員工違紀行為處理規(guī)定講座(參考版)
2025-05-18 22:27本頁面
【正文】 。 新、老規(guī)章制度的處理界限 原 《 新疆石油管理局企業(yè)員工獎懲條例實施細則 》 及新疆油田分公司 《 關于對勞動合同管理實施細則補充規(guī)定的通知 》 同時作廢 。 申 訴 程 序 對于濫用職權，利用處分對員工進行打擊報復，或 對應受處分的員工進行包庇的企業(yè)管理人員，應當從嚴 予以處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機關追究刑事責任。 證明和檔案的轉(zhuǎn)移 員工對處分處理不服的，可向做出處分處理的上級部 門申訴。 員工違紀違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的賠償 處理審批期限： 從證實員工違反企業(yè)紀律或規(guī)章制度之日起 開除處分的處理期限不得超過五個月 其他處分的處理期限不得超過三個月 處分或解除勞動合同的處理： 各單位勞動人事主管部門必須書面通知本人并簽收 記入本人檔案 對員工違紀、違規(guī)處理的全套資料存入單位檔案室 處分的處理審批期限及管理 員工被開除后，由所屬單位出具解除勞動合同的證 明，符合申領失業(yè)保險金條件的，可在社會保險部門辦 理并領取失業(yè)保險金。 員工受 警告、記過、降級、降職、撤職、違紀違規(guī)留用察看 處分 期間的待遇按公司工資管理的規(guī)定執(zhí)行。要抱著對當事人負責的態(tài)度，處分的程度要恰當，處分的過程要嚴謹，務求本人心服口服，避免事后的上訪和糾紛。 案 例 (2) 通過以上兩個案例分析，使我們感到，在對違紀違規(guī)員工進行處分時，在三個方面要特別慎重： 對員工的違紀違規(guī)行為要有準確的認定； 要站在公正的立場、有理有據(jù)的提出處分意見； 要完整地履行對違紀違規(guī)行為處分的全部程序。1996年 12月被除名，但沒有送達本人，也未登報。 案 例 (1) 某員工多種經(jīng)營欠款 4萬余 1990年 4月 ――1996 年 12月 外出追款 ,杳無音訊，被除名 2021年 10月 21日 員工返回，要求安排工作 再次除名，文件送達本人 長期上訪 除名程序的瑕疵 ,引起長期上訪 勞動仲裁委員會 2021年 11月 22日 撤銷除名文件 2021年 8月 30日 1989年 5月 ――1989 年 9月 某員工因多種經(jīng)營欠款 ,1990年 4月 被單位派
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