【正文】 執(zhí)行委員、委員若干名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工作。專員辦公室設(shè)在公司總部。 職工委員會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。包括： （ 1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用； （ 2）參與決定企業(yè)職員集體股以 及職員集資成立的專項基金的運作和分配方案； （ 3）參與公司住房制度改革、職員文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； （ 4）參與職員薪酬、獎金分配方案、勞動用工制度、職員持股計劃及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實施過程； （ 5）維護職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施； （ 6）充分反映職員的意見，接受職員為維護自身利益而提出的申訴，并與管理層交涉； （ 7）對侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人員提出彈劾； （ 8）組織公司內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動； （ 9）管理“隆華員工共濟會”，依據(jù)章程為會員提供援助 。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次33/63 第十一章 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 直接主管 職 員 基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。 在職員招聘或使用上，公司倡導(dǎo)唯才是用的原則，為人才提供一個公平的 競爭環(huán)境。 經(jīng)營活動 職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。 職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 兼職 職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。 禁止下列情形的兼職； 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次34/63 （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （ 5）主管級以上職員兼職。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： （ 1）參與經(jīng)營管理的； （ 2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； （ 3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； （ 4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 。 利益 職員在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 1只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 1職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次35/63 準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān) 聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 1職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 1職員不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 1職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者自己從事個人消費。 傭金和回扣 1職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本。個人侵吞的，以貪污論。 交際應(yīng)酬 1公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 1公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。 1職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括： （ 1）過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； （ 2）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必保管所持有的涉密文件。 2職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次36/63 及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 保護公司資產(chǎn) 2職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 2職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 行為的自我判斷與咨詢 2職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理： （ 1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摓楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)； （ 2）向所在單位人事管理部門或者總部人力資源部提出咨詢。 2接受咨詢的 部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 第十二章 其它 職員勞動安全 公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。 災(zāi)害氣象下的安全措施 在災(zāi)害氣象條件下堅持工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 在正常辦公時間之前有災(zāi)害氣象預(yù)警信號時，公司主管級以上職員應(yīng) 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次37/63 提前 1 小時到達指揮位置，及時下達有關(guān)注意事項及緊急情況下的處置。 公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 保護知識產(chǎn)權(quán)政策 職員必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。 權(quán)利保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 對于明顯違反《職員管理條例》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。 對違反人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司職工委員會提出申訴以得到公正待遇。 第十 三章 附則 批準(zhǔn)、修改與解釋 本條例經(jīng)公司總部辦公會議審議通過，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。 本條例視實施情況，經(jīng)職工委員會及公司總部辦公會議批準(zhǔn)后，可以修改。 本條例未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本條例的解釋權(quán)歸隆華公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次38/63 本條例同時以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與職員見面，兩者具有同等效力。職員可通過個人專用或公 司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的《職員管理條例》相關(guān)內(nèi)容。 本條例自二 00 四年十月十二日起施行。 (二 00 四年十月十一日總經(jīng)理辦公會議通過 ) 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次39/63 序號 時 間 工作內(nèi)容 記錄人 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員 工 招 聘 工 作 程 序 記 錄 LHDC － PAWSFM －RZ49 A/0 姓名： 擬聘崗位： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次40/63 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員 工 招 聘 面 試 呈 報 表 LHDC － PAWSFM －RZ50 A/0 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 資料來源 擬聘職位 儀 表 不注重服裝和儀表（ 0 分）； 對著裝粗心，儀表較差（ 2 分）；著裝簡潔實用，儀表整齊（ 5 分）； 良好的儀表及著裝（ 7 分）；完美的儀表及著裝（ 10 分）。 行為 舉止 無氣質(zhì)，缺乏自信，不修邊幅（ 0 分）； 時常出現(xiàn)不確定的很差的樣子（ 2 分）； 有良好的自制力，看起來自信（ 5 分）； 對自己很肯定，反應(yīng)出自信心（ 7 分）； 高度自信，感染人（ 10 分）。 表達 能力 無法交流，思維混亂，詞匯匱乏（ 0 分）； 不善言談，思維觀點模糊（ 2 分）； 談話清楚，表達思想適度（ 5 分）； 談 話思維很清楚，帶有自信（ 7 分）； 談話清楚簡明自信，語言表達很好（ 10分）。 工作 知識 不具備屬于該職位的知識（ 0 分）； 需要相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)（ 2 分）；只具備基本的知識，但可以在工作中學(xué)習(xí)（ 5 分）； 對工作精通，需要一點培訓(xùn)（ 7 分）； 對工作很精通，不需培訓(xùn)（ 10 分）。 組織 能力 不具備屬于該職位的組織能力（ 0 分）； 曾有過組織一些小活動的經(jīng)歷（ 2 分）； 組織過部門一級的活動（ 5 分）； 良好的組織能力（ 7 分）； 很好的組織能力（ 10 分）。 協(xié)調(diào) 能力 不具備屬于該職位的協(xié) 調(diào)能力（ 0 分）； 有一定的協(xié)調(diào)能力（ 2分）； 較好的協(xié)調(diào)能力（ 5 分）； 良好的協(xié)調(diào)能力（ 7 分）； 很好的協(xié)調(diào)能力（ 10 分）。 應(yīng)變 能力 不具備屬于該職位的應(yīng)變能力（ 0 分）； 有一定的應(yīng)變能力（ 2分）； 較好的應(yīng)變能力（ 5 分）； 良好的應(yīng)變能力（ 7 分）； 很好的應(yīng)變能力（ 10 分）。 工作 經(jīng)驗 不具備屬于該職位的工作經(jīng)驗（ 0 分）； 有一定的工作經(jīng)驗（ 2分）； 較好的工作經(jīng)驗（ 5 分）； 良好的工作經(jīng)驗（ 7 分）； 很好的工作經(jīng)驗（ 10 分）。 進取心 沒有進取心（ 0 分）； 有一定的進取心（ 2 分）； 較強的進取心（ 5 分）； 強烈的進取心（ 7 分）； 很強烈的進取心（ 10 分）。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次41/63 續(xù)前表： 團隊 精神 沒有團隊合作意識（ 0 分）； 有一定的團隊合作意識（ 2 分）； 較好的團隊合作意識（ 5 分）； 好的團隊合作觀念（ 7 分）； 很好的團隊合作觀念（ 10 分）。 評分結(jié)果 主試者意見： 年 月 日 人力資源部意見： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 年 月 日 備注：每項面試內(nèi)容的評定結(jié)果在應(yīng)得分?jǐn)?shù)上打“√”，普通職員總分應(yīng)在 50 分以上才可考慮聘用，主管級職員總分應(yīng)在 63 分以上才可考慮聘用，部門經(jīng)理級職員總分應(yīng)在 73 分以上才可考慮聘用，副總級職員總分應(yīng)在 86 分以上才可考慮聘用。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員管理條例 頁次42/63 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 錄 用 通 知 書 LHDCPAWSPAWSFMRZ51 A/0 先生 /小姐： 您好！首先感謝您前來應(yīng)聘本人公司的職位。 我們非常榮幸地通知您，經(jīng)過幾輪考核，本公司決定正式錄用您為試用員工，請您接到通知后在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到上班。 報到時間： 年 月 日－ 年 月 日 報到地點：廣西南寧市匯春路 8 號 隆華地產(chǎn)人力資源部 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 力資源部 年 月 日