【正文】 降職直至解除勞動(dòng)合同。第四十九條 索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第四十二條 以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機(jī)密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第二十七條 在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題任其發(fā)展不作處理的。第十九條 直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。第十五條 本辦法中沒(méi)有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。第七條 各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)將違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)材料及處理建議一并提報(bào)企管部，企管部組織聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯和質(zhì)證，聽(tīng)證情況由企管部報(bào)監(jiān)察委員會(huì)審議、決定。第二條 某某公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第十五條　受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第三章　行政處分程序第九條　公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。第三條　行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。比預(yù)定下班時(shí)間早走。②、既未打卡也未交《未打卡情況說(shuō)明單》者，按每次扣發(fā)50元。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？ ——重大損害在公司規(guī)章制度中規(guī)定，不一定為直接經(jīng)濟(jì)損失，可以為公司無(wú)形資產(chǎn)的損失，如品牌侵害等?！稇土P條例》中列明違紀(jì)的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。第一篇：如何處理違紀(jì)違規(guī)的員工？（小編推薦）如何處理違紀(jì)違規(guī)的員工？處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？——員工拒絕就處分簽字的，可書(shū)面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí)；可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？——“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過(guò)，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。員工因工作失誤（本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做了）導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后果的未嚴(yán)重失職，與員工工作職責(zé)相匹配（保留員工簽收的崗位說(shuō)明書(shū)）；營(yíng)私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個(gè)人私利的證據(jù)。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。管理人員濫用職權(quán)或經(jīng)濟(jì)懲罰承擔(dān)公司損失和賠償責(zé)任處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10記大過(guò)他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過(guò)擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過(guò) 過(guò)500元的其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13記大過(guò)果消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14記小過(guò)造成重大影響威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15記小過(guò) 的工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016記小過(guò)元以內(nèi)的未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17記小過(guò)物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過(guò)違反工作流程，違章操作或違章指揮，19記小過(guò)造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的浪費(fèi)公司資源、不愛(ài)惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以內(nèi)的處以100元——500元罰款處以100元以下罰款無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，未造成損失的通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒(méi)有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰。早退。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第八條　公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)第四篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實(shí)際，制定本辦法。第三章 處理運(yùn)用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。第十六條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，按照國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。（七）原則性問(wèn)題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報(bào)復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第二十八條 在物資采購(gòu)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開(kāi)發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購(gòu)審批程序，擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的；（四）違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的；（五）其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十條 利用職務(wù)便利或通過(guò)其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；（二）通過(guò)賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，扣績(jī)效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。未按規(guī)定配備自助設(shè)備管理員的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟(jì)處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（警告至記過(guò)）處分。1持卡人透支后，未按規(guī)定及時(shí)對(duì)持卡人欠款采取追索措施的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過(guò)）處分。代替銀行卡申請(qǐng)人在申請(qǐng)材料上簽字，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人（B）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過(guò)至開(kāi)除處分 A、簽個(gè)字，無(wú)所謂； B、經(jīng)濟(jì)處罰；C、只要模仿的像就沒(méi)事； D、開(kāi)除。下列（ABCD）行為可以給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記過(guò)處分 A、計(jì)算機(jī)機(jī)房值班人員擅自離崗的；B、系統(tǒng)管理人員、操作人員離開(kāi)主機(jī)或終端，沒(méi)有按操作規(guī)程推出系統(tǒng)的； C、未按規(guī)定對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、沒(méi)有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未按規(guī)定對(duì)備份數(shù)據(jù)驚醒有效性檢驗(yàn)的；D、其他影響系統(tǒng)安全運(yùn)行的行為。有下列（ABC）行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過(guò)至開(kāi)除處分A、未按規(guī)定對(duì)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行操作和維護(hù)的； B、未按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行密碼更換并妥善保管的； C、泄露、混用操作用戶和密碼的；D、系統(tǒng)發(fā)生突發(fā)事件按應(yīng)急預(yù)案及時(shí)進(jìn)行處理的。1各崗位人員未經(jīng)審批參與下列（ABC）不相容崗位工作的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成嚴(yán)重后果的，給予警告至記大過(guò)處分。C、未按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行密碼更換并妥善保管的，泄露、混用操作用戶和密碼的。A自助設(shè)備出現(xiàn)故障，未及時(shí)報(bào)告的。D、違反規(guī)定，自行對(duì)銀行卡卡片外包，實(shí)行個(gè)人化制作的。B、違反規(guī)定擅自調(diào)整ATM跨行取款、異地取款收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及分潤(rùn)比率的。在表外不良資產(chǎn)絕對(duì)損失認(rèn)定中，未按規(guī)定條件、程序進(jìn)行損失認(rèn)定，隨意退出會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過(guò)處分）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予(記大過(guò)至留用察看)處分。1對(duì)境外銀行開(kāi)來(lái)的信用證發(fā)現(xiàn)密押或簽字不符，未按規(guī)定向開(kāi)證行查詢，也未將密押或簽字不符的情況及查詢結(jié)果通知受益人的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟(jì)處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（警告至記過(guò)）處分。2未按規(guī)定賬戶類別和用途使用境外賬戶進(jìn)行外匯收付的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過(guò)）處分。3對(duì)系統(tǒng)發(fā)生的重大異常情況，未采取相應(yīng)處理措施或及時(shí)上報(bào)，造成不良社會(huì)影響的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟(jì)處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告）處分；造成嚴(yán)重后果的，給予（記過(guò)）處分。3理財(cái)業(yè)務(wù)投資收益及手續(xù)費(fèi)收入未按會(huì)計(jì)規(guī)定入賬的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟(jì)處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（警告至撤職）處分；造成嚴(yán)重后果的，給予（留用察看至開(kāi)除）處分。二、單選題（每題1分）未按規(guī)定實(shí)行信貸調(diào)查與信貸審查、審批相分離的，給予有關(guān)責(zé)任人（A）處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開(kāi)除處分。未按規(guī)定建立或執(zhí)行信貸檔案管理制度，導(dǎo)致信貸檔案毀損、丟失的，給予有關(guān)責(zé)任人（A）處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開(kāi)除處分。A、警告； B、記大過(guò)；C、記大過(guò)至留用察看； D、開(kāi)除。A、警告； B、記過(guò)； C、警告至記過(guò)； D、開(kāi)除。A、經(jīng)濟(jì)處罰； B、警告； C、記過(guò)；D、警告至