【正文】 商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為 ,給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響的。 6．侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán) 定義： 指公司員工實(shí)施下列行為，侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)： 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者作品以個(gè)人名義申請(qǐng)專(zhuān)利、公開(kāi)或者發(fā)表； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，自己或者協(xié)助其它單位或個(gè)人使用公司的專(zhuān)利或計(jì)算機(jī)軟件 或?qū)Ｓ屑夹g(shù)（技術(shù)秘密）； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自使用公司注冊(cè)商標(biāo)或者為其它單位或個(gè)人使用公司注冊(cè)商標(biāo)提供方便； 未經(jīng)公司授權(quán)而與其它單位或個(gè)人簽訂屬于公司的專(zhuān)利、計(jì)算機(jī)軟件、注冊(cè)商標(biāo)、版權(quán)（著作權(quán)）、非專(zhuān)利技術(shù)（技術(shù)秘密）的轉(zhuǎn)讓合同、許可使用合同； 仿制、銷(xiāo)售假冒公司名稱(chēng)、商標(biāo)、編號(hào)的產(chǎn)品或者標(biāo)識(shí)； 其它違反公司規(guī)定侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 負(fù)責(zé)催收貨款人員，因自身工作原因致使超過(guò)訴訟時(shí)效，使貨款無(wú)法追回的； 財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度和原則，對(duì)以下情況予以報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)造成公司損失的： 審批手續(xù)不完備； 未按照制度規(guī)定處理的支出； 財(cái)會(huì)人員工作疏忽大意，造成會(huì)計(jì)資料毀損、丟失的； 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 財(cái)會(huì)人員工作疏忽大意，造成重復(fù)報(bào)銷(xiāo) 或核銷(xiāo)的； 財(cái)會(huì)人員核算、監(jiān)督工作中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題不處理、不報(bào)告的； 因工作疏忽大意，重復(fù)或多支付款項(xiàng)；或者重復(fù)或多發(fā)貨造成公司損失的； 招標(biāo)人員向投標(biāo)單位泄露標(biāo)底 ,或不按規(guī)定辦事串通投標(biāo) ,故意抬高標(biāo)底或降低標(biāo)底 ,損害公司利益的； 將不滿(mǎn)足公司要求的企業(yè)認(rèn)證為合格供方的； 對(duì)于有質(zhì)量問(wèn)題的供方，利用職務(wù)之便隱瞞、包庇的； 各級(jí)管理干部在審核報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)過(guò)程中，不認(rèn)真審查致使不該報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)的給予報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)的； 各級(jí) 管理干部對(duì)員工違法違紀(jì)行為負(fù)有責(zé)任的； 各級(jí)管理干部強(qiáng)迫、唆使、縱容員工從事違法違紀(jì)行為的； 發(fā)生突發(fā)事件，致使公司利益將要或已發(fā)生損害時(shí)，不及時(shí)報(bào)告，不立即組織人員采取補(bǔ)救措施，致使損失發(fā)生或損失擴(kuò)大； 其它因失職、瀆職行為造成公司利益損失的行為；或 嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營(yíng)和管理秩序，或給公司造成嚴(yán)重不良影響的行為。 ： 以公司名義對(duì)外談判、簽約、考察、招標(biāo)、采購(gòu)、出具證明等，事后未經(jīng)公司追認(rèn)的； 向外單位發(fā)表有關(guān)公司信息、意見(jiàn)的； 以公司的名義參加對(duì)外聯(lián)絡(luò)活動(dòng)或公眾活動(dòng)的； 利用公司資源或工作時(shí)間從事兼職的。 第五章 違規(guī)違紀(jì)行為的處理 1． 1 處分的種類(lèi) 1． 1． 1 行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí) (降職務(wù)級(jí)別 )、撤職、留用察看、開(kāi)除。 1． 1． 2 經(jīng)濟(jì)處罰：依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。構(gòu)成違法、犯罪的，移交國(guó)家有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 1． 4 因違規(guī)違紀(jì)行為被追究刑事責(zé)任，經(jīng)人民法院審判判處刑罰的，一律給予開(kāi)除處分。 累犯加重處罰。） 自查或立功的從輕處罰。 立功：在調(diào)查小組調(diào)查過(guò)程中主動(dòng)檢舉舉報(bào)其他人的違規(guī)違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)的。 2． 5 違紀(jì)行為 人在公司調(diào)查、審核或者處理期間，進(jìn)行反調(diào)查或者以暴力或者其它方法對(duì)抗公司調(diào)查、審核或者處理工作，對(duì)調(diào)查、審核或者處理工作造成嚴(yán)重阻礙的，加重處罰。 2． 7 加重處罰指在按本規(guī)定本章第 3 條的規(guī)定應(yīng)給予處分范圍外，直接適用更嚴(yán)重的行政處分。 違反本規(guī)定第四章第 1 條侵占公司財(cái)產(chǎn)， 觸犯公司高壓線的，按公司高壓線規(guī)定處理，同時(shí)沒(méi)收違紀(jì)所得；不屬于觸犯高壓線，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個(gè)人所得額及其它情節(jié)給予下列行政處分，同時(shí)沒(méi)收違紀(jì)所得： 侵占財(cái)產(chǎn)不滿(mǎn)伍仟元的，給予警告至降級(jí)處分。 侵占財(cái)產(chǎn)壹萬(wàn)元以上，不滿(mǎn)貳萬(wàn)元的，給予留用察看至開(kāi)除處分。 二人以上共同侵占財(cái)產(chǎn)的，按照個(gè)人所得數(shù)額及其在實(shí)施侵占財(cái)產(chǎn)中所起的作用，分別處分。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 違反本規(guī)定第四章第 2 條挪用公司資金， 除責(zé)令限期歸還外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個(gè)人挪用數(shù)額及其它情節(jié)給予下列行政處分： 挪用資金不滿(mǎn)一壹萬(wàn)元的，給予警告至降級(jí)處分。 挪用資金叁萬(wàn)元以上，給予留用察看至開(kāi)除處分。 挪用資金超過(guò)三個(gè)月未還的，按照侵占公司財(cái)產(chǎn)處罰規(guī)定予以處罰。 違反本規(guī)定第四章第 3 條收受回扣和其他非法利益， 按照公司高壓線規(guī)定處理，同時(shí)沒(méi)收違紀(jì)所得。 違反本規(guī)定第四章第 4 條從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為 ， 按公司高壓線規(guī)定處理。與公司簽訂《保密協(xié)議》的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《保密協(xié)議》約定的違約責(zé)任。 違反本規(guī)定第四章第 6 條侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照給公司造成的損 失和不利影響給予下列處分，并賠償給公司造成的損失，有違紀(jì)所得沒(méi)收違紀(jì)所得；構(gòu)成違法、犯罪的移交國(guó)家行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或非法獲利在伍萬(wàn)元以上，不滿(mǎn)壹拾萬(wàn)元的，給予降級(jí)至留用察看處分。 雖未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失但給公司造成了不利影響的，可以根據(jù)影響的大小給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失伍萬(wàn)元以上，給予記大過(guò)至留用察看處分。 給公司造成損失貳拾萬(wàn)元以上的，給予開(kāi)除處分。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予警告至留用察看處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者，適用本章 條款。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予警告至開(kāi)除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予開(kāi)除處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 3． 9 違反本規(guī)定第四章第 9 條 其他侵害公司利益的行為的 ,給予以下處分 : 3． 9． 1 違反本規(guī)定第四章第 9 條之“ ” 條者 ,給予開(kāi)除處分。 3． 9． 3 違反本規(guī)定第四章第 9 條之“ ～ ” 條者 ,給予開(kāi)除處分。 2. 留用察看的，在留用察看期滿(mǎn)后，由人事中心 HR 部組織評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定新的處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3. 所有被處分人員在考核上要有所體現(xiàn)；在晉升和待 遇上要有所限制，具體見(jiàn)附件一《違規(guī)違紀(jì)行為處分人事政策運(yùn)用一覽表》。 2．隨著形勢(shì)發(fā)展變化，本規(guī)定可制定補(bǔ)充規(guī)定和解釋?zhuān)a(bǔ)充規(guī)定和解釋與本規(guī)定具有同等效力。 4. 本規(guī)定由中興通訊、中興康訊和中興軟件公司聯(lián)合發(fā)布，根據(jù)不同的條款由其法律部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)分別負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起試行，試行期 6個(gè)月，試行期滿(mǎn)后正式發(fā)布并 實(shí)施。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 附件二：調(diào)查處理流程圖 調(diào)查處理需求立案審查調(diào)查違規(guī)違紀(jì)行為是否成立撤銷(xiāo)案件否調(diào)查審核是否認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)行為否二層單位未處理通知被處理人是否申訴 可聯(lián)合調(diào)查 復(fù)審申訴申訴是否有效處理決定發(fā)布執(zhí)行處理決定歸檔結(jié)束是否否是 報(bào)公司批準(zhǔn)是二層單位處理 H R 部審核 H R 部處理是