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吐魯番市第五中學(xué)20xx年教師績效工資分配方案(參考版)

2025-05-14 17:56本頁面

　　

【正文】獎勵辦法，評為優(yōu)秀的班主任除領(lǐng)取班主任基本費外，另一次性獎勵 1200 元，評為良好的班主任領(lǐng)取班主任基本費外，另一次性獎勵 1000 元，評為中等的班主任除領(lǐng)取班主任基本費外，另一次性獎勵 800 元 . 凡是擔(dān)任班主任工作半學(xué)期而后不再擔(dān)任班主任工作的一律按良好發(fā)放，擔(dān)任 12 個月班主任工作的只發(fā)放該月班主任基本費，外加年終獎勵的月平均工資。學(xué)校評定班主任工作分為三個等級即為（優(yōu)、良、中）。 (二 )班主任津貼發(fā)放辦法：以年終班主任考核分數(shù)為依據(jù)，將51 名班主任分為三個檔次。二檔： 170 人，按

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2024-10-17 17:12

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2024-08-19 05:56

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【摘要】12021年績效工資分配考核方案（試行）自2021年以來，我院進行了績效工資改革，增進了職工的工作積極性，促進了醫(yī)院的發(fā)展。為了進一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力，以更好的調(diào)動員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定渠縣仁和醫(yī)院2021年績效工資分配方案。一、基本原則：

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