【正文】 特此聲明 聲明人（簽字）： 年 月 日 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次48/63 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職 員 辦 公 用 品 領(lǐng) 用 單 LHDCPAWSFMR Z56 A/0 制表： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次49/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職 員 培 訓(xùn) 記 錄 序號 辦 公 用 品 名 稱 數(shù)量 簽收人（簽字） /時間 LHDCPAWSFMRZ60 A/0 姓 名 性 別 學(xué) 歷 職 位 專 業(yè) 部 門 培 訓(xùn) 記 錄 培訓(xùn)日期 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培 訓(xùn) 成 績 備 注 制表： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次50/63 南寧 市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 會議（培訓(xùn)）簽到表 □會議 □培訓(xùn) LHDCPAWSFMRZ61 A/0 日期 /時間 主 題 方 式 地 點 □主持人 □培訓(xùn)師 記 錄 人 參加人員 內(nèi) 容 摘 要 備注 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次51/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員 工 轉(zhuǎn) 正 申 請 表 姓 名 試用期限 年 月 日至 年 月 日止 部門名稱 崗位名稱 自 我 鑒 定 部門 鑒定意見 年 月 日 人力 資源部 鑒定意見 年 月 日 LHDC PAWSFMRZ62 A/0 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次52/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 外 出 登 記 表 NO： LHDCPAWSFMRZ63 A/0 姓名 部門 事 由 預(yù)計時間 月 日 時至 月 日 時 總計 天 時 核 準 年 月 日 公司 領(lǐng)導(dǎo) 意見 年 月 日 年 月 日 南 寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次53/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 賀 儀 審 批 表 LHDCPAWSFMRZ65 A/0 姓名 部門 事 由 部門 意見 人力 資源部意見 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次54/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 奠 儀 審 批 表 LHDCPAWSFMRZ66 A/0 姓名 部門 事 由 部門 意見 人力 資源部意見 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次55/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 撤 銷 處 分 申 請 表 LHDCPAWSFMRZ68 A/0 姓名 部門 原處分文件 撤 銷 處 分 事 由 部門 意見 人力 資源部意見 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次56/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 年 度 培 訓(xùn) 計 劃 LHDCPAWSFMRZ70 A/0 培訓(xùn)項目 培訓(xùn)內(nèi)容 課時 培訓(xùn)日期 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)師 編制 /日期 批準 / 日期 培訓(xùn)項目指管理類、技術(shù)類、銷售類等 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次57/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 培 訓(xùn) 需 求 申 請 表 LHDCPAWSFMRZ71 A/0 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次58/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 外 部 培 訓(xùn) 審 批 表 主題： 說 明 一．簡述內(nèi)容： 二．學(xué)習(xí)要點： 三．人員： 四．培訓(xùn)時間： 五．地點： 六．費用： 申請部門 附件 申請人 主管 核準 LHDCPAWSFMRZ72 A/0 姓 名 性 別 文化程度 所屬部門 任職崗位 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)內(nèi)容 本人申請理由： 申請人 /日期： 部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 負責(zé)人 /日期： 人力資源部意見： 簽字 /日期： 總經(jīng)理： 簽字 /日期： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次59/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 續(xù)訂（變更 終止 解除）勞動合同要約 LHDCPAWSFMRZ73 A/0 先生。我確認本人已經(jīng)確實知道本人的權(quán)利和義務(wù)，已經(jīng)全部理解并愿意遵守隆華公司的職員管理與績效薪酬管理體系文件和其它制度規(guī)定。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次45/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 被錄用員工對公司制度確認函 LHDCPAWSFMRZ53 A/0 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次46/63 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職 員 文 件 簽 收 單 本人將非常榮幸地成為隆華公司的一員，這將是我個人人生新的起點。 我們非常榮幸地通知您，經(jīng)過幾輪考核，本公司決定正式錄用您為試用員工，請您接到通知后在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到上班。 評分結(jié)果 主試者意見： 年 月 日 人力資源部意見： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 年 月 日 備注：每項面試內(nèi)容的評定結(jié)果在應(yīng)得分數(shù)上打“√”，普通職員總分應(yīng)在 50 分以上才可考慮聘用，主管級職員總分應(yīng)在 63 分以上才可考慮聘用，部門經(jīng)理級職員總分應(yīng)在 73 分以上才可考慮聘用，副總級職員總分應(yīng)在 86 分以上才可考慮聘用。 進取心 沒有進取心（ 0 分）； 有一定的進取心（ 2 分）； 較強的進取心（ 5 分）； 強烈的進取心（ 7 分）； 很強烈的進取心（ 10 分）。 應(yīng)變 能力 不具備屬于該職位的應(yīng)變能力（ 0 分）； 有一定的應(yīng)變能力（ 2分）； 較好的應(yīng)變能力（ 5 分）； 良好的應(yīng)變能力（ 7 分）； 很好的應(yīng)變能力（ 10 分）。 組織 能力 不具備屬于該職位的組織能力（ 0 分）； 曾有過組織一些小活動的經(jīng)歷（ 2 分）； 組織過部門一級的活動（ 5 分）； 良好的組織能力（ 7 分）； 很好的組織能力（ 10 分）。 表達 能力 無法交流，思維混亂，詞匯匱乏（ 0 分）； 不善言談，思維觀點模糊（ 2 分）； 談話清楚，表達思想適度（ 5 分）； 談 話思維很清楚，帶有自信（ 7 分）； 談話清楚簡明自信，語言表達很好（ 10分）。 (二 00 四年十月十一日總經(jīng)理辦公會議通過 ) 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次39/63 序號 時 間 工作內(nèi)容 記錄人 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員 工 招 聘 工 作 程 序 記 錄 LHDC － PAWSFM －RZ49 A/0 姓名： 擬聘崗位： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次40/63 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員 工 招 聘 面 試 呈 報 表 LHDC － PAWSFM －RZ50 A/0 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 資料來源 擬聘職位 儀 表 不注重服裝和儀表（ 0 分）； 對著裝粗心，儀表較差（ 2 分）；著裝簡潔實用，儀表整齊（ 5 分）； 良好的儀表及著裝（ 7 分）；完美的儀表及著裝（ 10 分）。職員可通過個人專用或公 司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的《職員管理條例》相關(guān)內(nèi)容。 本條例的解釋權(quán)歸隆華公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。 本條例視實施情況，經(jīng)職工委員會及公司總部辦公會議批準后，可以修改。 對違反人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司職工委員會提出申訴以得到公正待遇。 權(quán)利保障 職員享有法律