【正文】 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 19 頁 共 20 頁 附件： 違規(guī)違紀(jì)行為處分人事政策運(yùn)用一覽表 類別 處分期 考核 薪資 績效獎金或提成獎金 期權(quán) 房補(bǔ) 晉升 警告 半年 違 規(guī) 違紀(jì) 行 為發(fā) 生 期間 或 處分 期 均不得為 S 處分期不得加薪 處分當(dāng)年不得高于所在單位的平均數(shù)額 處分當(dāng)年不得高于所在單位的平均數(shù)額 處 分期內(nèi)無 資格或停發(fā) 處分期內(nèi)停止 記過 2 年 降 1 小級工資 ,處分期滿后經(jīng)評估審批后可恢復(fù) 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份績效獎金的 30％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)的 30％，已發(fā)的要扣回 記大過 2 年 降 2 小級工 資 ,處分期滿后經(jīng)評估審批后可逐級恢復(fù) 降級 2 年 降 1 大級 ,處分到期經(jīng)評估審批后可逐級恢復(fù) 撤職 2 年 降 1 大級 ,處分期滿后經(jīng)評估審批后可逐級恢復(fù) 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份績效獎金的 50％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)的 50％，已發(fā)的要扣回 留用 察看 2 年 降 1 大級后保留基本工資 ,處分期滿后經(jīng)評估審批后可恢復(fù)到降 1 大級后的全額工資 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份獎金，已發(fā)的要扣回 扣除以往所有年份剩余期權(quán)及違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)，已發(fā)的要扣回 注： 處分期指處分后人事政策運(yùn)用持續(xù)的時間 晉升指管理干部和技術(shù)類、業(yè)務(wù)類職務(wù)三條跑道的晉升。 3．本規(guī)定是在原有制度基礎(chǔ)上修訂的，在本制度修訂之前發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為未經(jīng)處理的，適用修訂后的本規(guī)定。 第七章 附則 1．本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。被留用察看人在留用察看期間為公司經(jīng)營管理或者為挽回公司損失做出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以提前解除留用察看或者縮短留用察看期間。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 18 頁 共 20 頁 第六章 處分結(jié)果運(yùn)用 1. 所有處分決定記入被處分人檔案，人事中心 HR 部負(fù)責(zé)維護(hù)。 3． 9． 2 違反本規(guī)定第四章第 9 條 之“ ～ ” 條者 ,給予留用察看至開除處分。 違反本規(guī)定第四章第 8 條包庇違法亂紀(jì)行為的，按照公司高壓線的規(guī)定處理。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予警告至撤職處分。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者，給予留用察看至開除處分。 直接經(jīng)濟(jì)損失不好界定的，根據(jù)失職或瀆職行為的程度和情節(jié)，給予以下處分： 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予警告至開除處分。 給公司造成損失壹拾萬元以上，不滿貳拾萬元的，給予留用察看至開除處分。 違反本規(guī)定第 四章第 7 條，構(gòu)成失職或瀆職行為的， 給予以下處分； 根據(jù)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失程度和情節(jié)，給予以下處分，同時賠償損失 50%～ 100%： 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 17 頁 共 20 頁 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失伍萬元以下的，給予警告至降級處分。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或非法獲利在壹拾萬元以上的，給予開除處分。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或非法獲利在伍萬元以下的，給予警告至降級處分。 構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 違反本規(guī)定第四章第 5 條侵犯公司商業(yè)秘密，按公司高壓線規(guī)定處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 挪用資金構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 二人以上共同挪用資金，按照個人挪用數(shù)額及其在實施挪用資金中所起的作用，分別處分。 挪用資金壹萬元以上，不滿叁萬元的，給予記大過至留用察看處分。 律的給予開除處分并移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 多次侵占財產(chǎn)未處理的，按照累計侵占財產(chǎn)數(shù)額處分。 侵占財產(chǎn)伍仟元以上，不滿壹萬元的，給予降級至留用察看處分。從輕處罰指按本規(guī)定本章第 3 條的規(guī)定應(yīng)給予處分范圍內(nèi)，選擇適用較輕微的行政處分，自查或立功表現(xiàn)突出的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以考慮免予處分。 2． 6 違規(guī)違紀(jì)行為已構(gòu)成犯罪應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)處理。 2． 4 違紀(jì)行為人在公司調(diào)查期間態(tài)度端正，積極配合調(diào)查，如實向公司承認(rèn)違紀(jì)行為并退回違紀(jì)所得的，可以從輕處罰。 自查： 未經(jīng)調(diào)查小組正式著手調(diào)查的時候，涉案人主動自查的； 調(diào)查處理小組開始調(diào)查并第一次面談時涉案人交待問題的。 累犯：前期已經(jīng)為調(diào)查處理小組調(diào)查并做出處理決定的違規(guī)違紀(jì)行為，在上述行企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 15 頁 共 20 頁 為發(fā)生后又有再犯違規(guī)違紀(jì)行為的。 2. 處罰原則 對采購、招標(biāo)、供應(yīng)商認(rèn)證、原材料質(zhì)量控制等供應(yīng)鏈體系崗位人員的違規(guī)違紀(jì)行為加重處罰，實行零寬容原則。 1． 3 給公司造成損失的必須賠償，拒不賠償?shù)?，在國家法律法?guī)允許范圍內(nèi)可從工資、獎金或期權(quán)中扣除。 1． 2 因違規(guī)違紀(jì)行為受到行政處分同時，有違紀(jì)所得的一律沒收。留用察看為一年至 二年，最長不超過二年。 假借公司名義銷售產(chǎn)品的。 8． 包庇違法亂紀(jì)行為 定義： 指 在公司對違紀(jì)員工進(jìn)行調(diào)查時，實施下列 包庇行為 ： ； 者訂立攻守同盟； ，或者以威脅要挾等手段阻止他人作證或提供證據(jù)材料； 陳述與違紀(jì)案件有關(guān)的事實而拒不提供或者故意作虛假陳述； ； 、威脅、侮辱或者其它方法對調(diào)查人員或參與、配合調(diào)查工作人員進(jìn)行人身攻擊或者進(jìn)行打擊報復(fù)的； 在接受調(diào)查時，明知有違法亂紀(jì)行為知情不報的； 各級管理干部縱容下屬員工營私舞弊的； 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 14 頁 共 20 頁 其它 包庇違法亂紀(jì)行為。 7．失職、瀆職 定義 ： 指公司員工在履行職責(zé)過程中，未盡職責(zé)、工作不負(fù)責(zé)任或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，給公司利益造成損害的行為： 代表公司對外簽訂各類合同，由于對合同法不熟悉或工作不負(fù)責(zé)任，致使合同無效或使公司處于不利地位或使公司受欺詐，造成公司損失； 在履行合同過程中，由于工作不負(fù)責(zé)任或輕信合同對方，不取得關(guān)鍵證據(jù)，使關(guān)鍵證據(jù)湮滅，或背離事實出具對公司不利的證據(jù)，致使公司在法律糾紛中處于不利地位，造成公司損失的；