【正文】 辭退者提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6辭退無(wú)法再對(duì)其信任與任用濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7辭退他人財(cái)物者組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理記大過(guò) 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過(guò)違法亂紀(jì)行為者。管理人員濫用職權(quán)或經(jīng)濟(jì)懲罰承擔(dān)公司損失和賠償責(zé)任處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10記大過(guò)他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過(guò)擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過(guò) 過(guò)500元的其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13記大過(guò)果消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14記小過(guò)造成重大影響威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15記小過(guò) 的工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016記小過(guò)元以內(nèi)的未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17記小過(guò)物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過(guò)違反工作流程，違章操作或違章指揮，19記小過(guò)造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的浪費(fèi)公司資源、不愛(ài)惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以內(nèi)的處以100元——500元罰款處以100元以下罰款無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，未造成損失的通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒(méi)有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰。②、既未打卡也未交《未打卡情況說(shuō)明單》者，按每次扣發(fā)50元。同一天兩次未打卡，視同曠工處理。③、對(duì)虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款。④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況處理辦法A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款10分鐘以內(nèi)，每月3次以上遲到/早退10元/次B: 10分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)（含）25元/次C: 1小時(shí)以上 50元/次曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。曠工。未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無(wú)故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動(dòng)離職。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。第三篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法文章標(biāo)題：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法第一章　總則第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條　行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章　行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條　公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。第八條　公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。第三章　行政處分程序第九條　公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。第十條　公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第十一條　對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第十二條　調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條　受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條　對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第四章　違紀(jì)行為及處分第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條　公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第十九條　公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)第四篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 某某公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予相應(yīng)處理。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第二章 處理種類、程序第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：通報(bào)批評(píng)、績(jī)效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。第七條 各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)將違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)材料及處理建議一并提報(bào)企管部，企管部組織聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯和質(zhì)證，聽(tīng)證情況由企管部報(bào)監(jiān)察委員會(huì)審議、決定。第三章 處理運(yùn)用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）同一錯(cuò)誤行為違反兩次以上的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的員工能夠配合調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問(wèn)題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問(wèn)題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十五條 本辦法中沒(méi)有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。第十六條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，按照國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的員工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)在處分決定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。不按規(guī)定落實(shí)處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直 接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對(duì)員工違規(guī)分類如下：（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準(zhǔn)則的個(gè)人行為。（二）工作質(zhì)量：工作不努力、不認(rèn)真，工作計(jì)劃制定、驗(yàn)收不符合要求，或上報(bào)材料出現(xiàn)的錯(cuò)誤等非方向不明確導(dǎo)致的工作質(zhì)量問(wèn)題。（三）工作失誤：非業(yè)務(wù)技能差異或無(wú)意識(shí)行為導(dǎo)致的錯(cuò)誤。（四）工作不稱職或不勝任：職責(zé)履行能力不足或責(zé)任心缺失，影響工作或運(yùn)行的。（五）工作失職：未按職責(zé)、相關(guān)規(guī)定要求開(kāi)展或未開(kāi)展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問(wèn)題不作處理的。（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題任其發(fā)展不作處理的。（七）原則性問(wèn)題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報(bào)復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指某某集團(tuán)和各級(jí)子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職級(jí)的管理人員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級(jí)、本數(shù)；“以下”不包括本級(jí)、本數(shù)。第二篇 分則第四章違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，或者無(wú)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動(dòng)合同；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動(dòng)合同。第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核2050分，并可降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（—）通過(guò)不正當(dāng)手段，謀取崗位或提供崗位的；（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（三）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（四）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察等非組織活動(dòng)的；（五）故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；（六）在選拔任用干部過(guò)程中，利