【正文】 降職直至解除勞動合同。第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第二十七條 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題任其發(fā)展不作處理的。第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。第七條 各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，應(yīng)將違規(guī)違紀事實、證據(jù)材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當事人的陳述、申辯和質(zhì)證，聽證情況由企管部報監(jiān)察委員會審議、決定。第二條 某某公司員工應(yīng)當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第十五條　受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第三章　行政處分程序第九條　公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。第三條　行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。比預(yù)定下班時間早走。②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？ ——重大損害在公司規(guī)章制度中規(guī)定，不一定為直接經(jīng)濟損失，可以為公司無形資產(chǎn)的損失，如品牌侵害等?！稇土P條例》中列明違紀的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。第一篇：如何處理違紀違規(guī)的員工？（小編推薦）如何處理違紀違規(guī)的員工？處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？——員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí)；可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？——“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。員工因工作失誤（本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做了）導(dǎo)致嚴重生產(chǎn)經(jīng)營后果的未嚴重失職，與員工工作職責相匹配（保留員工簽收的崗位說明書）；營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個人私利的證據(jù)。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認為處分決定不當或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。管理人員濫用職權(quán)或經(jīng)濟懲罰承擔公司損失和賠償責任處以500元以上罰款 私泄報復(fù)者造謠生事，挑動是非，破壞團結(jié)，損害10記大過他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失超記大過 過500元的其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后13記大過果消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14記小過造成重大影響威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽15記小過 的工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟損失在30016記小過元以內(nèi)的未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17記小過物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過違反工作流程，違章操作或違章指揮，19記小過造成經(jīng)濟損失在500元（含）以內(nèi)的浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的處以100元——500元罰款處以100元以下罰款無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動者通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰。早退。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第八條　公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第四篇：員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實際，制定本辦法。第三章 處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關(guān)立案調(diào)查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。未按規(guī)定配備自助設(shè)備管理員的，給予有關(guān)責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記過）處分。1持卡人透支后，未按規(guī)定及時對持卡人欠款采取追索措施的，給予有關(guān)責任人（警告至記過）處分。代替銀行卡申請人在申請材料上簽字，應(yīng)給予有關(guān)責任人（B）；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分 A、簽個字，無所謂； B、經(jīng)濟處罰；C、只要模仿的像就沒事； D、開除。下列（ABCD）行為可以給予有關(guān)責任人經(jīng)濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記過處分 A、計算機機房值班人員擅自離崗的；B、系統(tǒng)管理人員、操作人員離開主機或終端，沒有按操作規(guī)程推出系統(tǒng)的； C、未按規(guī)定對應(yīng)用系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)備份、沒有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未按規(guī)定對備份數(shù)據(jù)驚醒有效性檢驗的；D、其他影響系統(tǒng)安全運行的行為。有下列（ABC）行為之一的，給予有關(guān)責任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分A、未按規(guī)定對信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行操作和維護的； B、未按規(guī)定及時進行密碼更換并妥善保管的； C、泄露、混用操作用戶和密碼的；D、系統(tǒng)發(fā)生突發(fā)事件按應(yīng)急預(yù)案及時進行處理的。1各崗位人員未經(jīng)審批參與下列（ABC）不相容崗位工作的，給予有關(guān)責任人經(jīng)濟處罰；造成嚴重后果的，給予警告至記大過處分。C、未按規(guī)定及時進行密碼更換并妥善保管的，泄露、混用操作用戶和密碼的。A自助設(shè)備出現(xiàn)故障，未及時報告的。D、違反規(guī)定，自行對銀行卡卡片外包，實行個人化制作的。B、違反規(guī)定擅自調(diào)整ATM跨行取款、異地取款收費標準及分潤比率的。在表外不良資產(chǎn)絕對損失認定中，未按規(guī)定條件、程序進行損失認定，隨意退出會計核算系統(tǒng)的，給予有關(guān)責任人（警告至記過處分）；情節(jié)嚴重的，給予(記大過至留用察看)處分。1對境外銀行開來的信用證發(fā)現(xiàn)密押或簽字不符，未按規(guī)定向開證行查詢，也未將密押或簽字不符的情況及查詢結(jié)果通知受益人的，給予有關(guān)責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至記過）處分。2未按規(guī)定賬戶類別和用途使用境外賬戶進行外匯收付的，給予有關(guān)責任人（警告至記過）處分。3對系統(tǒng)發(fā)生的重大異常情況，未采取相應(yīng)處理措施或及時上報，造成不良社會影響的，給予有關(guān)責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予有關(guān)責任人（警告）處分；造成嚴重后果的，給予（記過）處分。3理財業(yè)務(wù)投資收益及手續(xù)費收入未按會計規(guī)定入賬的，給予有關(guān)責任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴重的，給予（警告至撤職）處分；造成嚴重后果的，給予（留用察看至開除）處分。二、單選題（每題1分）未按規(guī)定實行信貸調(diào)查與信貸審查、審批相分離的，給予有關(guān)責任人（A）處分，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。未按規(guī)定建立或執(zhí)行信貸檔案管理制度，導(dǎo)致信貸檔案毀損、丟失的，給予有關(guān)責任人（A）處分，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。A、警告； B、記大過；C、記大過至留用察看； D、開除。A、警告； B、記過； C、警告至記過； D、開除。A、經(jīng)濟處罰； B、警告； C、記過；D、警告至