【正文】 規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 另外，在給予上述處分（處理）的同時(shí)，一定要解除其勞動(dòng)合同。 依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開(kāi)除。 ?第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 1．選擇有利的時(shí)機(jī) 2．暗示其辭職 3．讓別人“挖走”他（她） 解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法 案例 1： 關(guān)于解除 《 勞動(dòng)合同 》 的通知 ХХХ先生 : ? 你與我公司 2021年 11月 1日簽訂的一年期《 勞動(dòng)合同 》 已于 2021年 11月 1日到期，經(jīng)雙方反復(fù)協(xié)商，未就續(xù)簽 《 勞動(dòng)合同 》 達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)正式解除雙方的 《 勞動(dòng)合同 》 。雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)， 2021年1月 15日陳某仍在公司上班。王某已在公司連續(xù)工作 11年，雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，但 2021年 1月 15日王某仍在公司上班。 勞動(dòng)合同的終止： ? 是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方按照合同約定的條款，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了所有應(yīng)取得的全部權(quán)利，法定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 ? （ 1）終止和解除都是以依法成立的有效合同為前提條件。例如：合同的終止中有法定或約定的，合同的解除中有單方解除和協(xié)議解除。 ? （ 4）終止和解除的法律行為一經(jīng)實(shí)施，合同的權(quán)利和義務(wù)即歸于消滅。 ? 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? (2)程序不同 ? 勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。 （ 4）限制條件不同（工傷人員） （ 5）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任不同 （ 6）法律后果不同 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)終止與解除的法律后果作出了不同的規(guī)定，即勞動(dòng)合同終止、解除支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方法不同。 ? 過(guò)失性辭退程序通常由企業(yè)自定。 ? 程序同處理違紀(jì)員工程序 ? 過(guò)失性辭退不須補(bǔ)償 1辭退非過(guò)失性員工的條件、程序 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)由此產(chǎn)生多余的 3名司機(jī)，公司經(jīng)理行政辦公會(huì)確定按《 勞動(dòng)法 》 第二十六條第（三）項(xiàng) “ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ” 規(guī)定，并要求人力資源部即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。 ? ，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 ；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ? NO. 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) ? ＿＿＿＿＿＿＿ (＿＿方 )因＿＿＿＿＿原因，要求提前解除與＿＿＿＿＿ (＿＿＿方 )于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付 (不支付 )乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。 ? 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名 ) ? 法定代表人 ? 或委托代理人： 年 月 日 ? 年 月 日 ? NO： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ? ＿＿＿＿＿＿＿： ? 我們雙方于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同，因 ＿＿＿＿原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第＿＿＿條第＿＿款第＿＿項(xiàng)和 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第＿＿條第＿＿款第＿＿項(xiàng)的規(guī)定，決定從＿＿＿年＿＿月＿＿日起與你 (單位 )解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你 (單位 )于＿＿＿年＿＿月＿＿日前到＿＿＿＿部門(mén) (給予 )辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 ? ? 被通知方 (簽名或蓋章 )： ? 年 月 日 ? 案例： ? 雙方于 2021年 1月 1日簽訂了三年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2021年 12月 31日止。 關(guān)于提前終止勞動(dòng)合同的協(xié)議 ? 甲方：廣州 ХХХ公司 乙方 :李 ХХ ? 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，甲方香林餐廳經(jīng)營(yíng)權(quán)于 2021年 10月 10日通過(guò)邀標(biāo)已由廣州市家林酒家成功獲得，并于 2021年 11月 1日正式簽約接管，隨即停業(yè)裝修。 甲方一次性支付乙方 1個(gè)月正常工資人民幣 :壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（ )以作補(bǔ)償，其他方面不作任何補(bǔ)償。 ? 甲方： 乙方： ? 簽約時(shí)間： 2021年 10月 22日 ? 簽約地點(diǎn)： ? 乙方領(lǐng)錢(qián)后，即向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 問(wèn)題：?jiǎn)挝坏奶幚矸椒ㄊ欠裢桩?dāng)？ ? 由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此提請(qǐng)用人單位注意以下幾方面的問(wèn)題： （ 1）單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。 （ 3）解除勞動(dòng)合同程序上要合法。 應(yīng)對(duì)： 善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同； 慎重使用除名、開(kāi)除和辭退； 完善企業(yè) 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 ； 充分利用協(xié)商一致與期滿(mǎn)終止的原則； 解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。 1全面思考利弊。 1防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。 ? 所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而解除成批員工勞動(dòng)關(guān)系的行為。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 三、公布方案； ? 四、注意裁員人群的保護(hù)條件與解除、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別； ? 五、辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在 本單位 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在 本單位 連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 勞動(dòng)合同終止程序 ? 勞動(dòng)合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 …… 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù) ? NO： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ? ＿＿＿＿＿＿＿： ? 我們雙方于＿＿＿年＿月＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿年＿月＿日期限屆滿(mǎn) (終止條件已出現(xiàn) )，單位 (本人 )決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第 條第 款第 項(xiàng)和 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第 條的規(guī)定，決定與你 (單位 )終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你 (單位 )于＿＿＿年＿月＿日前到＿＿部門(mén) (給予 )辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 ? 被通知方 (簽名 ) ? 年 月 日 1醫(yī)療期、工傷與解除、終止勞動(dòng)合同 ? 為了保護(hù)弱勢(shì)群體的基本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工勞動(dòng)合同解除、終止，要視具體情況作出特殊處理： （一）現(xiàn)行病假的規(guī)定及其處理 醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問(wèn)題處理； ?（ 1） 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? …… ? 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? …… ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 （ 2） 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 (勞部發(fā) 〔 1994〕 479號(hào) ) (1994年 12月 1日 ) ? 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 1995年 3月 5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3月 5日至 9月 5日之間確定，在此期間累計(jì) ? ，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？ ? 《 廣東省工資支付條例 》 第二十四條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。