【正文】 成損失的通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒(méi)有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰。同一天兩次未打卡，視同曠工處理。④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況處理辦法A:10分鐘以?xún)?nèi)，每月3次以?xún)?nèi)（含）允許，不扣款10分鐘以?xún)?nèi)，每月3次以上遲到/早退10元/次B: 10分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)（含）25元/次C: 1小時(shí)以上 50元/次曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。早退。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。曠工。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第二章　行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條　公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八條　公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。第十條　公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。第十二條　調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條　對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。維持、變更或撤銷(xiāo)處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第十八條　公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)第四篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實(shí)際，制定本辦法。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。第二章 處理種類(lèi)、程序第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類(lèi)：通報(bào)批評(píng)、績(jī)效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。第三章 處理運(yùn)用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問(wèn)題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問(wèn)題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十六條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，按照國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)單位、部門(mén)應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直 接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對(duì)員工違規(guī)分類(lèi)如下：（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準(zhǔn)則的個(gè)人行為。（三）工作失誤：非業(yè)務(wù)技能差異或無(wú)意識(shí)行為導(dǎo)致的錯(cuò)誤。（五）工作失職：未按職責(zé)、相關(guān)規(guī)定要求開(kāi)展或未開(kāi)展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問(wèn)題不作處理的。（七）原則性問(wèn)題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報(bào)復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。“企業(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二篇 分則第四章違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無(wú)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動(dòng)合同；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動(dòng)合同。第二十六條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核20100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷(xiāo)公司、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第二十八條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開(kāi)發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。第三十條 在合同管理過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十二條 在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核10100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問(wèn)題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問(wèn)題不如實(shí)報(bào)告的；（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。第三十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的；（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機(jī)構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組成員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀(jì)律的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為 第三十八條 違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（—）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的；（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模唬ㄎ澹┻`反集團(tuán)資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶(hù)，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門(mén)申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書(shū)的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書(shū)的；（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十條 利用職務(wù)便利或通過(guò)其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；（二）通過(guò)賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購(gòu)買(mǎi)物品時(shí)以象征性支付錢(qián)款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核1050分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨?。第六十條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或