【正文】 2．隨著形勢發(fā)展變化，本規(guī)定可制定補(bǔ)充規(guī)定和解釋，補(bǔ)充規(guī)定和解釋與本規(guī)定具有同等效力。 3． 9 違反本規(guī)定第四章第 9 條 其他侵害公司利益的行為的 ,給予以下處分 : 3． 9． 1 違反本規(guī)定第四章第 9 條之“ ” 條者 ,給予開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者，適用本章 條款。 雖未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失但給公司造成了不利影響的，可以根據(jù)影響的大小給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 違反本規(guī)定第四章第 4 條從事與公司有商業(yè)競爭的行為 ， 按公司高壓線規(guī)定處理。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 16 頁 共 20 頁 違反本規(guī)定第四章第 2 條挪用公司資金， 除責(zé)令限期歸還外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)其個(gè)人挪用數(shù)額及其它情節(jié)給予下列行政處分： 挪用資金不滿一壹萬元的，給予警告至降級(jí)處分。 2． 7 加重處罰指在按本規(guī)定本章第 3 條的規(guī)定應(yīng)給予處分范圍外，直接適用更嚴(yán)重的行政處分。 累犯加重處罰。 第五章 違規(guī)違紀(jì)行為的處理 1． 1 處分的種類 1． 1． 1 行政處分：警告、記過、記大過、降級(jí) (降職務(wù)級(jí)別 )、撤職、留用察看、開除。 4． 從事與公司有商業(yè)競爭的行為 定義： 指公司員工違反規(guī)定，從事下列與公司有商業(yè)競爭，損害公司利益的行為： 、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)； 在公司外從事與公司有商業(yè)競爭關(guān)系的兼職； 從事其它與公司有商業(yè)競爭的行為 ,給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響的。 調(diào)查一般要求在 30 個(gè)工作日內(nèi)完成，特殊情況可以適當(dāng)延長。 6．申訴 6. 1 原則 申訴處理原則：實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾，不錯(cuò)不糾。 5. 3 對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理不及時(shí)、不處理或未按照本規(guī)定處理的，將提出批評(píng)并上報(bào)公司，情節(jié)嚴(yán)重的，以失職甚至瀆職論處。 4． 5． 2 違規(guī)違紀(jì)事實(shí)不清，或者證據(jù)材料不夠確實(shí)、充分，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不予認(rèn)定。 3． 12 對(duì)于調(diào)查終結(jié)案件，調(diào)查終結(jié)時(shí)調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)寫出《調(diào)查終結(jié)報(bào)告》，報(bào)公司主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3． 5 調(diào)查中，必須制作調(diào)查或談話筆錄，被調(diào)查人或被談話人應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽字；如果拒絕簽字，調(diào)查人員在筆錄上記明拒簽緣由并簽字。經(jīng)審查不屬于違規(guī)違紀(jì)行為的或?qū)徟赐ㄟ^的，不予調(diào)查，調(diào)查部門應(yīng)將不予調(diào)查的意見通知轉(zhuǎn)來該材料的部門。 第三章 調(diào)查處理及申訴程序 供應(yīng)鏈類案件由供應(yīng)商背景調(diào)查工作小組牽頭負(fù)責(zé)。 各事業(yè)部（公司）、中心（辦、學(xué)院）、各單位各部門負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位人員負(fù)有教育和監(jiān)督檢查的責(zé)任。 4． 3 員工執(zhí)行職務(wù)遇到規(guī)章制度沒有具體規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡善意、忠實(shí)之義務(wù)。 查處人員依照本規(guī)定執(zhí)行職務(wù)，受到保護(hù)，任何部門和個(gè)人不得以任何方式打擊報(bào)復(fù)。 關(guān)于查處違規(guī)違紀(jì)行為的規(guī)定 （修訂） ZD/ZX 中興通訊股份 有 限 公 司 企 業(yè) 制 度 （人事管理制度系統(tǒng)） ZD/ZX 320xx 20xx0901 發(fā)布 20xx0901 實(shí)施 修訂部門：人事中心 HR 部 主要修訂人：王陽 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 1 頁 共 20 頁 關(guān)于查處違規(guī)違紀(jì)行為的規(guī)定 (修訂 ) 第一章 總則 1. 目的 維護(hù)公司合法權(quán)益，保護(hù)投資者利益。 查處違規(guī)違紀(jì)行為必須實(shí)事求是，重證據(jù)、重調(diào)查研究；以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩；在法律和適用公司制度上人人平等。以誠信原則為指導(dǎo)審慎處理具體事務(wù)并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)具體情況。對(duì)所發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為的人員要及時(shí)通報(bào)并及時(shí)糾正；違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)重的提交有關(guān)部門調(diào)查、審核，違規(guī)違紀(jì)行為成立的要按照本規(guī)定及時(shí)處理。 離任審計(jì)、例行審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)中涉及的案件由審計(jì)監(jiān)察部牽頭負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)中心配合。立案審查中，調(diào)查部門可以要求材料轉(zhuǎn)來部門給與必 要協(xié)助或提供、補(bǔ)充有關(guān)材料，材料轉(zhuǎn)來部門拒絕或者不作答復(fù)的，調(diào)查部門可以不予立案調(diào)查。 3． 6 不得搞集體調(diào)查，必須單獨(dú)談話和記錄。 4．調(diào)查審核 4． 1 調(diào)查審核部門依照本規(guī)定對(duì)調(diào)查部門移交的材料進(jìn)行審核。 4． 5． 3 違規(guī)違紀(jì)行為成立但定性不準(zhǔn)確的案件，審理小組應(yīng)予以更正，移交處理部門進(jìn)行處理。 5. 4 人事中心 HR 部在接到二層單位處理建議 5 個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。 受處分的員工如果認(rèn)為調(diào)查的結(jié)論與事實(shí)不符或處分決定不適宜，可以進(jìn)行申訴。 復(fù)審應(yīng)當(dāng)查清以下內(nèi)容： 事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否確實(shí)充分； 應(yīng)當(dāng)追究的責(zé)任人是否遺漏，申訴人是否代人受過； 定性是否準(zhǔn)確； 處分是否恰當(dāng)； 是否符合規(guī)定的 調(diào)查程序； 其他需要查清的問題。 5．侵犯公司商業(yè)秘密 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 11 頁 共 20 頁 定義 ： 指公司員工違反《公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定》，對(duì)公司的商業(yè)秘密（技術(shù)信息和經(jīng)營信息）實(shí)施下列侵權(quán)行為： 、個(gè)人或本人竊取、刺探、收買公司商業(yè)秘密的； 、使用、提供、保管、傳遞、復(fù)制公司商業(yè)秘密，造成泄密事件的； ，不負(fù)責(zé)任，違反公司的制度或公司合同的約定造成泄密事件的； 其它造成公司商業(yè)秘密泄露的行為。留用察看為一年至 二年，最長不超過二年。 累犯：前期已經(jīng)為調(diào)查處理小組調(diào)查并做出處理決定的違規(guī)違紀(jì)行為，在上述行企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 15 頁 共 20 頁 為發(fā)生后又有再犯違規(guī)違紀(jì)行為的。從輕處罰指按本規(guī)定本章第 3 條的規(guī)定應(yīng)給予處分范圍內(nèi)，選擇適用較輕微的行政處分，自查或立功表現(xiàn)突出的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以考慮免予處分。 挪用資金壹萬元以上，不滿叁萬元的，給予記大過至留用察看處分。 違反本規(guī)定第四章第 5 條侵犯公司商業(yè)秘密，按公司高壓線規(guī)定處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償。 違反本規(guī)定第 四章第 7 條，構(gòu)成失職或?yàn)^職行為的， 給予以下處分； 根據(jù)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失程度和情節(jié)，給予以下處分，同時(shí)賠償損失 50%～ 100%： 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 17 頁 共 20 頁 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失伍萬元以下的，給予警告至降級(jí)處分。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予開除處分。 3． 9． 2 違反本規(guī)定