超齡人員的工傷如何處理-文庫(kù)吧
2024-09-29 21:18 本頁(yè)面
【正文】 度 。如果不受理，就領(lǐng)回不受理的通知函，員工也信服、領(lǐng)導(dǎo)也明白；如果受理，要做工傷鑒定或者相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，向工傷窗口工作人員了解清楚流程及具體費(fèi)用，及時(shí)給公司領(lǐng)導(dǎo)和員工本人講清楚，如果遇到不明白之處，可以再去咨詢，這樣，就不會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的猜疑和員工的不滿。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 不過(guò)，根據(jù)規(guī)定，超齡人員的工傷是申報(bào)不了的，勞動(dòng)部門極可能不予受理。 作為 hr 工傷申報(bào)人員，基本的工傷知識(shí)還是應(yīng)當(dāng)懂的。 當(dāng)然，如果自己能夠懂得比較多的工傷知識(shí)和流程，無(wú)疑對(duì)做好工傷處理或申報(bào)工作是有幫助的，明白 “ 三工 ” 原則和一些例 外情形。比如：本案中員工在做工作準(zhǔn)備時(shí)摔傷，雖然不在工作時(shí)間，但是在工作場(chǎng)所而且是為了工作本身，所以，無(wú)疑應(yīng)當(dāng)算工傷。 工傷保險(xiǎn)無(wú)法購(gòu)買，意外保險(xiǎn)購(gòu)買沒(méi)有。 正常而言，超齡人員是無(wú)法正常購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，所以，一旦出現(xiàn)工傷等事故，是無(wú)法走工傷途徑進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的，這時(shí)有兩個(gè)辦法可以處理：一是公司如果為員工購(gòu)買了商業(yè)性的意外傷害保險(xiǎn)（一般分幾檔按年繳費(fèi)，費(fèi)用就幾百元一年），就可以按照此險(xiǎn)種進(jìn)行申報(bào)處理；二是如果公司沒(méi)有為沒(méi)工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，則公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工受傷治療發(fā)生的所有費(fèi)用，可以比照 工傷發(fā)生后的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)。面對(duì)超齡員工，公司沒(méi)有購(gòu)買工傷險(xiǎn)，也沒(méi)有購(gòu)買意外險(xiǎn)，也不愿意承擔(dān)員工受傷后發(fā)生的治療相關(guān)費(fèi)用，那么，極可能發(fā)生相關(guān)糾紛，如果訴諸法律，公司也將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 可以解除勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞務(wù)協(xié)議購(gòu)買意外險(xiǎn)。 按照勞動(dòng)合同法，公司可以以超過(guò)法定退休年齡與員工解除 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 勞動(dòng)關(guān)系，但如果公司仍想繼續(xù)使用該員工，可以轉(zhuǎn)化成勞務(wù)協(xié)議，并為其購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，以轉(zhuǎn)稼發(fā)生工傷給公司帶來(lái)的損失和責(zé)任。所以，及時(shí)清理超齡員工也是 hr 部門的一項(xiàng)基本工作。 注意環(huán)境清潔、員工健康鍛煉和安 全教育，可以減少受傷的機(jī)率和程度。 本案是因員工 “ 滑倒 ” 而 “ 骨折 ” 受傷，可以看出，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境是不是有拌腳的物品、現(xiàn)場(chǎng)是不是有水漬油污等，或者沒(méi)有進(jìn)行防滑處理，另外，員工是不是缺乏鍛煉，一摔就傷，其實(shí)，也可以組織員工進(jìn)行必要的鍛煉，爬山、散步、慢跑、工間操、定期組織運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增加身體靈活性和反應(yīng)速度，同時(shí)，注意食堂飯菜多樣化、加強(qiáng)員工操作規(guī)范和安全意識(shí)技能的培訓(xùn)等，都是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，注意了這些，即使是超齡員工，受傷的可能也會(huì)減少，即使受
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