【正文】 頁(yè) 未按公司規(guī)章制度辦事，重大問題未向領(lǐng)導(dǎo)書面或郵件請(qǐng)示獲得批示或者事后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)追認(rèn)， 造成工作失誤，給公司造成損失的； 辦理法定代表人委托授權(quán)時(shí)，因工作馬虎發(fā)生差錯(cuò)，造成公司損失的； 審查合同的人員，審查時(shí)工作粗心大意，有問題應(yīng)當(dāng)審查發(fā)現(xiàn)而未被審查發(fā)現(xiàn)的； 7． 1． 7違反公司信息安全、治安、消防、職業(yè)安全健康管理規(guī)定，造成公司損失或重大事故的；雖然未造成損失或重大事故，但有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的： 、復(fù)制、查閱和傳播國(guó)家法律法規(guī)明令禁止的信息； ，私自授予系統(tǒng)權(quán)限；或未經(jīng)批準(zhǔn)查看、并傳播公司業(yè)務(wù)敏感數(shù)據(jù)的 ； ID賬號(hào)； ； ； ； ； 、公眾場(chǎng)合發(fā)表與公司有關(guān)的評(píng)論或言論； ； 、阻攔報(bào)警的； 、內(nèi)部告警電話等各種形式謊報(bào)火警的； 報(bào)警設(shè)備、切斷消防電源的； ，違章作業(yè)，造成后果的； 明知有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)通知而不加改正的。 1． 2 因違規(guī)違紀(jì)行為受到行政處分同時(shí)，有違紀(jì)所得的一律沒收。 自查： 未經(jīng)調(diào)查小組正式著手調(diào)查的時(shí)候，涉案人主動(dòng)自查的； 調(diào)查處理小組開始調(diào)查并第一次面談時(shí)涉案人交待問題的。 侵占財(cái)產(chǎn)伍仟元以上，不滿壹萬(wàn)元的，給予降級(jí)至留用察看處分。 二人以上共同挪用資金，按照個(gè)人挪用數(shù)額及其在實(shí)施挪用資金中所起的作用，分別處分。 構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 給公司造成損失壹拾萬(wàn)元以上，不滿貳拾萬(wàn)元的，給予留用察看至開除處分。 違反第四章第 7 條之“ ”條者給予警告至撤職處分。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第六章 處分結(jié)果運(yùn)用 1. 所有處分決定記入被處分人檔案，人事中心 HR 部負(fù)責(zé)維護(hù)。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 附件： 違規(guī)違紀(jì)行為處分人事政策運(yùn)用一覽表 類別 處分期 考核 薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金或提成獎(jiǎng)金 期權(quán) 房補(bǔ) 晉升 警告 半年 違 規(guī) 違紀(jì) 行 為發(fā) 生 期間 或 處分 期 均不得為 S 處分期不得加薪 處分當(dāng)年不得高于所在單位的平均數(shù)額 處分當(dāng)年不得高于所在單位的平均數(shù)額 處 分期內(nèi)無(wú) 資格或停發(fā) 處分期內(nèi)停止 記過 2 年 降 1 小級(jí)工資 ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可恢復(fù) 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份績(jī)效獎(jiǎng)金的 30％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)的 30％，已發(fā)的要扣回 記大過 2 年 降 2 小級(jí)工 資 ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可逐級(jí)恢復(fù) 降級(jí) 2 年 降 1 大級(jí) ,處分到期經(jīng)評(píng)估審批后可逐級(jí)恢復(fù) 撤職 2 年 降 1 大級(jí) ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可逐級(jí)恢復(fù) 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份績(jī)效獎(jiǎng)金的 50％，已發(fā)的要扣回 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)的 50％，已發(fā)的要扣回 留用 察看 2 年 降 1 大級(jí)后保留基本工資 ,處分期滿后經(jīng)評(píng)估審批后可恢復(fù)到降 1 大級(jí)后的全額工資 扣除違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份獎(jiǎng)金，已發(fā)的要扣回 扣除以往所有年份剩余期權(quán)及違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生年份期權(quán)，已發(fā)的要扣回 注： 處分期指處分后人事政策運(yùn)用持續(xù)的時(shí)間 晉升指管理干部和技術(shù)類、業(yè)務(wù)類職務(wù)三條跑道的晉升。被留用察看人在留用察看期間為公司經(jīng)營(yíng)管理或者為挽回公司損失做出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以提前解除留用察看或者縮短留用察看期間。 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 直接經(jīng)濟(jì)損失不好界定的，根據(jù)失職或?yàn)^職行為的程度和情節(jié)，給予以下處分： 違反第四章第 7 條之“ ～ ”條者，給予警告至開除處分。 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或非法獲利在伍萬(wàn)元以下的，給予警告至降級(jí)處分。 挪用資金構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 多次侵占財(cái)產(chǎn)未處理的，按照累計(jì)侵占財(cái)產(chǎn)數(shù)額處分。 2． 4 違紀(jì)行為人在公司調(diào)查期間態(tài)度端正，積極配合調(diào)查，如實(shí)向公司承認(rèn)違紀(jì)行為并退回違紀(jì)所得的，可以從輕處罰。 1． 3 給公司造成損失的必須賠償，拒不賠償?shù)?，在?guó)家法律法規(guī)允許范圍內(nèi)可從工資、獎(jiǎng)金或期權(quán)中扣除。 8． 包庇違法亂紀(jì)行為 定義： 指 在公司對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行調(diào)查時(shí)，實(shí)施下列 包庇行為 ： ； 者訂立攻守同盟； ，或者以威脅要挾等手段阻止他人作證或提供證據(jù)材料； 陳述與違紀(jì)案件有關(guān)的事實(shí)而拒不提供或者故意作虛假陳述； ； 、威脅、侮辱或者其它方法對(duì)調(diào)查人員或參與、配合調(diào)查工作人員進(jìn)行人身攻擊或者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； 在接受調(diào)查時(shí)，明知有違法亂紀(jì)行為知情不報(bào)的； 各級(jí)管理干部縱容下屬員工營(yíng)私舞弊的； 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) 其它 包庇違法亂紀(jì)行為。 2．挪用公司資金 定義：指 公司員工違反規(guī)定或未經(jīng)批準(zhǔn) ，利用職務(wù)或者工作之便，將公司資金挪做他用，包括但不限于下列行為： 挪用公司資金歸個(gè)人使用或小集體使用； 將公司資金借貸給其它單位或個(gè)人使用； 將公司資金借貸給自己親友使用； 挪用公司資金用于個(gè)人營(yíng)利活動(dòng)或進(jìn)行非法活動(dòng)； 將公司資金以個(gè)人名義或他人名義開立賬戶存儲(chǔ)。 申訴不符合“ ”條件的，申訴部門通知申訴人在 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正的或者補(bǔ)正后仍不符合條件的，不予受理。 5. 6 二層單位不處理時(shí)，人事中心 HR 部將直接處理建議在征求調(diào)查部門和調(diào)查審核部門以及工會(huì)意見后報(bào)公司批準(zhǔn)。 5． 1 被調(diào)查人所在二層單位收到調(diào)查審核部門移交的案件后，依據(jù)本規(guī)定 ，綜合全案情況，根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為性質(zhì)、后果、情節(jié)及造成的影響，提出處理建議。 4． 4 審理小組認(rèn)為應(yīng)予以補(bǔ)充調(diào)查的，做出補(bǔ)充調(diào)查意見交調(diào)查部門補(bǔ)充調(diào)查。 3． 10 調(diào)查部門應(yīng)當(dāng)就調(diào)查結(jié)果做出《通知》通知被調(diào)查人本人，并指定異議提企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 出期限。 3． 2 調(diào)查人員可以找有關(guān)單位負(fù)責(zé)人或員工談話，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)員工應(yīng)實(shí)事求是向調(diào)查人員提供有關(guān)證據(jù)和資料，如實(shí)反映情況。 以上職責(zé)分工只針對(duì)一般情況，對(duì)分類交叉或復(fù)雜案件，將根據(jù)具體情況安排牽頭負(fù)責(zé)部門和配合部門，以團(tuán)隊(duì)的方式運(yùn)作。凡 是涉及到適用范圍內(nèi)員工處理的必須經(jīng)法律部審核。采取其它措施由調(diào)查部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)格按本規(guī)定進(jìn)行查處，同時(shí)遵循監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合原則。 2. 適用范圍 適用于與