【正文】 A、警告； B、記過； C、警告至記過； D、開除。未按規(guī)定建立或執(zhí)行信貸檔案管理制度，導(dǎo)致信貸檔案毀損、丟失的，給予有關(guān)責(zé)任人（A）處分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。3理財業(yè)務(wù)投資收益及手續(xù)費收入未按會計規(guī)定入賬的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（警告至撤職）處分；造成嚴(yán)重后果的，給予（留用察看至開除）處分。2未按規(guī)定賬戶類別和用途使用境外賬戶進行外匯收付的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分。在表外不良資產(chǎn)絕對損失認定中，未按規(guī)定條件、程序進行損失認定，隨意退出會計核算系統(tǒng)的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過處分）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予(記大過至留用察看)處分。D、違反規(guī)定，自行對銀行卡卡片外包，實行個人化制作的。C、未按規(guī)定及時進行密碼更換并妥善保管的，泄露、混用操作用戶和密碼的。有下列（ABC）行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分A、未按規(guī)定對信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行操作和維護的； B、未按規(guī)定及時進行密碼更換并妥善保管的； C、泄露、混用操作用戶和密碼的；D、系統(tǒng)發(fā)生突發(fā)事件按應(yīng)急預(yù)案及時進行處理的。代替銀行卡申請人在申請材料上簽字，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人（B）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分 A、簽個字，無所謂； B、經(jīng)濟處罰；C、只要模仿的像就沒事； D、開除。未按規(guī)定配備自助設(shè)備管理員的，給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（警告至記過）處分。第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負責(zé)任，不履行或不認真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟損失的，對直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復(fù)、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關(guān)立案調(diào)查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第四篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實際，制定本辦法。第八條　公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。早退。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十一條 對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。員工因工作失誤（本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做了）導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營后果的未嚴(yán)重失職，與員工工作職責(zé)相匹配（保留員工簽收的崗位說明書）；營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個人私利的證據(jù)。第一篇：如何處理違紀(jì)違規(guī)的員工？（小編推薦）如何處理違紀(jì)違規(guī)的員工？處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？——員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí)；可報工會經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？ ——重大損害在公司規(guī)章制度中規(guī)定，不一定為直接經(jīng)濟損失，可以為公司無形資產(chǎn)的損失，如品牌侵害等。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實、責(zé)任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。比預(yù)定下班時間早走。第三章　行政處分程序第九條　公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。第二條 某某公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進行處理。（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題任其發(fā)展不作處理的。第三十五條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識 產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。未按規(guī)定進行計算機病毒防范工作，導(dǎo)致病毒入侵，影響網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)運行的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分；造成嚴(yán)重后果的，給予（記大過至開除）處分。工作人員私自刪除、變更申請人資料信息，違規(guī)換卡、補卡，造成重大損失的應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人（D）處分A、警告他下次不要再犯了； B、警告至記過； C、警告至記大過；D、記大過至開除。有下列（ABCD）行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分A、利用互聯(lián)網(wǎng)傳遞、發(fā)布、傳播奢靡信息的；B、擅自使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的計算機接入和訪問互聯(lián)網(wǎng)的； C、未按規(guī)定操作導(dǎo)致數(shù)據(jù)、信息丟失的； D、擅自將外部計算機設(shè)備介入內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的。B、系統(tǒng)管理人員、操作人員離開主機或者終端時沒有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)的。C、對銀行卡卡片管理不嚴(yán)，導(dǎo)致信息泄露或卡片丟失，造成重大損失的。信貸資產(chǎn)的風(fēng)險分類應(yīng)堅持“（風(fēng)險）原則、（真實）原則、（審慎）原則、（靈活）原則、（動態(tài)管理）原則”。2違反規(guī)定簽發(fā)《攜帶外幣出境許可證》的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分。3對于發(fā)生重大收益變動、異常風(fēng)險事件、意外提前終止和客戶集中投訴等情況，未及時報告的，給予有關(guān)責(zé)任人（記過）處分；造成經(jīng)濟損失的，給予（記大過至開除）處分。A、警告至記大過； B、記大過至降級；C、記大過至留用察看； D、降級至開除。1受理有不良信用記錄，存在較大風(fēng)險客戶申請的，給予直接責(zé)任人（C）。1信用等級評定結(jié)果失實或人為調(diào)整信用等級的，給予有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）。發(fā)放借（頂）名貸款的，給予直接責(zé)任人（C）處分，給予主管責(zé)任人及其他責(zé)任人警告至撤職處分。4未經(jīng)批準(zhǔn)開辦保管箱業(yè)務(wù)、商業(yè)保險代理業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人（警告至記過）處分；造成嚴(yán)重后果的，給予（記大過至開除）處分。2授信審查中對經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)對手方存在的重大違約、糾紛或案件故意隱瞞的，給予直接責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（警告至記大過）處分。給予有關(guān)責(zé)任人（經(jīng)濟處罰）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（警告至記過）處分：1繼續(xù)經(jīng)營已被責(zé)令停辦或取消的外匯業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人（記大過至開除）處分。D、發(fā)展的特約商戶為國家法律法規(guī)限制或中國銀聯(lián)限制的。C、未經(jīng)審批或超范圍購置電子設(shè)備的。D、安裝運行與工作無關(guān)軟件的。如果制卡人員泄露制卡密碼或?qū)⒅瓶C具交給他人保管，應(yīng)該給予有關(guān)責(zé)任人（C）處分 A、開除； B、記過；C、經(jīng)濟處罰；D、記大過至開除處分。私自篡改或偽造申請人材料進行偽冒辦卡的，給予直接責(zé)任人（開除）處分；給予主管責(zé)任人和其他責(zé)任人（警告至記大過）處分。第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（—）通過不正當(dāng)手段，謀取崗位或提供崗位的；（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（三）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（六）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)的；（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（八）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。第三篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法文章標(biāo)題：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法第一章　總則第一條　為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。懲罰標(biāo)準(zhǔn)序號 懲罰內(nèi)容行政懲罰嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1辭退違反公司規(guī)定屢教不改者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4辭退侮辱行為者故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5辭退者提供虛假個人信息或因行為不當(dāng)，公司6辭退無法再對其信任與任用濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7辭退他人財物者組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴(yán)重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工記大過違法亂紀(jì)行為者。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽等。最后交由員工本人簽字確認后由HR保存在員工檔案中。如一個月內(nèi)遲到累計達30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達3天的算“嚴(yán)重違反”。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第四章 違紀(jì)行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。同一天兩次未打卡，視同曠工處理。第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽等。第十六條　對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。第二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員