記錄、員工撰寫的培訓(xùn)總結(jié) ?最后證明不能勝任工作 情形 2 不能勝任工作與解雇 ? 前提： 考核制度健全（或以崗位協(xié)議） 崗位職責(zé) → 目標(biāo)明確 → 目標(biāo)實現(xiàn)期限 → 成果對應(yīng) ? 要件： 考核不合格后，進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn) ? 注意： 此為法定企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位的情形，可認(rèn)真研究并加以利用 ? 禁忌： 末位淘汰 ? 適用禁忌： 不得解除或終止勞動合同的情形 ? 程序要求： 提前 30日書面通知勞動者；或以一個月工資替代。 ? 其次，要證明對勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對勞動者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，或適當(dāng)調(diào)整工作崗位。 情形 1 不能勝任工作與解雇 ? 根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動合同需要具備以下條件： ? 首先，要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 三種解雇情形的法律適用 醫(yī)療期滿不能工作與解雇 ? 依據(jù) 《 勞動合同法 》 以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 協(xié)商一致解除勞動合同 《 勞動合同法 》 第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 怎么防范法律風(fēng)險？ 不管 TA？ 自動離職？ 勞動者被迫解除勞動合同 《 勞動合同法 》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二 )未及時足額支付勞動報酬的； (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。職工自動離職的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，則稱為自動離職爭議。 ?自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 辭職行為引發(fā)的爭議分析 員工不辭而別的風(fēng)險防范 ?辭職，是職工根據(jù)企業(yè)和自己的實際情況，向企業(yè)提出終止勞動關(guān)系的一種行為。 離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險控制 與實務(wù)操作 勞動合同的解除形態(tài) ? 預(yù)告解除 ? 被迫解除 ? 違法解除 ? 過失性解除 ? 無過失解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 違法解除 員工單 方解除 單位單 方解除 協(xié)商一 致解除 員工辭職中的實務(wù)處理 《 勞動合同法 》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ?程序完善、記錄清晰。同時要注意程序規(guī)范。 法律對女職工在“三期”內(nèi)實施特殊勞動保護(hù)是有條件的，對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損害的女職工，即使在“三期”內(nèi)，法律也不予保護(hù)，企業(yè)可以解除其勞動合同。 ? 只有基本做到了以上兩點，才能使處理“大錯不犯、小錯不斷”的員工行為變得合理合法，更能對其他該類員工起到警示作用，凈化管理環(huán)境，營造和諧勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。尤其需要注意的是，按照《勞動合同法》、《工會法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)該事先將理由通知工會。 違紀(jì)條款常見問題分析 ?對大錯不犯小錯不斷員工的處理原則 ? 其次需要注意將員工平時的小錯誤予以記錄在案，并得到員工本人的確認(rèn)簽字。