超齡人員的工傷如何處理-文庫吧
2025-09-15 21:18 本頁面
【正文】 度 。如果不受理，就領(lǐng)回不受理的通知函，員工也信服、領(lǐng)導(dǎo)也明白；如果受理，要做工傷鑒定或者相關(guān)費用報銷，向工傷窗口工作人員了解清楚流程及具體費用，及時給公司領(lǐng)導(dǎo)和員工本人講清楚，如果遇到不明白之處，可以再去咨詢，這樣，就不會引起領(lǐng)導(dǎo)的猜疑和員工的不滿。 第 3 頁 共 10 頁 不過，根據(jù)規(guī)定，超齡人員的工傷是申報不了的，勞動部門極可能不予受理。 作為 hr 工傷申報人員，基本的工傷知識還是應(yīng)當懂的。 當然，如果自己能夠懂得比較多的工傷知識和流程，無疑對做好工傷處理或申報工作是有幫助的，明白 “ 三工 ” 原則和一些例 外情形。比如：本案中員工在做工作準備時摔傷，雖然不在工作時間，但是在工作場所而且是為了工作本身，所以，無疑應(yīng)當算工傷。 工傷保險無法購買，意外保險購買沒有。 正常而言，超齡人員是無法正常購買工傷保險的，所以，一旦出現(xiàn)工傷等事故，是無法走工傷途徑進行相關(guān)費用報銷的，這時有兩個辦法可以處理：一是公司如果為員工購買了商業(yè)性的意外傷害保險（一般分幾檔按年繳費，費用就幾百元一年），就可以按照此險種進行申報處理；二是如果公司沒有為沒工購買意外傷害險，則公司應(yīng)當承擔(dān)員工受傷治療發(fā)生的所有費用，可以比照 工傷發(fā)生后的相關(guān)費用承擔(dān)。面對超齡員工，公司沒有購買工傷險，也沒有購買意外險，也不愿意承擔(dān)員工受傷后發(fā)生的治療相關(guān)費用，那么，極可能發(fā)生相關(guān)糾紛，如果訴諸法律，公司也將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 可以解除勞動關(guān)系或簽訂勞務(wù)協(xié)議購買意外險。 按照勞動合同法，公司可以以超過法定退休年齡與員工解除 第 4 頁 共 10 頁 勞動關(guān)系，但如果公司仍想繼續(xù)使用該員工，可以轉(zhuǎn)化成勞務(wù)協(xié)議，并為其購買意外傷害險，以轉(zhuǎn)稼發(fā)生工傷給公司帶來的損失和責(zé)任。所以，及時清理超齡員工也是 hr 部門的一項基本工作。 注意環(huán)境清潔、員工健康鍛煉和安 全教育，可以減少受傷的機率和程度。 本案是因員工 “ 滑倒 ” 而 “ 骨折 ” 受傷，可以看出，現(xiàn)場環(huán)境是不是有拌腳的物品、現(xiàn)場是不是有水漬油污等，或者沒有進行防滑處理，另外，員工是不是缺乏鍛煉，一摔就傷，其實，也可以組織員工進行必要的鍛煉，爬山、散步、慢跑、工間操、定期組織運動會等，增加身體靈活性和反應(yīng)速度，同時，注意食堂飯菜多樣化、加強員工操作規(guī)范和安全意識技能的培訓(xùn)等，都是一個長期的工作，注意了這些，即使是超齡員工，受傷的可能也會減少，即使受
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